摘要：也许，没有人能够想到，这款曾经是硅谷种子轮最大的融资项目，现在却依靠区块链技术蒙住大家的双眼，进行行骗。
2011年建立的Clinkle公司，以移动付出作为其主打的路线。这家公司因其主打的移动付出，迅速得到了创业圈的重视。凭仗‘扫码付出’这个美国版付出宝的故事，该公司收获了美国18家闻名组织和投资人2500万美元的种子轮融资。
Clinkle公司创造了美国种子轮融资的最高记载。亿万富翁理查德·布兰森和Facebook的早期支持者PeterThiel等很多硅谷科技界的杰出人物是其间参与投资的人。
然而在2016年，Clinkle项目以失败告终，全部员工都离职了，被贴上了‘硅谷最失败创业领袖’的标签的创始人卢卡斯·杜普兰（Lucas Duplan）却在2017年，以区块链投资基金管理人的身份，以高调宣传URT区块链项目的姿态，重新回到了投资者们的视线中。
根据在今年6月份《连线》杂志中的曝光可知，Universal RecognitionToken（URT）是Lucas正在推广的一个区块链项目，他正在试图用这个区块链项目从其他国家的散户手中进行融资。他这一旨在通过区块链技术，来实现企业对员工工作成果的奖励的URT模式，与Lucas的二次创业项目Treats相比，可谓是有不少的相似之处。
Lucas在不少公开场合里表示，自己是URT的创始人、CEO、CIO等职位，但是他却从来没有出现在URT的团队名单中。在URT的官网信息上，该项目由BrendanWard担任CEO，众多名人担任顾问，也包括上面提到的SurpriseHR的CEO。
面对媒体质疑，Lucas否认投资了这家公司。然而SurpriseHR首席执行官Albert Eloyan却证实了该公司的重要投资者是Lucas这一事实。在杂志《连线》中表示，SurpriseHR和URT两个公司有比如目标一致、业务逻辑一致等大量重叠的地方。URT还在今年5月宣布，与SurpriseHR达成了伙伴合作关系。
由此可知，Lucas的新项目Treats，在本质上就是SurpriseHR的新面孔，而SurpriseHR只是发行了一个叫URT的币，URT视图尝试用合作伙伴的关系来掩盖圈钱的真相。
如果你打开网页浏览后，当你了解Clinkle，这个主打移动付出的公司，在辉煌的期间，Lucas——这个硅谷最失败创业者是如何对待员工，以及Lucas如何拒绝向投资人还钱之后，相信你会离URT远远的。
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