摘要：也許，沒有人能夠想到，這款曾經是硅谷種子輪最大的融資項目，現在卻依靠區塊鏈技術矇住大家的雙眼，進行行騙。
2011年建立的Clinkle公司，以移動付出作為其主打的路線。這家公司因其主打的移動付出，迅速得到了創業圈的重視。憑仗‘掃碼付出’這個美國版付出寶的故事，該公司收穫了美國18家聞名組織和投資人2500萬美元的種子輪融資。
Clinkle公司創造了美國種子輪融資的最高記載。億萬富翁理查德·布蘭森和Facebook的早期支持者PeterThiel等很多硅谷科技界的傑出人物是其間參與投資的人。
然而在2016年，Clinkle項目以失敗告終，全部員工都離職了，被貼上了‘硅谷最失敗創業領袖’的標籤的創始人盧卡斯·杜普蘭（Lucas Duplan）卻在2017年，以區塊鏈投資基金管理人的身份，以高調宣傳URT區塊鏈項目的姿態，重新回到了投資者們的視線中。
根據在今年6月份《連線》雜誌中的曝光可知，Universal RecognitionToken（URT）是Lucas正在推廣的一個區塊鏈項目，他正在試圖用這個區塊鏈項目從其他國家的散戶手中進行融資。他這一旨在通過區塊鏈技術，來實現企業對員工工作成果的獎勵的URT模式，與Lucas的二次創業項目Treats相比，可謂是有不少的相似之處。
Lucas在不少公開場合裡表示，自己是URT的創始人、CEO、CIO等職位，但是他卻從來沒有出現在URT的團隊名單中。在URT的官網信息上，該項目由BrendanWard擔任CEO，眾多名人擔任顧問，也包括上面提到的SurpriseHR的CEO。
面對媒體質疑，Lucas否認投資了這家公司。然而SurpriseHR首席執行官Albert Eloyan卻證實了該公司的重要投資者是Lucas這一事實。在雜誌《連線》中表示，SurpriseHR和URT兩個公司有比如目標一致、業務邏輯一致等大量重疊的地方。URT還在今年5月宣佈，與SurpriseHR達成了夥伴合作關係。
由此可知，Lucas的新項目Treats，在本質上就是SurpriseHR的新面孔，而SurpriseHR只是發行了一個叫URT的幣，URT視圖嘗試用合作伙伴的關係來掩蓋圈錢的真相。
如果你打開網頁瀏覽後，當你瞭解Clinkle，這個主打移動付出的公司，在輝煌的期間，Lucas——這個硅谷最失敗創業者是如何對待員工，以及Lucas如何拒絕向投資人還錢之後，相信你會離URT遠遠的。
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