身为程序员的我们，怎么能不了解自身享受多少福利呢？该享受的福利并没有享受到，那该多亏啊！福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。但是每个公司的情况不一样，现在小编就把其中所隐含的奥秘教给大家。
1.工资每个月多少
每个进入公司的人，工资都是需要谈的，所以面试的时候，提到工资这块，必须要筹划好，比如我见过很多优秀的员工，他们就不懂得如何谈工资，很多面试者最怕的时候，就是怕自个提的工资太高，可能面试官不会要，可能每个人心里面会觉得公司肯定会招一个工资稍微少点的员工，但是其实公司最排斥的是没有工作经验，工资还要求很多的面试者。所以作为面试者，就应该提高自己的能力，然后工资可以大胆提。有些公司之所以要求薪资保密，就是说明同等职位的工资存在较大的差异。。。很多员工入职的时候工资可能在很长的一段时间内都不会变，更不要指望入职后，再涨工资。
例如：公司里同时招了两个程序员“狗蛋”和“虎子”，程序员“狗蛋”的工资是6000，程序员“虎子”的工资9000，一年以后。两个人的能力相当，工资水平还是维持者就业时候的水平。这时候“狗蛋”明显就不服嘛！心里面肯定会觉得就欺负我老实。但是，你如果非要公司做解释，公司会说当初入职的时候，工资就是这么谈的啊！
也许有些人会觉得小编说些无用之语，那我工作的时候应该要多少工资合适呀！这个可以关注一下小编，小编在之前发过一篇关于程序员在不同城市不同的工作经验的工资分配图。
2.年底奖金有多少
我们计算自己的年薪都是用 (月工资*一年发多少个月) 来算的，所以年终奖特别重要，一定要问清楚，年终奖一般发几个月的，不要傻傻的听到有年终奖发就高兴的半天，所以这个一定要跟HR 问清楚。有年终奖和没有年终奖的差距还是很大的，这少了好多的，没奖金的话，过年又该怎样过。所以，没有年终奖的公司，最好别去。一般公司的话，年终奖最少会发一个月的奖金，好一点的公司一般会发几个月的奖金，一些别人眼中的公司，甚至发是十几个月的奖金。
情景对话: 程序员 “狗蛋”：请问贵公司，年底发几个月的年终奖呢?
HR 说：奖金是跟绩效挂钩的， 有的人只能拿 1 个月，有的人能拿五六个月的。
程序员 “狗蛋” 说："那请问我这个职位，表现一般的，年底一般能拿多少个月呢？"
HR 说：大概一个月吧
程序员 A 说：这样啊，明白了
程序员 A 心里想：年终奖才一个月，我还以为有几个月，肯定一万匹草泥马飞过呀！
有些福利最好要问清楚，切不可所有事情就如自己想的那样。
3.试用期
很多大公司对试用期几个月，以及试用期工资是多少，有着明文规定，不能谈的。当然，有些公司的试用期是根据自身的业绩转正的，但是试用期最好不要超过3个月，试用期的工资应该和转正后的工资一样，而且试用期内其他福利也应该和转正后一样。如果试用期是六个月，那就太长时间了，还会存在很大的风险：
例如：1）.试用期被裁。按照法律规定，公司只需要提前三天通知你就可以了，不需要给你支付任何赔偿金。这时候你会直接失业，估计就傻了。
2）.拿不到年终奖。假如你是 7 月 15 日入职，那么 1 月 15 日你才转正。公司在 1 月 5 日的时候发年终奖，而你还在试用期，就没有权利获得年终奖。
4.住房公积金基数是多少，是否有补充住房公积金
首先我们要知道。住房公积金基数，社保基数，还有你纳税的基数。这三个基数是有可能不一样的。在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的工资基数来交的。住房公积金在我们买房子的时候用来贷款和还贷款的，所以对大部分人都是有用的。所以住房公积金是越高越好, 如果有补充公积金就更好了。
就举个例子：比如你的工资是 10000，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。。。那个社保那要在工作单位缴费档次，如城镇职工社保缴费基数单位20%个人8%，缴费基数上一年度平均职工月均工资 工资一万，社平100%,那就是城镇职工社保 单位2000个人800。
5.社保基数多少
小编认为， 社保基数是越低越好，可能很多人不认同我的意见。 我这么说是有证据的。社保是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。对于外地人来说，这些纯粹是剥削人的。外地人是拿不到失业保险的赔偿。 外地人在北上广交了这么多年的养老保险，都转不走。 老了不能按上海的标准养老，只能打回原籍，给家乡增加养老负担。公司缴纳的养老金都进入了统筹账户， 进了统筹账户跟你一点关系都没有，连个记录也没有。
目前的现实情况是：1. 没有明确规定，养老金交的越多，退休的时候拿的也多。
2. 中国男人的平均寿命大概71岁， 如果60岁退休， 平均才能领11年的养老金，如果65岁退休，平均才领6年养老金。 这不是坑人么？
3. 相当一部分人会活不到60岁。做 IT 的人普遍身体差。 很多人猝死，过劳死，因各种疾病而死，因车祸等意外而死。
6.纳税基数是多少，是否有避税措施
有个公式： 应纳个人所得税税额 =（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数
我们辛辛苦苦赚来的工资，很大一部分被国家拿走了。纳税很难避免，还没发工资就被扣了。 不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。
7.公司加薪的制度
现在很多人就是靠跳槽来加薪的，但是跳槽是有分险的，如果公司的每年加薪幅度有 10% 以上，就不用老跳槽了，问清楚公司的加薪制度，公司每年有几次的加薪机会，平均加薪幅度有多大，在几月份加薪。如果一开始就给予模棱两可的答案，那么进入这家公司还是要深思的。
8.年假多少天
按国家法律规定，满一年后有 5 天年假。所以很多一般的公司都是按这个来的，实在是年假太少了 (满一年才有 5 天年假)。年假太少非常不爽，过年回老家都没假，平常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假 (扣工资的)。有些外企，第一年 10 天年假，工作满 3 年有 15 天年假。而且是入职就有年假，不用满一年。
以上就是程序员必备的8个福利，不过处理好啦就是必备的福利，没处理好，可能就苦逼啦！
以上就是小编写的文章，如果喜欢小编写的文章，就关注一下小编。。。当然也可以在评论区加以讨论关于现在福利的有一些意见和看法。
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