大家都知道，軍人的天職是服從。服從在西方人的觀點中是一種美德，是一種必備的能力。一個集團的小兵都具備服從的品德，將軍的命令才能逐級得到執行，從而在戰場上才能具備常勝的基礎。
要想取得成功，服從是第一步
將軍喜歡服從的士兵，老闆也同樣喜歡服從的下屬。你可能會覺得那些只會服從的員工缺少創造力，但是正是這些職場中的絕對服從的員工為企業的創新貢獻了巨大的價值。上下一心執行一項工作所產生的收益是巨大的。
作為企業的一員，每個人都有權發表建議和見解，以求為企業發展建言，一方面這是一種責任的體現，另一方面也是一種善於思考的體現，這種做法是值得提倡的，企業也應該廣開言路。
質疑權威的人通常的結果是不合群
然而一旦組織通過某種討論做出最後的決策，作為員工就要完全服從。服從意味著在行動上堅決執行，也要在思想上統一意見。老闆通常不會喜歡那種在職場中完全按照自己意願行事而不聽從組織安排的員工，也不會喜歡那種敷衍了事兒應付工作得員工，也不會喜歡那種讓他們獻計獻策時候不發表意見而組織決定後滿腹牢騷的員工。
從旁觀者的角度看待服從這個問題，服從是對自由散漫的一種約束，是對自我管理的一種鞭策，是融入組織的良好方式。下級服從上級，個人服從集體，是有責任的體現，如果一個企業的員工都能做到服從的話，這個企業將有巨大的執行力。以互聯網的業務來看，能夠具有這種執行力的公司，每一步都將走在前面。
切記只顧個人利益，忽視大局
作為職場的一名員工，我們必須學會服從，如果一個項目組中某個人經常不服從管教，不能完美執行組織的意志，甚至更簡單的經常拖拉遲到，那麼組內別的員工也有可能會效仿；這樣一來組內的風氣就可能被帶壞了，因此負責人為了組內和諧，可能會對你進行清理。
另一方面，項目負責人，乃至ceo也是為董事打工的，他們也是普通人，也會有普通人的缺點。誰不想和讓自己開心的人一起工作呢？誰不想自己的下屬對自己百依百順呢？誰不想彰顯自己的權利地位呢？所以，不服從的員工通常與上司的關係是不會好的，到頭來升值加薪也就越來越遠了。
服從是敬業的體現
當然如果上司或者老闆總是辦錯事兒使得企業走下坡路而又不聽勸，就要考慮一下是否要進行這種無意義的“盲從”。
牢記服從是職場必須要恪守的準則，是職場的遊戲規則。
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