大家都知道，军人的天职是服从。服从在西方人的观点中是一种美德，是一种必备的能力。一个集团的小兵都具备服从的品德，将军的命令才能逐级得到执行，从而在战场上才能具备常胜的基础。
要想取得成功，服从是第一步
将军喜欢服从的士兵，老板也同样喜欢服从的下属。你可能会觉得那些只会服从的员工缺少创造力，但是正是这些职场中的绝对服从的员工为企业的创新贡献了巨大的价值。上下一心执行一项工作所产生的收益是巨大的。
作为企业的一员，每个人都有权发表建议和见解，以求为企业发展建言，一方面这是一种责任的体现，另一方面也是一种善于思考的体现，这种做法是值得提倡的，企业也应该广开言路。
质疑权威的人通常的结果是不合群
然而一旦组织通过某种讨论做出最后的决策，作为员工就要完全服从。服从意味着在行动上坚决执行，也要在思想上统一意见。老板通常不会喜欢那种在职场中完全按照自己意愿行事而不听从组织安排的员工，也不会喜欢那种敷衍了事儿应付工作得员工，也不会喜欢那种让他们献计献策时候不发表意见而组织决定后满腹牢骚的员工。
从旁观者的角度看待服从这个问题，服从是对自由散漫的一种约束，是对自我管理的一种鞭策，是融入组织的良好方式。下级服从上级，个人服从集体，是有责任的体现，如果一个企业的员工都能做到服从的话，这个企业将有巨大的执行力。以互联网的业务来看，能够具有这种执行力的公司，每一步都将走在前面。
切记只顾个人利益，忽视大局
作为职场的一名员工，我们必须学会服从，如果一个项目组中某个人经常不服从管教，不能完美执行组织的意志，甚至更简单的经常拖拉迟到，那么组内别的员工也有可能会效仿；这样一来组内的风气就可能被带坏了，因此负责人为了组内和谐，可能会对你进行清理。
另一方面，项目负责人，乃至ceo也是为董事打工的，他们也是普通人，也会有普通人的缺点。谁不想和让自己开心的人一起工作呢？谁不想自己的下属对自己百依百顺呢？谁不想彰显自己的权利地位呢？所以，不服从的员工通常与上司的关系是不会好的，到头来升值加薪也就越来越远了。
服从是敬业的体现
当然如果上司或者老板总是办错事儿使得企业走下坡路而又不听劝，就要考虑一下是否要进行这种无意义的“盲从”。
牢记服从是职场必须要恪守的准则，是职场的游戏规则。
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