作為一個80後，在我們所處的時代，不像70後那樣，享受到了經濟發展初期的巨大紅利，也不像90後，遇到了現如今經濟發展轉型的波折局面，在經濟上，我們不如70後那波人那樣的富裕，也不像90後，處於那樣的“贏弱”的狀況，但也許正是因為80後的我們，處在中間的時代，所以我們才更瞭解中間到底出現了什麼樣的問題。
現如今的年輕人，90後，00後，他們出生的時代是人類迄今為止，科學技術發展最快的時候，他們在很小的時候，就開始接觸到了電腦，智能手機，可以說，他們是網絡時代的原生族群，但是不幸的是，這代人在他們出生後不久，我們的社會就步入了房價開始逐步高企，產能開始逐漸過剩，經濟發展紅利開始慢慢變少的局面中，而到了他們開始就業的時候，或許也是這幾十年經濟發展過程中，經濟景氣最糟糕的時間。
現如今的年輕人，即使你有著不錯的學歷，比如本科，甚至有些是碩士生，但是如果你是在一些一般企業工作，可能你很難獲得令人滿意的收入，大部分情況下，現在如今的年輕人，只有當你在一些熱門的IT公司上班時，才能獲得相對不錯的收入，過著較為輕鬆的生活。那為什麼那些在一般行業/企業工作的年輕人會這樣呢？拿同一類型企業中那群40歲-50歲的那批人作為參照，40歲-50歲的那批人，他們有車，有房，在職場上也有著相當不錯的優秀表現和職位，可是為什麼兩者機遇差別會這麼大呢？是那些90後、00後不夠努力嗎？是他們的能力有問題嗎？或許都不是，現如今的90後、00後，他們中不乏一些可以把天馬行空想法落地的人，也不乏一些比80後，甚至比70後更懂網絡營銷的人。其實問題出現在人口結構上，在70後開始就業的那個時代，年輕人毫無疑問是強勢族群。因為在過去的時候，年輕人，無論是在數量上，還是在經濟能力上，他們都處於社會中的強勢人群，他們在企業工作所獲的報酬，遠比老一輩所獲的更多。而那個時候，我們國家的人口年齡中位數只有20多歲，也就是當時社會人口族群最多的就是20-30歲的年輕人。
可是，現在我們的社會，截止去年2017年，我們國家的人口中位數已經來到了37.8歲，在2020年，這個數字就會超過40歲，即你現在我們國家，看到最多的是大叔人群，另一方面，2017年全國企業職工養老保險的參保人數3.53億人，其中在職參保人數2.59億人，領取待遇的退休人員9460萬人，總撫養比是2.73：1，即2.73個在職人員撫養一個退休人員。而這個比例在接下來，只會越來越低。而撫養比的降低，也就意味著我們每個年輕人所需要負擔的社會福利體系的壓力也就更大。所以我們國家的老年人或者中老年人，已經逐步開始處於社會中的相對多數族群，相對於年輕人來說，他們有著相對穩定的經濟基礎，也有著在經濟野蠻發展時期，積累的一些物質基礎。
社會對於年輕人，或許是冷酷的，現在90後、00後，在開始就業的時候，雖然有著比過去那幾代人更高的學歷，可是就業後的社會經濟地位，卻遠遠不如他們的父母當時的狀況，而等到現在的90後、00後，到了45-50歲的時候，或許我們也會發現，他們的經濟地位還是是遠不如現如今45-50歲那批人的。正是這樣的現況，造成了現如今社會階層流動的問題，即社會階層上下流動開始變得越來越緩慢，階層開始越來越固定。而這樣的固定，也會導致一系列社會問題的發生。
我們很多的年輕人，已經沒有辦法靠著他們的收入來維繫他們的生活，所以一旦他們在購置一些資產時（比如購車/購房），往往只有依靠他們父母的補貼，甚至當他們中的一些成為年輕爸媽時，他們更是需要靠著父母的補貼，才能來養活自己的小家庭。
可即使局面如現在，我們的社會對於年輕人的扶植，還是相當有限的，讓有需要的人，可以獲得適當的幫助，或許只是每個人一個美好的願景。對於這一切，我們無力改變。
最後我想告訴很多年輕人，雖然你們常常會要求公平，但是請記住，這個社會從來都是不公平的，
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