一家著名公司的董事長經歷了三次重大的公司危機均化險為夷，使企業屹立不倒，記者問他：“您將公司轉危為安的靈感來自何處？”他說：“林中獨步。” 我們忙碌了很久卻找不到解決問題的思路，是因為我們焦急的情緒和浮躁的心態掩蓋了事物的根本，這讓我們僅僅在表層著急忙碌，做了大量的無用功，反而效果甚微。
在更多時候，獨處產生感悟，感悟產生靈感，靈感產生進步。我的很多工作靈感是在睡前躺在床上，在黑暗與沉寂當中讓全身心放鬆下來，靈光乍現想出來的。徹底的思考常與徹底的孤獨為伴。 現在很多專家都在講建立人脈，但很少有書叫人去孤獨，建立人脈的成功方法並沒有錯，但是拿出一定比例的時間進行孤獨的思考，形成一種通盤的佈局也是確保你的奮鬥能夠成功的必備條件。沒有人承認自己一生會碌碌無為，但似乎又沒有人心甘情願地去與孤獨為伴。這個年代，很多人憧憬的比較浮躁：金錢、美女美男、地位、娛樂、周遊世界，這些都是漂浮在表層的人類需求，很少有人問問自己的內心深處最最想要的什麼。 
我非常贊同一種說法：真正優秀的人一定覺得自己是孤獨的，他們也清醒地認識到自己的優秀來源於一份孤獨。萬科的王石是孤獨的，但是中國地產第一品牌的形成應該得益於這份獨守，同時王石以六十多歲的高齡問鼎珠峰，成為中國企業家登山第一人；張海迪是孤獨的，這位坐在輪椅上的作家、學者以驚人的專注和堅守完成了很多健全人從來不敢想象的著作，現在的她繼鄧樸方先生以後成為了中國殘聯主席；阿甘和許三多是孤獨的，卻以三流的智商和特有的愚鈍和真誠成就了很多聰明人幾輩子的累積也難以企及的成就。 
世界上分成三種人：人手，人才和人物。後兩種人往往是孤獨的，“人才”會承擔一定程度的孤獨，而“人物”會享受當下的大孤獨！每個人對著鏡子中的自己詢問：你，夠優秀嗎？ 但是，你最好先問問自己：你，夠孤獨嗎？
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