隨著社會的發展，大學生就業壓力的增大。各大企業的招聘的學歷條件也越來越高，像世界500強的企業，基本上已經是非985高校的畢業生不要了。甚至一些稍有成色的公司都會在學歷上大設阻力！在這種就業形勢下，有很多求職者為了順利找到工作，不得不偽造學歷。那麼，如果員工學歷造假，企業能否就可以單方面要求解除勞動合同呢？
一、遵循法律法規
根據《勞動法合同》第26條規定：“以欺詐、脅迫的手段，或乘人之危是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。”因此如果員工持造假學歷而得到的勞動職位，其雙方簽訂的勞動合同，企業有權利主張無效或部分無效。
二、具體情況具體分析
勞動者提供虛假學歷證明簽訂的勞動合同是否無效？不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。分析的關鍵在於，這些基本信息是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
根據上方的法律條文可知，要認定合同無效還要符合兩個關鍵條件：
1.勞動者使用了欺詐手段；
2,。企業因此違背了真實意思定立了勞動合同。
在司法實踐中，勞動者學歷造假，審判會考量造假的內容是否影響企業錄用該勞動者。也就是說虛假的內容是否構成雙方建立勞動關係的關鍵因素。如果企業在招聘時並沒有相關學歷要求，或者說企業的聘用條件和偽造學歷的行為沒有因果關係，那麼也就不能認定勞動者的行為為欺詐。
在這裡我還是要奉勸廣大求職者：雖然學歷造假可能幫助你進入到企業工作，在職場中最重要的還是要堅持自己誠信的原則，因為誠信不僅是對自己負責，同時也是自己職業生涯的名片。因為一旦你的名片有了汙點，那麼你的職業生涯那就有了盡頭。
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