最近我们面试了2个候选人，职位是公众号运营，2个候选人简历上都写着“精通Excel”，作为资深HR的我一眼看穿了其中的把戏，100%的人都会写精通Word，Excel等office，95%的HR都不会相信这是真的。
于是我漫不经心地问一句：你们会做透视表吗？
A候选人迟疑了一下：这个...这个我正在学...
B候选人则大大方方地说：透视表和各类函数，我都很熟呢，除了office软件，我还能熟练使用PS，AI，PR，AU等软件。
就一个问题，让我当下就决定聘用B候选人，她的期望薪资是8000，我直接给她开10000。
为什么我会这样做呢？这笔账很好算。
现在每家公司，都会需要数据分析，设计，PPT，还有拍摄等岗位，如果每个技能岗都单独招，每个月薪5000，那至少也要20000元的支出。
B候选人主动学习这么多技能，说明她是个自我驱动力很强的人。这样一个人，如果培养的好的话，那她一个人，可以做4，5个人的工作。
那么公司花10000元，聘用一个全能的人才，何乐而不为呢？
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