国有企业，当然就是讲的国家控制、控股的公司，我们所熟悉的“三桶油”，移动电信联通公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等大公司，就大多数属于国有企业范畴。
国有企业，一般具有垄断的市场或者资源地位，在其中工作，事业比较稳定，薪水福利较好，失业风险不大，等等。
中央直属国有企业（央企，占国民经济30%上下）现有100来家，属于国务院国资委管理。其他还有着数千家地方大型国有企业以及数万家小国企，归地方政府和相关国资部门联合管理。
由于进入国有企业有着诸多好处，所以很多人趋之若鹜。我们这里特别要指出的就是，央企虽然有着强大的市场垄断地位，但是更多的国企则来自地方，他们在市场竞争中显然不是都占有优势，尤其在已经完全市场化了的日用品等行业，地方国有企业很有可能面临倒闭或者被外资和民资收购的命运。
关于正式工与合同工？
国有企业员工分为正式工，合同工和临时工，前者是有“编制”的，而后两者则没有。有编制实际上就是指的属于国家规定了的国家财政需要支持其工资福利收入的体制内名额，甚至还有省部级厅局级等官务级别。而体制外人员就是没有编制的，非编制人员是单位自行外聘的，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与国家财政没有关系，这跟去私企民企外资打工类似。
通常来说，非编制人员的待遇比编制人员差很多，很多非编制人员做的多是最脏最累最苦的活，而薪水则要低不少。比方，我们去银行办事，见得最多的是柜员，他们点钞验钞、办理存取款和理财手续，不能有丝毫差错，出错自己得出钱补上，而他们大多数是没有编制的，属于体制外员工。
在这样的国有企业工作，作为体制外员工转正的机会是相当渺茫的。很多人都知道，要考试并经过层层选拔才能进入国有企业，但实际上进去后大多数是没有编制的。即使你有关系一般也进入不了正式员工行列。
这点是很多想进国企的人终于如愿以偿但最终后悔的主要原因，对国有企业本身都是一知半解就急忙趋之若鹜投怀送抱，最终让自己的职业生涯折腾了很多年还郁郁寡欢，也是动不动有人说“我从国企辞职了”的主要原因，他她没能搞到编制。国企薪资福利特点
国有企业在薪资福利上有一个主要特点，就是基本工资较低，扣税很少，但各种奖金补贴则占全部收入的大部分。
无论从薪资福利还是稳定性来看，进入国企工作的职业之路，都不失为一个好的选择。
哪种企业容易倒闭、裁员？
工作好坏的评价，除了薪水，也要看是否会导致你突然失业，这在外企、私企、民企是常见的。刚买房贷款，公司突然让你失业了，这是致命打击；做到中层干部，外企突然撤资了，你怎么办？一切从头再来？所以，“不倒闭不裁员 ”是我们职业生涯非常重要的因素。
背靠国家的公务机关可得满分20分，事业单位19分，则央企、地方大国企可分别得19、15分，小国企就不好说了，10分顶多了，还赶不上那些上市公司12分的水平。
加班是怎么回事？
工作是生活的一部分，别颠倒了。这里央企和其他二强一样，可得满分，不占用私人时间，基本不用加班。但地方大国企和小国企，还是有可能让你义务加班的，分别得分18、15分。而上市、准上市公司加班没听过加班费，这点还不如日韩和台资企业，8分实际上都嫌多。
刚毕业的人，不知道加班对生活有多么大影响。你看互联网上，有多少35岁以后的人？他们哪去了？上有老下有小之时，你就知道你的人生并不是完全为你自己而生了。有人说“我25岁也就没小孩而已，我也有父母呀！”你要知道，十年后你的父母就不是现在的父母了，50来岁的父母可以照顾你，65岁后的父母，就是你另外的一双儿女，“老小孩”，是需要你去照顾的。
所以，自古以来所说“一人吃饱全家不饿”是个无忧无虑的令人羡慕的短暂时代，一生中也就那几年，你别当成她是永久的存在。当初高中生，都当做高考就是“世界末日”；大学生当做就业是自己最后的结局；毕业初期的人，会误以为二十几岁是永远的人生。错了，其实30岁后你还有50年人生，那才是你活着的主要部分，时间更长。
找工作，必须图长远。閱讀更多 領航號培訓學校 的文章
