最近我們面試了2個候選人，職位是公眾號運營，2個候選人簡歷上都寫著“精通Excel”，作為資深HR的我一眼看穿了其中的把戲，100%的人都會寫精通Word，Excel等office，95%的HR都不會相信這是真的。
於是我漫不經心地問一句：你們會做透視表嗎？
A候選人遲疑了一下：這個...這個我正在學...
B候選人則大大方方地說：透視表和各類函數，我都很熟呢，除了office軟件，我還能熟練使用PS，AI，PR，AU等軟件。
就一個問題，讓我當下就決定聘用B候選人，她的期望薪資是8000，我直接給她開10000。
為什麼我會這樣做呢？這筆賬很好算。
現在每家公司，都會需要數據分析，設計，PPT，還有拍攝等崗位，如果每個技能崗都單獨招，每個月薪5000，那至少也要20000元的支出。
B候選人主動學習這麼多技能，說明她是個自我驅動力很強的人。這樣一個人，如果培養的好的話，那她一個人，可以做4，5個人的工作。
那麼公司花10000元，聘用一個全能的人才，何樂而不為呢？
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