懷孕一直是個職場大難題，即便目前國家法律規定女性懷孕期間不能辭退員工，還是有不少公司為了節省成本，試圖辭退孕婦，侵犯孕婦的合法權益。在這裡大家記住一點！懷孕期產期和哺乳期這一年多的時間中，除非嚴重違反用人單位的規章制度，或者違法被追究刑責，否則就是不能辭退的。
具體我們分幾種情況進行分析：
首先在單位工作，繳納生育保險，是有4-6個月的帶薪產假的，就是你生育前或者生育後在家休息幾個月，期間單位還需要給你申領和發放生育津貼。
單位堅持要辭退你怎麼辦呢？
如果你不同意被辭退，可要求繼續履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位是要賠償給你的。
如果被辭退後不要求繼續履行合同，可以索要賠償金。用人單位應當按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體賠償金怎麼算呢？我們一起來看下：
《勞動合同法》規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而且在孕期辭退的賠償金可是要雙倍支付的。
舉個例子，如果你在工作五年的單位孕期被辭退，每個月的工資是5000元。
那麼賠償金的數額就是5個月工資再翻倍，也就是5萬塊。
最後還有一個小建議，勞動問題一般不大，建議儘量協商解決，協商就是談判，談判要有籌碼，有底氣，籌碼和底氣就是法律規定和情理。
如單位完全不想履行法定的義務，也要堅決拿起法律武器，保護自己作為職場女性的合法權益。
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