源遠流長88683691

我一直想知道基層職工的工資到底是按照什麼原則定的？不論是國企，私企，國內國外，總應該有個原則和規矩吧。也看過很多人的介紹，總覺得的都有點兒不靠譜。

後來我發現，不同國家基層職工的工資相差很大。但如果和當地的生活水平聯繫起來，是有規律性的。其工資的本質是未來勞動力再生產的成本。比如美國，基層職工的年平均工資是5萬美金，中國基層職工的，年平均工資五萬人民幣，按匯率相差6倍。但如果和當地的，生活水平相比，美國工人的工資也就是當地勞動力再生產的成本。相比較發達國家的工資水平，略高於發展中國家的水平，但也在勞動力再生產水平的，合理範圍之內。一個教授，在中國大概年薪12萬人民幣，在美國是12萬美金，也是再生產一個教授的成本。

而且，這個規律和國家社會制度，和企業性質沒有多大關係。所不同的可能是多餘的財富，是用於擴大再生產還是用於少數人消費。這可能是一個非常殘酷的，又不得不接受的現實。不知對這種現象的看法對不對？

而且世界各國的貧富差距都在拉大也是現實。有人說是因為科技的發展和經濟全球化造成的。全世界正在醞釀著一種新的，世界性的變革。是真是假，是好是壞，本人愚鈍都不知道！

老梁139490047

管理層工資待遇和基層一線一樣，那麼會影響所有一線員工的“積極性”。

看起來國企中高層的工資與一線員工比顯得過高，企業損失了利益，實際上恰恰相反。

首先，這個現象不是國企特有的問題，整個社會，管理層的薪資待遇高於一線員工，也是很正常的一件事。

不過在國企，這個事實確實又顯得更明顯些。

因為關於國企的升遷，比私企除了能力外，加入了更多奇葩規定。其中之一就是“資歷”。

國企的管理人員，堪稱一個蘿蔔一個坑，一個人員想下去容易，想升遷太難了，“本科基層呆三年”之類的資歷要求，就是硬性的，無論你多自身多厲害，基層一定要是至少呆夠這個數的。

然後再等到對應的領域職位有人事調動，你再通過競聘、競選、考察一系列人事活動，最後一紙調令，公示到那個崗。

這只是最順利情況的一種假設，實際上，國企裡由一線員工升入中層管理，就是一段極漫長的路。

所以，中高層管理人員的待遇遠高於一線人員的一個原因就是，他們也是從“苦難”中磨礪而出的。

既要有能力，又要熬資歷，私企誰行誰上，這就是國企和非體制單位人事上最大的區別。

另一方面，中高層管理人員，看起來整天工作遠沒有一線員工壓力大，實際上，只是受壓方式從單純的體力轉化到心理、文案等等其他方面。

一個一線員工，下班後就是自己的時間了，領導可能還要處理沒處理完的事，要接幾個電話。

最後，前文說，國企的人事是一個蘿蔔一個坑，那麼這個蘿蔔怎麼才能走？

答案是:

只能是你盡最大能力，做好那顆螺絲釘，整體做出成績，至少自身沒有問題，然後把他送走，你才有可能補上，不然連幾會都沒有。

這是國企中高層待遇薪資比一線員工好的最本質原因。

個人疏見，不當之處，還請指正。覺得有點道理的，上方點個贊、點個關注哦。

綠豆糕啊

的確，薪酬問題在現代企業中已經越來越重要了，它不但是員工間最容易產生矛盾的地方，直接關係到員工的積極性和整個企業的工作效率。國有企業事關國家安全與國民經濟的命脈，在薪酬制度方面的一些積弊已經“不改不行”了。

1. 國企高管工資高得“不合理”！

《人民日報》曾經報道過一個案例，54的王某在一家國有金融機構總部擔任部門經理。她的工資“高的不符合國情”。儘管她只是一個國企的普通中層，但她的年薪已經達到了70萬元左右，收入不但包括工資條上的年薪收入，還有各種福利補貼，看起來讓人眼花繚亂。

這位國企中層的各種“收入”包括：每年5萬元左右的養老保險、每年7萬多元的住房補貼和公積金、每月2000元的車費補貼和汽油補貼、每年5000元左右的各種保健醫藥費單據報銷、約2萬元的圖書卡和旅遊費......更關鍵的是，公司還分給她一套100多平方米的福利房，並解決了子女的就業問題——她女兒大學畢業後也進入金融口工作，拿到了“金飯碗”！

2. 一線工人薪酬“拖後腿”，應屆生工資也很低！

其實，在好一點的國企，比如中石油、中石化、菸草公司和電力系統的職工，他們的工資是遠遠高於社會平均工資的。但是在一般的國企，尤其是煤炭、鋼鐵、機械、化工等傳統行業的國企，中層依然能拿到20～30萬的年薪，但是普通工人的工資可能就只有每月3000元，低於國家規定的最低工資標準！

“錢多事少離家近”，國企過去一直在很多人印象中的名副其實的金飯碗，許多人擠破頭也要進國企。但是，如今的大學畢業生卻更加青睞私企，原因就是國企給應屆生的工資太低了，有的甚至低於市場平均水準，而且，國企實習期比一般私企長，有的甚至長達一年！

3. 許多國企年年虧損，無力漲薪！

很多人都知道，這些年很多國企的日子不好過了，國有企業效益不好，自然就沒有足夠的能力為一線員工增加薪酬待遇了。A股的“虧損王”石化油服2017年預計虧損106億元，2016年虧得更多，達到了160億元。

其實，近十年來上市公司的“虧損王”幾乎都被國企包了：2014年中國鋁業虧損162億元，成為上市公司近20年來的最大虧損；東方航空2008年的鉅虧使得自己一度資不抵債；中遠海控更是每一年都虧損，如今股價已經跌掉九成，慘不忍睹......

另一方面，許多國企的財務部門對於原有的職工薪酬並未作出市場化的調整，還是與級別、資歷相捆綁，甚至又媒體爆出有的國企高層“公司虧損仍然拿著高薪”。因此，國有企業不但要進行市場化改革，工期的薪酬制度也應該進行市場化改革，畢竟“是工人創造了這個社會的財富”！

金十數據

的確，現在國企中高層領導和普通職工的收入差距較大，不僅僅是企業內部如此，不同行業之間也是如此。比如，有的國企老總年薪高達一千多萬，而在一般城市，私企員工、超市導購、普通教師的工資也就是2-3千元！1000萬是一個什麼概念？相當於一個私企普通員工（按年收入5萬計算）200年的工資！拿這麼多錢，是他自己的貢獻大嗎？不是！

我曾經在國企工作多年，九十年代初期，那時國企領導和普通員工收入差距不大。記得剛上班的時候，我每個月大概2-3百元，廠長才1千多點，那時企業紅紅火火！到了2000年左右，領導和員工的收入差距開始拉大，當時，一般員工年收入約2萬元，而領導的收入達到20萬。後來我辭職離開。大概到14年左右，領導的年薪已經近百萬！而據我所知，普通職員的工資才兩千多點，雖然有所增長，但是非常緩慢，遠不如領導的突飛猛進！

為什麼會形成這樣的現象？

第一。國企基本上是領導說了算。而人性普遍具有貪婪的一面，在利益分配問題上，天平難免向自己傾斜！

第二，如何切蛋糕沒有標準。誰來切，如何切，制度缺位，所以就出現有人切1000萬，有人切5萬！

管理那點事

確實存在這樣的問題。

國有企業高層工資和基層員工工資差距較大，這真的是現實情況。現在有些國有企業董事長，前些年最高的時候能達到幾百萬一年，而基層員工也只有幾萬一年，差距達到了100倍甚至更多。

原來90年代初的時候，國有企業中，高層管理人員和基層人員工資差距真的不大，當時大學生畢業剛上班時，也就是一個月一百多塊錢，一線職工當時加上獎金也有1000元左右一個月，而當時的高層管理人員比如廠長也就是2000多一個月，當時的差距感覺真的不大。到90年代末，國有企業改革開始有了內部承包制，高層管理人員除了工資以外開始有了承包獎，一般一年承包獎大概有3萬左右吧，這時候差距也還可以，因為當時普通職工每個月也有2000左右的收入。到了20世紀初，國有企業進一步改革實行了年薪制，進一步激勵國有高級管理人員的積極性，這時候，一般開始實施的事倍數工資，一般高層管理人員年薪是一線職工平均工資的4倍左右。這個時候，差距就開始慢慢拉大了。

特別是一些大型央企，可能倍速設定的就比較高了，有的可能會達到普通工作人員工資的幾十倍。這時候，到了2010年之後，有些企業工資差距竟然達到了上百倍，這引起了巨大的爭議，然後，國家下發了限薪令，開始限制某些行業的高工資，前幾年國有企業出現了降薪潮，好多原來拿到幾百萬年薪的高級管理人員，現在年薪限制在幾十萬，跟員工的工資差距也降下來了。

到底是什麼造成了國有企業高層員工和基層員工的工資差距越來越大。

一、國企改革，增加了對於高級管理人員貢獻的認可

隨著國有企業的發展，隨著市場經濟市場競爭越來越激烈，國家逐漸意識到企業高級管理人員的價值，因此，開始逐步提升高級管理人員的工資，以提升這部分人員的積極性，鼓勵其好好工作，為企業做出更大的貢獻。因此，國有企業高級管理人員工資越來越高，甚至好多人的年薪遠遠超過了其貢獻的價值。除了工資以外，國有企業高層和中層還有各種補貼，比如話費補貼、車輛改革補貼等，這些福利也造成了工資差距的增大。

二、國有企業工資自主分配權增加

從2000年開始，國家慢慢下放了國有企業的工資分配權，國有企業開始自行設計工資分配方案，在自行設計工資方案的過程中，開始增加高層管理人員和中層管理人員的工資所佔的比重，減少了基層管理人員工資比重。因此，國有高層管理人員工資越來越高，與職工工資差距越來越大。

綜上述所，隨著工資分配權利的下放，國有高層工資越來越高，與職工差距越來越大，設置達到了幾百倍，這時非常不合理的，也是不能調動職工積極性的，因此，國家出臺了限薪令。好多國有企業高層管理人員一下子從幾百萬年薪降到了幾十萬一年，工資差距也降了下來。

睿思天下

不可否認，當今社會和職場之中，國企中高層人員薪酬確實遠高於一線的員工，但是隨著國家加快推進央企負責人薪酬制度改革，國企中高層人員的薪酬已受到有效限制，而且，自黨的十八大以來，國家切實加強國有企業領導幹部的規範化管理，出臺了八項規定等具體措施，所以，題主所說的國企高層中層工資越來越高、一線人員工資越來越低的問題，應該不是社會普遍現象，而是個別現象，不能以偏概全。具體來說：

第一，國家已經開始規範國有企業負責人的薪酬發放標準

2014年開始，國家要求央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

所以，我們不能說，普遍存在“國企中高層的工資越來越高、而一線人員工資越來越少”的情況。我也相信，全國這麼多央企、國企，總有個別單位是對上級的部署和要求，搞陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”的兩面手法，依然存在中高管薪酬增長、一線人員薪酬下降的情況，這樣的事例，我認為是少數，不是普遍現象。

第二，你認為國企中高層的薪酬應該比一線員工高嗎？

個人認為，國企的中高層，其薪酬水平本來就應該比一線員工高，因為，他們對這個企業的發展起到很關鍵的作用（下面會說明），但是，這個高應該是有一定範圍和標準，不能差距太大。像前面一些答友提到：“一個高級別領導工資相當於上百個員工的工資總和”，這樣驚世駭俗的說法，至少2014年國家規範管理以後，是絕對不可能出現的。

為什麼，算一下就知道了。國企普通員工月薪至少得2000吧，一年也有2.4萬，那這個企業的高級別領導就是240萬以上了。這個已經超過了國家規定的國企負責人薪酬管理的上限標準，這是要被處理甚至“下課”的。這樣的說法，與真實情況出入太大，真的不必。

我朋友是一名二、三線城市國企的工作人員，所在單位一線人員薪酬，其實與中高層人員的差距並不大，以生產用車駕駛員這個最一線的崗位為例，他們的稅前年薪可以達到近10萬元，而中層幹部的薪酬也不過就15-16萬元，再高層的幹部達到25-30萬元，差距的倍數並不大，絕非有的朋友說的幾十倍甚至上百倍，那都是謠傳和杜撰。

說了這個例子之後，有必要去思考一個問題：究竟中高層的薪酬應不應該比一線高？

第三，為什麼國企中高層的薪酬要比一線人員高？

俗話說：兵熊，熊一個，將熊，熊一窩！

一個企業，沒有一個好的帶路人，沒有一個好的操盤手，它的發展也許就是另外一番光景。職場中，高層負責的企業發展的方向和戰略，中層負責的是組織戰略的實施和制定戰術，而員工則是負責戰術的執行和落地。如果高層的發展戰略方向錯了，負責執行的員工再如何努力，只能帶來無法挽回的尷尬。

所以，從這個角度來說，中層高層承擔的任務和壓力，與基層一線所承擔的事務性工作的壓力是大相徑庭的。中層高層對應承擔的任務，就意味著他們必須要拿比一線更高的薪酬。如果大家都拿一樣，那中層和高層何必去費盡周折幹那個“壓力山大”的活。

況且，中高層也不是天生就是中高層，別“只看到賊吃肉，不看賊捱揍”，他們也是職場上，一步一步用血汗打拼提拔起來（當然也有裙帶關係或諂媚溜鬚之輩，但畢竟是少數），雖然有的是人也不那麼稱職，但是大多數還是通過自己辛勤的勞動才換來今天的職位。

總之，國有企業是有很多讓人詬病的地方，但伴隨國家加強國有企業的規範化管理，國有企業原有的很多亂象都在不斷改變，沒有必要以偏概全，把個別的問題擴大為普遍現象，而亂扣屎盆子。

社會需要正能量，企業需要新動能，每一個一線的人員都是企業寶貴的財富，也是企業運營成長的關鍵螺絲釘，只要這個螺絲釘能夠積極上進，也可以從最不起眼的螺絲釘變成這個企業的關鍵引擎。

本回答純手打、純原創，希望能給您的職場生活帶來一點借鑑的經驗。承蒙您厚愛，敬請右上角點擊“+關注”，並期待您的點贊、評論和不吝賜教，我會一一回復，謝謝。

雪天驚雷

這是個特別值得思考的問題！很顯然，這個問題已經很普遍，並突出，且尖銳！我們必須從歷史的緯度、制度的角度、政治的高度加以審視，才能得以一窺端倪！

1、國企的由來

無可置疑，改開前，中國的企業只有兩種：國企；集體企業——也是變相國企的一種。國企的由來，一個是由建國前的私企，經過工商業改造蛻變而來，請注意，這個變化，是由國家出資置換而來，且是極少部分；另一個，就是由中共領導，人民大眾參與創建而來，這是絕大部分！國有企業的定性：就是全民所有！

2、國企改革

改革開放，一對內，一對外。對內，又有兩部分，一是農村，也就是土地承包；再一個，就是國企改革！

國企改革的結果有兩個：一是私有化，大量國企倒閉重組，國有資產一瞬間裝進了少數人的腰包！證明不難，如果去看一看當年那些國企高官們，現在都在做什麼，看看他們財富的來源，不難得出結論！另一個就是實行了所謂的公司化改革！

3、國企的現狀

一紙所謂的勞動合同，將國企職工由國家的主人變成了僱工！那麼，國企屬於誰？國家？有民才有國，民已是僱工，國之安在？中共？也不是，它是個組織，不是國！國資委？更不是，它只是一群官吏！國有企業，就是一個沒孃的孩子！

4、國企人員關係

如今的國企高管與中層幹部，只是國企的經營和管理者。而國企職工，也只是僱員而已！而國企高管與職工，是管理與被管理的關係。

5、問題的癥結

國企高管們，一方面是國企的管理者，另一方面，他們又常以國資代理人身份出現——他們是政府官員。因此，在國企實際所有人缺位的情況下，在權貴們把持了國家經濟與政治的現實面前，他們每每要從國企裡獲得好處，便成必然！而獲取這種好處的途徑之一，便是壓榨與剝削國企員工！亦因此，國企高管們的薪酬越來越高，而職工們的工資卻越來越少，便不奇怪，也不新鮮！

6、結論

造成這種情況的出現，根本原因是國企所有者的缺位，國企職工已經從主人翁變成了僱工；國資委也只是名義上的國資的代行監管者，因他們與國企高管們的地位與利益相同，所以，他們只能是一丘之貉，所謂的監管等同於虛設，就是狼狽為奸，為他們從國企獲利所施的障眼法！至於工會，不止是聾子的擺設，更是那些高管們的同道！

7、國企的出路

廠長經理負責制救不了國企，混合制經營也並不是去病的良藥——權貴、資本家們，是國企的天敵！唯一的出路，就是將國企的所有權還給人民，由人民組成專門委員會，聘用、監管國企經營與管理者；嚴格、嚴肅法律，凡行侵犯、侵佔國企利益者，必行嚴懲；建立國企內部監管機制，獨立於國企高管運行！

然而，在人民國家主人的地位與權利日益淪喪，人民民主日漸式微的狀況下，國企若要改變現狀，實現突圍，重新崛起，無異上青天！

一笑而過144778474

其實，我這麼說大家可能不太愛聽，一個企業的成功與否，與工人真沒太大關係，與中層關係也不太大，但與老闆卻有直接關係。

中國的企業，絕大多數都是人治，像歐美日本那樣靠企業文化來支撐的百年企業還沒出現。每個成功的企業，必有一個成功的老闆；而很多成功的企業，換了老闆之後，馬上就完蛋。這方面的例子不勝枚舉，數不勝數。

可以說，企業家就決定了一個企業的興衰成敗。成也企業家，敗也企業家。一個企業，成功時需要全體人員不懈奮鬥，但失敗只需要企業家幾步錯誤的決策就足以萬劫不復，跌進深谷，再難翻身。

因此，我從不反對企業家拿高薪，他們多拿是應該的，畢竟他們的作用是無可代替、舉足輕重的。

而對於中層幹部，就不好說了。凡大型企業，都有各種各樣的中層幹部，有的確實是行業精英，部門權威，在負責的範圍內發揮著重要作用；但也確有一些中層幹部，混在那個位置，要能力沒能力，要水平沒水平，要敬業沒敬業，他們賴以生存的唯一法寶就是欺上瞞下，溜鬚拍馬。而這樣的人卻往往能夠屹立不倒，混得風生水起。

如果一個企業，這樣的中層幹部多了，這家企業肯定是病了，早晚會出問題。

至於企業中層幹部的薪酬，各個企業差距很大，幹多大事，擔多大責，拿多少錢，中層收入比一線工人多拿，無可厚非，只要真正起作用就行。

至於一線工人，好的企業並不是以犧牲一線工人的利益來換取高管與中層的薪酬，而是從市場當中要效益，所有的人從一線到高層都能從中受益。

如果一個企業，總是處心積慮地壓榨一線工人的利益，那麼，這個企業離玩完也就不遠了。

萍行職場

不得不說一個現實，十年之前的我就在國企上班，當一線員工的時候我的工資比管理層高，這個管理層是指小領班和小領班上面一層的管理級。這個管理級別的工資公司制度當時要求固定的，那個時候年輕的我還有比我長的一些優秀員工被公司高層領導叫去談話，領導想了解人員流失量大是什麼原因，想請教我們如何留住員工，領導角度想的問題在於公司招人不好招業務多培訓時間也很長，需要培訓一個月才能上崗。可是現實並不好說話，領導給我們說話打太極要我們優秀員工當班長做榜樣留住員工，然而沒人願意做這個位置，原因很簡單，上升職位反而比員工少500到1000多的工資差距誰也不願意。領導最後問到我，我綜合大家共鳴的想法回了句：因為工資不高啊，做一線員工工資高，對於我們打工者來說，打工就是為了賺錢。領導對我們假面笑了一笑很虛偽的說：呵呵，我們老總只重視我們高管不會重視你們一線員工滴。當然，高管層面不會將我們員工真實想法往上面傳達，畢竟大部分人只在其職位謀其生，只為利己。這也是管理的漏洞。國企很養人，就是這個原因，沒有競爭力，當然不能說每個國企是這樣，不能相對而論。

因為在國企裡會存在空降兵，關係戶，而在同等實力的私企裡更看中人才的培養。輾轉回頭最近打聽以前單位的狀況，由原來百來人員只剩下大幾十號人現又已疏散調離其他部門，人員越來越少，而領導還在緊張人員不夠緊鑼密鼓招人。很真實的，沒有一點參假。假設一個單位由原來百來多的人員不停流失，人員數量化越來越少，你還會選擇在這個單位呆麼？

關鍵字: 職場 基層 國企