近日，美國勞工部宣佈，7月職位空缺數達587萬，創歷史新高。同月僱傭人數從6月份的517萬攀升至523萬。7月份的主動辭職人數持平，為298萬，遠高於經濟衰退最嚴峻時期的數值，表明工人們對找到新的工作職位的信心提高。勞工部週三公佈的職位空缺與勞力離職調查（job openings and labor turnover survey，JOLTS）是在每月非農就業數據公佈後出爐的，它提供了更多有關勞動力市場流動性的細節。儘管JOLTS數據比非農就業、美聯儲新指標“就業市場狀況”等指標滯後一個月，美聯儲主席耶倫仍視其為反映勞動力市場效率和員工信心的重要指標。該報告主要包括：職位空缺、僱傭、裁員、自主離職率等重要指標。
而根據國內2016年上半年上市銀行半年報數據顯示，16家A股上市銀行總體減員將近3萬，這數字無疑顯得格外扎眼。在9家員工數量減少的上市銀行中，工、農、中、建較年初分別減員7635人、4023人、6881人、6721人。股份制銀行中，招商銀行（600036）較年初也減少了7768人，而以上5家的減員數量合計達33028人。
據瞭解，因為減員及收入下降，許多銀行客戶經理、理財師也是主要跳槽者。業內人士表示，銀行員工數下降，一是因為電子渠道替代率上升導致人工需求下降，二是出於成本控制考量。受資產質量惡化等因素影響，許多銀行一改以往網點擴張的做法，裁撤效益差的網點，減少非營銷條線尤其是櫃麵人數，以期控制質量，這個趨勢也在部分銀行中報中得到體現。
而這一現象也預示著國內行業離職率的情況也在悄然發生改變。據2016年初前程無憂發佈的《2016離職與調薪研究報告》顯示，在整個2015年中，製造業、傳統服務業、消費品行業的員工離職率分列前三，達到了20.9%、19.8%和19.6%。而伴隨著金融業的改革，或許將取代製造業成為最大的離職源。
在制度和技術的疊加演變下，金融服務領域正面臨著大金融、大開放的新局面。中國日益龐大的中產階層終於和理財顧問實現了高效鏈接，科學訂製化的中產階層財富管理服務觸手可及，獨立理財顧問應運而生。獨立理財顧問，即IFA是獨立於金融機構（產品提供者）而向客戶提供全方位理財服務的第三方專業人員。IFA不傾向於任何金融機構或金融工具，以專業化、長期的財富管理服務為目的，從全球金融市場上推薦最適合的產品給客戶。獨立理財顧問憑藉專業能力、客觀立場和獨立判斷，為家庭提供財富保值、財富增值、財富保全和財富傳承等全面的財富管理服務。
當然，國內金融行業的離職潮中不僅有普通從業人員，還包括很多的行業高管。據投資者報報道，據不完全統計，年初以來已有61位銀行高管出現工作變動，其中，涉及銀行核心高管崗位約50人次，含董事長、副董事長、行長、副行長、監事長等職。半年數已達去年全年水準。
2016年2月，前興業銀行（601166）行長李仁杰退休加盟陸金所任董事長；農行前董事長劉士餘剛剛接替肖鋼出任證監會主席；3月農行副行長李振江調任國務院金融事務局副局長；6月中行副行長朱鶴新赴四川任副省長，負責金融、商務等工作等。圈內小循環和圈外大循環的並行成為上半年高管流動的新特點，而圈外挖角也主要發生在管理一層。伴隨民營銀行、互聯網、企業金融的發展與深入，借鑑傳統銀行精髓的第一步就是挖人。
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