近日，中共湖北省委辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。
《實施意見》分為8個部分：
☑ 樹立幹事創業的鮮明用人導向
☑用好乾部考核評價“指揮棒”
☑鼓勵支持幹部勇挑重擔、開拓進取
☑鍛造幹部擔當作為的過硬本領
☑突出對幹部的厚愛和關懷
☑營造擔當作為、創新創業的社會氛圍
☑壓實激勵幹部擔當作為的政治責任
讓幹部有機會有舞臺
《實施意見》提出：
堅持事業為上、人事相宜，突出實踐實幹實效，開展以履職盡責、幹事創業為核心的競爭性選拔；
堅持先談話調研推薦後會議推薦，全方位、多角度、立體式考察干部，對正、副職崗位人選和市州以上機關、縣鄉基層班子成員人選，探索差異化考察辦法，更寬領域、更大範圍發現和選拔改革攻堅的促進派、實幹家。
給予幹部容錯，不影響選拔
《實施意見》提出：
對在改革創新、破解難題、先行先試等工作中，因情況複雜、風險難以把控而造成一定負面影響和損失，但不違反法律法規，並履行了勤勉盡責義務、主動檢查整改、未謀取私利、未與他人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的， 可以不追究或從輕、減輕追究有關人員的責任。給予幹部容錯後，不影響其評先表優和選拔任用。
幹部待遇激勵保障制度體系
《實施意見》提出：
推進公務員職務與職級並行制度，完善公務員獎金制度，落實黨內功勳榮譽表彰、公務員及時獎勵等制度；
落實體檢、休假等制度，關注心理健康，注重精神激勵，豐富文體生活，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
對基層幹部特別是困難艱苦地區的幹部，在政策、待遇等方面給予傾斜。
開展幹部不擔當不作為檢查
《實施意見》要求：
深化政治巡視巡察，開展幹部不擔當不作為問題專項檢查，對巡視巡察、執紀監督、審查調查、環保督察、審計等工作中發現的貫徹執行黨中央決策部署不堅決不全面不到位的，及時跟進、嚴肅處理，教育引導廣大幹部真抓實幹、埋頭苦幹、少說多幹，為譜寫新時代湖北高質量發展新篇章不懈奮鬥。
《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》
全文如下
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平總書記視察湖北重要講話精神和省委十一屆三次全會精神，激勵全省廣大幹部牢記習近平總書記“四個著力”“四個切實”殷殷囑託，奮力譜寫新時代湖北高質量發展新篇章，根據《中共中央辦公廳印發〈關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》精神，結合我省實際，提出如下意見。
一、大力教育引導幹部做新時代湖北高質量發展的奮鬥者和實幹家。
堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，辦好辦實“新時代湖北講習所”，組織開展學習貫徹習近平總書記視察湖北重要講話精神專題培訓，促使幹部幹事創業更有理想、更有信心、更有力量、更有幹勁。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，教育引導廣大幹部樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，聚焦“四個著力”“四個切實”，牢記囑託、感恩奮進，把堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導的政治自覺思想自覺，轉化為不折不扣貫徹落實黨中央決策部署的行動自覺。各級領導幹部要發揮示範表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶頭抓好落實。
二、樹立幹事創業的鮮明用人導向。
認真落實幹部任用條例，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，按照好乾部標準大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，著力在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上把關，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持事業為上、人事相宜，突出實踐實幹實效，開展以履職盡責、幹事創業為核心的競爭性選拔，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。
堅持先談話調研推薦後會議推薦，全方位、多角度、立體式考察干部，對正、副職崗位人選和市州以上機關、縣鄉基層班子成員人選，探索差異化考察辦法，更寬領域、更大範圍發現和選拔改革攻堅的促進派、實幹家。堅持全面歷史辯證地看待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用。
三、用好乾部考核評價“指揮棒”。
研究制定貫徹落實黨政領導幹部考核工作條例的配套制度，構建完整的幹部考核工作制度體系。突出對黨中央決策部署特別是習近平總書記視察湖北重要講話精神貫徹執行情況的考核，健全以綠色發展、高質量發展為導向的政績考核評價機制，推動幹部牢固樹立正確政績觀。加強履職盡責考核，分層分類提出差異化考核指標，改進年度考核，推進平時考核，促使各級領導班子和領導幹部敢於擔當、善於擔當、體現擔當。加強考核結果分析、反饋和運用，建立履職盡責考核結果運用常態化機制，使考核結果與幹部選拔任用、評先評獎、治庸治懶、追責問責、能上能下等掛起鉤來，對不擔當、不作為的幹部，綜合採取調離、改任職級、免職、降職等方式堅決調整，使能上能下成為常態。
四、鼓勵支持幹部勇挑重擔、開拓進取。
按照習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，建立健全容錯糾錯機制，既堅持全面從嚴治黨不鬆勁，又理直氣壯地為擔當作為的幹部撐腰鼓勁。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門要探索建立分析研判機制 ，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行深入核實、綜合分析、客觀認定。對在改革創新、破解難題、先行先試等工作中，因情況複雜、風險難以把控而造成一定負面影響和損失，但不違反法律法規，並履行了勤勉盡責義務、主動檢查整改、未謀取私利、未與他人惡意串通損害公共利益或他人合法權益的，可不追究或從輕、減輕追究有關人員的責任。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。給予幹部容錯後，不影響其評先表優和選拔任用。制定受處理處分幹部教育管理使用辦法，加強回訪教育、嚴格管理，影響期滿後依規使用。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮。
五、鍛造幹部擔當作為的過硬本領。
建立新時代幹部教育培訓體系，研究制定2018—2022年全省幹部教育培訓規劃，組織務實管用的專題培訓，督促幹部發揚自我革命精神，加強崗位自學，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。
堅持多崗位鍛鍊、基層墩苗磨練、中心工作錘鍊、必要臺階歷練和急難險重任務考驗相結合，積極推進幹部輪崗交流、掛職鍛鍊、援藏援疆，注重在基層一線、“吃勁”崗位和困難艱苦地區培養鍛鍊幹部。六、突出對幹部的厚愛和關懷。
建立健全乾部待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務與職級並行制度，實施機關事業單位基本工資標準調整機制，完善公務員獎金制度，按照國家部署探索在部分地區實施事業單位管理崗位職員等級晉升制度，落實黨內功勳榮譽表彰、公務員及時獎勵等制度，加大平時激勵、專項表彰獎勵力度。落實體檢、休假等制度，完善和落實談心談話制度，關注心理健康，注重精神激勵，豐富文體生活，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。定期慰問因公殉職黨員幹部家屬，做好因公殉職黨員幹部的配偶、子女、老人照顧工作。落實好地區附加津貼、鄉鎮幹部崗位補助等政策，對基層幹部特別是困難艱苦地區的幹部，在政策、待遇等方面給予傾斜。注重從優秀村幹部、大學生村官、鄉鎮事業編制人員中招錄公務員和選拔鄉鎮領導幹部。
七、營造擔當作為、創新創業的社會氛圍。
大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，弘揚“篳路藍縷，以啟山林”的創業精神，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，發展積極健康的黨內政治文化，讓廣大幹部聰明才智充分湧流，讓各類人才創造活力競相迸發。尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動幹事創業的積極性。各級組織部門、宣傳部門要組織推薦、大力宣傳改革創新、幹事創業的先進單位和個人，對實績特別突出的幹部打破常規大膽提拔使用，鼓勵和帶動更多幹部積極擔當、奮發進取。
八、壓實激勵幹部擔當作為的政治責任。
各級黨委（黨組）要加強全面領導，科學統籌、分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。各級紀檢監察機關和組織部門、宣傳部門等要加強銜接配合，注重上下聯動，形成工作合力。切實加強作風建設，引導幹部自覺踐行“三嚴三實”，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。深化政治巡視巡察，認真開展幹部不擔當不作為問題專項檢查，對巡視巡察、執紀監督、審查調查、環保督察、審計等工作中發現的貫徹執行黨中央決策部署不堅決不全面不到位的，及時跟進、嚴肅處理，教育引導廣大幹部真抓實幹、埋頭苦幹、少說多幹，為譜寫新時代湖北高質量發展新篇章不懈奮鬥。
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來源|湖北日報
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