从6月下旬开始，受资金及监管形势影响，P2P的坏消息一个接着一个，各P2P的资产端也受到严峻考验，抛开行业和未来走势不谈，当我们把目光聚焦到每一个具体的从业者身上时，感受到的是真切的失措和迷茫。
“别的也还好，就是不能买房了”
金子是南方某省会城市P2P系的车贷经理，说是经理，其实就是最基础的汽车抵押信贷业务员，在行业最红火的时候，94年出生、仅职高学历的他每月都能拿到手3-4万的收入，远超同龄的大部分白领。
但从6月18号开始，公司毫无预兆地停止了两款利率最高、返点也最高的产品，到了7月第一周，所有产品都停止进件了。“公司说暂停进件一周，正在调整产品”，金子告诉新流财经，这样的情况以前也不是没有过，一般都是在转换资金渠道或者调整产品的时候偶有发生，但持续时间都不长，是以虽然心里有点紧张，但也没有太当回事。
“但是一周之后完全没有恢复的迹象”，外界不断传来的P2P平台爆雷的消息让金子和同事开始担心，四处打听公司是不是出了问题，会不会爆，“一个总监告诉我们，公司有钱，绝对不会爆雷，马上就会恢复的。”
然而总监承诺不久之后，公司又下达了另一个通知，说将于八月初恢复进件。“现在八月过半了，我觉得悬”，金子苦笑，“但总得给个说法，不能就这样不上不下的啊。”
从7月开始，金子拿的就是1800元的基本工资了，本来他谈了一个女朋友，感情稳定，买房结婚也提上议程，去年还去看了几次房。“之前我一个月，起码能到手2万，爸妈出首付，房贷在七八千，甚至一万左右我都能接受，但现在这个情况，买房是不可能了。”
现在，金子早上起得越来越晚，接近中午时到公司打个卡，然后下去就跟同事或朋友麻将，有时候也做一下别的公司的单子。好在市面上别的车贷产品还很多，凭借之前积累的客户和同行资源，金子靠做飞单也能勉强接受。
“不是没有想过辞职，但是现在整个行业都这样，离开行业的话，我去哪里找这样收入的工作？”金子还是想再看看公司的情况，他盼望着八月暂停的业务能恢复。
“现在上班比之前还累，天天演戏”
跟金子的自由不同，大白被公司生生逼成了“影帝”。大白是某P2P平台旗下的信贷产品业务员，为用户提供纯信用借贷服务。从7月初开始，公司就停止放款了，但诡异的是，进件仍在继续。
现在大白每天的工作情况是这样的：每天上午准时到公司打卡，然后细致地泡好一壶茶，打开电脑，看看网页，微信群里聊聊天，觉得一天的资讯接收的差不多了，开始打王者荣耀。一上午就这样就过去了。
中午必须挖空心思找个地方吃饭，外卖现在点得很少。吃饭时，也是朋友圈转发文章的时间，在公司群或者同行群里，总有这样那样利好P2P的信息，这段时间最热的就是国家打击恶意逃废债了，配发的文字往往是“欠债不还马上上征信”之类。
下午上班，继续打王者荣耀，也有很多同事玩“吃鸡”，但大白觉得吵闹。临近下班，大白打开今天的进件页面，拍了一段小视频，镜头从进件页面起始，扫过整个办公室，最后定格在杂乱的办公桌，配文是“今天又要加班了”。
“我知道有同行讽刺我们天天在公司吃手指甲（形容无所事事）”，大白有些迷茫，“但是我们能怎么办？保持进件总比什么都没有的公司要好吧？”
大白告诉新流财经，他知道有公司只发非常低的底薪，还经常找理由扣钱，变相裁员，还有的公司，所有的信贷员都需要参与催收，每天有任务考核，他有些庆幸自己公司底薪比别的要高些，也没有扣钱的事情，“要说是温水煮青蛙我也认，但是目前我们确实也只能观望，我觉得我们公司还是能撑下去的。”
“我没想到公司会这么对我们”
跟金子和大白相比，小叶的遭遇就要惨得多，他成为了向公司拉横幅讨薪的一员。小叶工作的P2P平台在业内蛮知名的，旗下资产端也比较多，他在一个信贷资产端子公司做信贷团队经理，手下有四五个人，算是个小领导。
从7月中旬开始，公司就开始停止放款和进件，小叶还积极安抚团队情绪，“我还说这么多P2P爆雷了，投资人有犹豫的情绪是很正常的，但我们要相信公司，要跟公司同舟共济。”
然而让小叶没有想到的是，同舟共济的结果是一纸要求前线人员全部自动离职的通知，“上面说了所有人必须主动离职，不离职的话下月必须完成多少多少的催收任务，不然就要倒扣钱”，小叶无法接受，“哪有这样简单粗暴的。”
不敢相信的小叶一遍遍与直属领导沟通，然而领导不是打哈哈就是说这是公司规定，他也没有办法，最终小叶同意离职，但是要求将之前的业务报销款和当月的绩效提成全部下发，“我觉得我的要求合情合理，其实公司就是裁员，本来还应该有N+1的工资补偿，我也不要求这个，把我该得的给我就行。”
但小叶的要求仍然没有被满足。8月初，在万般无奈和灰心丧气之下，小叶加入了公司被离职员工组织的抗议群，去公司拉了横幅，声讨公司。
“现在也没有太好的办法，申请劳动仲裁吧，也不知道时间要多久”，小叶打算离开P2P行业了，“我还是应该去正规的金融机构，以后也不会再考虑互联网金融了。”
行业的变革势必影响到一个个个体，在野蛮生长阶段，一定有大量资质不佳的企业和个体被行业裹挟获得了丰厚的回报，但在秩序重建的情况下，80%甚至以上的企业和从业者将被淘汰。何去何从的迷茫不仅是一线从业者才有，后端的风控等技术人员，从以前的待价而沽沦落到裁员边缘的也大有人在，这个时候，最需要处理的恐怕就是心理落差问题。
其实在新流财经跟一线业务员交流的过程中发现，除了被裁员的，主动离职的业务员其实不多，究其心理还是对以往收入的留恋，认为“就算要走，也得要点赔偿”，更令人唏嘘的是，不少业务员在收入大涨的同时，还养成了泡吧、赌博等坏习惯，一旦行业从飞速发展趋于冷静，这些业务员的出路就显得非常狭窄。
新流财经希望，行业内的企业在理性处理员工问题的同时，也呼吁从业者们调整心理预期，加强自身的竞争能力，毕竟只要自身优秀了，去哪个公司都能闪亮。
（文中受访人物均为化名）
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