某公司急速擴張，變態加薪挖人，沒過幾個月又急速裁人……
小柯，原來月薪15K，結果30K被該公司挖走，那幾個月他過得很high,買了之前買不起的豪牌，處處炫耀自己的高薪工作，不料4個月後被裁，賦閒近9個月，因為他只接受比30K更高的薪酬，結果有價無市，無奈接受了月薪20K的工作後，一直悶悶不樂，工作也提不起勁，經常和同事抱怨：“我以前多少錢，現在才多少錢？”煎熬四個月後又離職，繼續尋覓30K的工作！
當我聽說這件事的時候就覺得小柯不僅被高薪給坑了，而且還被坑慘了！
01
為什麼小柯最後被那變態高的薪酬給坑了？
變態高薪導致了他對自己能力的誤解。獲得高薪讓他很有成就感，感覺自己被重視被需要，從而急速自我膨脹，以為自己能力在行業內達到了30K的水平，而現實是什麼呢？是某公司需要他的時候以遠高於市場的薪酬挖過來，等他沒有了利用價值，又匆匆趕人。
缺乏職業理想。小柯沒有清晰的職業晉升路線，也不知道自己的職業目標是什麼，只想著掙大錢。雖然大家工作都是出於掙錢的目的，但是有職業理想的人會規劃自己工作掙錢的路線，然後權衡利弊，而沒有職業理想的人看到有掙錢的機會就往上衝，絲毫不考慮後續。
不會拒絕外面不合理的誘惑。面對誘惑，小柯不假思索做出錯誤判斷。這也說明他目光短淺，只看到了高薪便不會再深究其背後的原因了，也不管自己的職業生涯發展，只顧著樂呵呵的往坑裡跳。
與高薪酬配套的是高消費。我相信很多人都會想“等我有錢了，逛商場不看吊牌直接買單！”，所以突如其來的高薪直接沖垮了小柯內心設置的上限，刺激了他的購買慾，這種高消費，一旦習慣了，想降下來就難了，去慣了高檔商場誰還會去小地攤呢？這在經濟學上叫“棘輪效應”，也就是說：人的消費習慣形成之後是不可逆的，易於向上調整，卻難於向下調整。
變態高薪酬毀掉了小柯，那我們怎麼才能防止自己成為小柯？
02
想不被變態高薪坑，你需要知道這幾點：
摸清對方公司拿變態高薪挖你的原因。知己知彼，百戰不殆，摸清對方挖你是因為臨時需要還是長期需要，是因為你能力高還是其他什麼別的原因，只有知道挖你的公司打的什麼小算盤，你才能心有防備，不掉進高薪陷阱。像前文說的小柯，公司急劇擴張時重金挖來，沒過幾個月就被裁掉了，如果沒被裁掉，他還會是之前的變態高薪嗎？答案顯而易見，肯定不會，公司走上正軌之後還是要跟行業內其他公司保持一致的，不然這些變態高薪會讓企業入不敷出。
認識自己的能力，瞭解行業內相同崗位的平均工資是多少。只有清楚地知道自己能力高低，知道自己在哪個水平，才不會被那變態高薪矇住眼睛，只當變態高薪是中獎，過去後還是要回到原來的水平，清楚知道自己值多少錢才是正事兒。可以找身邊的朋友、專家聊聊，對自己多加分析，這樣，你才能知道自己究竟有幾斤幾兩。
做好職業生涯規劃。踏入職場的那一刻，你就應該已經描繪出了自己的職場藍圖，一個好的職業規劃，可以讓你少走很多彎路，做好職業生涯規劃需要你對自己的特質和能力有個清醒的認識，然後對自己所處的環境進行分析，從分析結果中制定出自己的事業目標，並且平時檢討自己的計劃是否有所偏離。
增強抗誘惑的能力，才能拿到真正的高薪。 跳槽可以，但要合理的跳槽，絕不要單純為了高薪而跳槽，而要考慮自己未來的職業生涯發展。貪圖一時高薪葬送自己的職業生涯，更是不值，除非你已經為變態高薪想好了解決方案，否則不要輕易嘗試。
所以，平時工作中一定要警惕變態高薪的出現，千萬不要在高薪酬中迷失自己，葬送自己的前途！
平時職場生活中，你見過最變態的高薪是什麼？可以在留言區分享討論一下喲~
（圖片來自攝圖網）
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