勞務派遣是什麼意思？

用戶4267320775

天下最難懂的語言，不是阿拉伯語，而是中國的勞資文件語言。什麼是勞務派遣？翻譯成大白話就是：勞務公司與勞務工簽訂勞動合同，勞務工是勞務公司的員工。然後，勞務公司與用人單位簽訂勞務費結算協議，讓勞務公司把勞務工派駐到用人單位工作。

還看不懂？那麼，再通俗一點翻譯：我是用人單位，我想招10個員工，但不想與他們籤勞動合同，不想讓他們成為我的人。就找一個勞務公司（勞務中介），按照每人工資3000元價格給勞務公司支付勞務費。勞務公司招了10個員工，與勞務公司簽訂勞動合同，約定工資2500元。然後，讓這10個人到我單位幹活，聽從我的指揮考核，主要幹一些雜活粗活（就像僱傭工一樣）。

我（用人單位）和這10個人是什麼關係呢？是僱傭與被僱傭關係，不是人事關係，不是我的人，我不需要給他們福利，他們與我的員工待遇差距很大。我心情好的時候，可以給他們發一箱蘋果。他們出了事，交給勞務公司來處理，因為不是我的人，我也無權處理，我不再為這10個人操心，省心省力。

這是從上世紀八十年代有這個概念，真正發展起來是2000年以後，國有企業迅速發展，需要大量一線操作人員，比如，銀行的櫃員，電力的電工，石油的作業工，通訊的營業員、加油站的加油工，各大寫字樓的保潔、保安，等等。這些職業，累苦髒煩，技能含量低，可替代性強。如果招正式工，工資高，還不能辭退，員工隊伍成為一池死水。所以，各大企業大量引入勞務工。

這裡面還有兩個客觀原因，國企的定員和工資定額制度，上級管理定員指標和工資總額指標，企業需要人，沒有定員和工資，那就沒有飯吃。如果讓企業招正式工，那麼定員和工資成本都是無限膨脹。所以，引入勞務工，取得了兩個突破，一是不佔定員指標（上述：人是勞務公司的人），二是不佔工資指標（上述：用人單位向勞務公司支付勞務費，不是工資）。

這項制度，本意是解決企業發展、創造就業的創新政策，國家的本意是好的，但是在企業執行層面，就大量向有利自己的方面執行。比如，國家的好意是創造就業，但一些企業把自己的子女通過勞務工招進來，安置在管理崗位（坐辦公室、吹空調），而讓其他勞務工去幹粗活髒活。正式工不幹活，指揮勞務工幹活。同一個屋簷下，勞務工工資只有正式工一半。什麼福利、培訓、提拔等發展，都沒有勞務工的份。

這就是引發了“勞務工是二等員工”的矛盾，在你家裡打工，卻不是你家的人，沒有歸屬感、幸福感、安全感，更沒有職業發展的規劃。然而勞務公司，剛才說了，更像一箇中介公司，它沒有設備、沒有廠房、沒有培訓機構，也就是“轉賣一下人頭數”而已，對勞務工基本也不培訓、也不發展。勞務工是勞務公司的人，但當他們是外人。在用人單位幹活，也當他們是外人。成為“兩頭不管”，這是矛盾的根本點。

值得稍稍欣慰的是，國家為了解決勞務工“同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限”等問題，2016年開始清理整頓勞務派遣制度。比如，規定勞務工用量不能超過用人單位用工總量的10%，且只能安排在臨時性、輔助性、替代性的“三性”崗位上，也就是國家的良苦用心是好的，是督促企業把原來的不規範使用的勞務工，轉為合同制員工。但是，不少無良企業，又開始歪嘴和尚念歪經了。

職場火鍋

問題我一個一個的回答你。 合同工是合同工本人與就業單位簽訂的合同，你在工作期間的待遇以及個人利益均與就業單位相關，勞務工是勞務工本人與

勞務派遣公司

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勞務公司

保險

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派遣勞務工

關於之前有人說勞務工與合同工的待遇不一樣 差很多 這一點我真想罵你的，你在回答問題的時候沒看國家的法律法規嗎、。《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》在上面明確有一條：叫做同工同酬。大白話講，就是在相同崗位上做的相同工作的員工，不論是合同工還是勞務工，工資在理論上是一樣的。為什麼有人說待遇相差多呢，因為他們腦袋都讓驢踢了。既然成為了合同工，那麼必然在該企業的工作時間比較長，你想一想，在同一崗位上，一個幹了10年的合同工和一個剛進去工作的勞務工，那待遇肯定不一樣啊！還有生活，一個月就是那麼些錢，在你工作之前你就應該知道他們企業的工資是多少，比如，人家說每個月給你2000元，你租房，搞對象，什麼都買。那肯定是不夠。 合理消費是必然的，合理消費，一個月1000元都夠花。。。。。。

冷憧

你問勞務派遣是什麼，而你更想知道這個行業的前（錢）途，這才是你想和他交往的條件。我曾經做過勞務，簡單和你分享一下！

先談談勞務派遣是什麼？

勞務派遣就是人才租賃，屬於特許經營許可，不過今年4月份深圳現在放寬了。

勞務派遣在中國的成長過程？

因改革開放，國企改制，外資企業人才進入，於是有上海北京外服解決了勞動合同問題，國有企業改革要市場化追求利潤解決人員臃腫增強靈活用工，也逐步採用此用工模式，政府由禁止默許監管許可入法規範，0本萬利的勞務派遣，於是到了07.08年達到發展巔峰，各種派遣公司賺的錢手抽筋，前年受人社部新規10%的影響影響很大，人才市場程關門狀態，小型中介反而逆境成長。

勞務派遣公司常見業務：完全派遣，轉移派遣，代理招聘，業務外包，招聘外包，臨時工等。

勞務派遣公司盈利模式：根據派遣人數按月向協作客戶收取管理費，不收取派遣員工費用。不正規得利就不展開了。

勞務派遣員工：三性規定“臨時性，輔助性，替代性”，也就是說以中低端崗位為主。

勞務派遣公司工作崗位：派駐到協作企業的駐點管理是派遣公司重要組成，人才供應部是派遣公司的核心部門，市場部負責開拓新業務，其他什麼總部財務後勤法務客服都是協助。駐點管理的工作，如果在世界500強，很多人事工作都由派遣公司處理，那會很快就學到非常規範專業系統的人事管理知識（招聘培訓薪資員工關係），出去換工作很吃香，如果就最簡單的人事工作就相當於人事文員。招聘，人才供應部，前些年他們的工資真的很高，除非那些傻逼不懂和中介分成合作。

他們會遇到很多的“妹紙”，也能決定很多人的工作，他們有的人很閒，他們的實發工資很低，他們很多人都有副業。

曾經很輝煌，也很草根。現在更講究專業，講究能搞定事，否則就是個可有可無的文員。

打工那些事

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

比如，報道經常說的勞務工，臨時工，代課老師等都與勞務公司籤勞務合同。

思想萃取

這裡解答一下勞務派遣中某些不合法的問題。法律對勞務派遣有比較高的要求，有些情況系雖然名義上叫做勞務派遣，但實際上 是違法的，法律不會承認。在違法勞務派遣的情況下，員工與用工單位形成的是勞動關係。公司想要規避法律的目的就不會實現，這一點HR和人力資源要多加註意。

1.選擇的勞務派遣公司要合法。合法的勞務派遣公司要經過勞動部門批准，註冊資本要在200萬元以上，要以公司形式經營，不 能以個人名義經營勞務派遣業務。

2.勞務派遣崗位要合法。企業用工的基本形式應該是與員工簽訂勞動合同而不是大量採用勞務派遣。勞務派遣只能是補充，只能用於臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。例如，用工時間不能超過6個月，不能在主要業務崗位用勞務派遣、勞務派遣人數不能超過員工總人數的10%等。過去，單位勞務派遣人數超過10%的，還有一個2年的過渡期，但現在過渡期已經結束，一律不能超過10%了。

3.公司不能自己設立勞務派遣公司，然後向本公司或者下屬公司進行勞務派遣。例如，某汽車運輸公司成立了 一家勞務派遣公司，然後讓本單位的駕駛員都和這家派遣公司簽訂勞動合同。這種做法是違法的，所謂的勞務派遣合同也是無效的。

4.另外，還有公司和一些空殼單位簽訂所謂的“承包合同”、“承攬合同”，人員、場地、設備、原料都沒有任何變化，只是把員工的身份變成了“勞務派遣”，但這也是違法、無效的。

法律問答

勞務派遣是什麼意思？就是人力派遣、人才派遣、勞動派遣，勞動力租賃、僱員租賃。

勞務派遣:是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力工資的給付:由用工單位向勞務派遣機構支付服務費，再由勞務派遣機構向勞動者支付工資。

用工單位:有大型央企、國企和行政事業單位。如銀行、學校、電信、移動公司中的員工、櫃員、客服、保潔、保安、營業員等等。

特點:被派遣勞力的人員一旦年老體弱，勞動下降，用人單位不滿意時，派遣單位在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

我們縣勞務派遣機構叫萬幫派遣公司，公司設在社保局院內。

老夥計61322

簡單來說就是將一些技術含量不高非核心業務的崗位外包給勞務公司的人來做，接受用人單位的hr考核，工資社保由勞務公司發放。勞務派遣和外包應該說是人力資源優化配置的必然結果，將人力資源等同於資金和設備來看待。好處是對於勞資雙方都可以極大程度避免勞資糾紛，督促企業人力資源考核完善也督促勞動者不斷加強自身技能。壞處是加大了對勞動者的剝削力度，當然現在沒有這個提法了，還有就是勞動者畢竟是人，這種做法毫無人文關懷可言，會使勞動者喪失歸屬感，從而失去對企業的責任感和工作創造力。

淺淺花開初夏

我將以最通俗形象的為你講解，如果覺得可以，那就贊一下

1、勞務派譴只存在於國營單位生產性質的大型企業，外資大型企業，事業單位臨時工，機關單位臨時工，其它情況都不存在勞務派譴的情形，特別是私人企業，說白了，所有的人都是臨時工，哪怕做得再大，都是臨時工。

2、勞務派譴，是勞務中介機構與企業單位簽訂的合同，員工與中介機構簽訂就業合同，與企業本身不具有勞動合同關係，但是在企業裡從事工作

3、勞務派譴基本都是大型外資企業，國有生產企業、服務企業為了彌補基層操作崗位的人而設置的，員工的所有關係都發生在中介公司，因為用人量大，職位低下，所以，企業本身不去招聘，一切委託中介機構管理，但是在具體的工作中，受企來統一管理，工作安排

4、勞務派譴的工資，都是企業或單位統一發給中介機構，中介在抽取提成後然後在發給派譴員工，勞務派譴的工資除了中介機構抽成外，一般低於正事工，因為勞務派譴員工的崗位都是可替代性強的崗位，地位比較低下，同崗不同籌

5、結合你的問題，你的朋友是做勞務派譴的，也就是中介機構，他是在勞務派譴中介，這樣的很多，在58同城，趕集網等很多中介機構，就是你朋友乾的那行，以前生產型企業好的時候，這行的收益相當不錯，每招到一個人，輸送給企業，是按人頭計算的，然後求職者入職後，每個月的工資，還要到勞務派譴機構過帳，再抽成，我以前一個朋友也在幹這行，一年賺了一千多萬，給富士康招人。

6、總結。勞務派譴就是一個到處為企業招人，然後提介紹費和抽成的一箇中介機構。

塵都迷路人

這個詞一般就是出現在國企裡面，說白了就是臨時工，幹活又髒又累，工資待遇不高，說辭就辭了。出了事背黑鍋的冤大頭，交五險不交一金。五險私企都有，這很正常。一金大私企也有。一般國企臨時工大限是十五年，他應該是每隔一兩年續簽合約，最多十五年就可以換工作了要麼失業。

愛在西北偏北

勞務派遣是實際就是騙錢的，2012年我也做個勞務派遣的業務員，在派遣公司沒身份證也可以進去，只要你交壓金，實際他說的就是伙食費，體檢費，這個錢就要你交了就沒得退，而且派遣公司也沒固定地方，一個月左右就換地方，現在正規公司不會在派遣公司招人的，一般招人都在網上和公司門口貼招聘信息，

關鍵字: 職場 勞務工 用人單位