劳务派遣是什么意思？

用户4267320775

天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。

还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。

我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。

这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。

这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃。如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。所以，引入劳务工，取得了两个突破，一是不占定员指标（上述：人是劳务公司的人），二是不占工资指标（上述：用人单位向劳务公司支付劳务费，不是工资）。

这项制度，本意是解决企业发展、创造就业的创新政策，国家的本意是好的，但是在企业执行层面，就大量向有利自己的方面执行。比如，国家的好意是创造就业，但一些企业把自己的子女通过劳务工招进来，安置在管理岗位（坐办公室、吹空调），而让其他劳务工去干粗活脏活。正式工不干活，指挥劳务工干活。同一个屋檐下，劳务工工资只有正式工一半。什么福利、培训、提拔等发展，都没有劳务工的份。

这就是引发了“劳务工是二等员工”的矛盾，在你家里打工，却不是你家的人，没有归属感、幸福感、安全感，更没有职业发展的规划。然而劳务公司，刚才说了，更像一个中介公司，它没有设备、没有厂房、没有培训机构，也就是“转卖一下人头数”而已，对劳务工基本也不培训、也不发展。劳务工是劳务公司的人，但当他们是外人。在用人单位干活，也当他们是外人。成为“两头不管”，这是矛盾的根本点。

值得稍稍欣慰的是，国家为了解决劳务工“同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限”等问题，2016年开始清理整顿劳务派遣制度。比如，规定劳务工用量不能超过用人单位用工总量的10%，且只能安排在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上，也就是国家的良苦用心是好的，是督促企业把原来的不规范使用的劳务工，转为合同制员工。但是，不少无良企业，又开始歪嘴和尚念歪经了。

职场火锅

问题我一个一个的回答你。 合同工是合同工本人与就业单位签订的合同，你在工作期间的待遇以及个人利益均与就业单位相关，劳务工是劳务工本人与

劳务派遣公司

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保险

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派遣劳务工

关于之前有人说劳务工与合同工的待遇不一样 差很多 这一点我真想骂你的，你在回答问题的时候没看国家的法律法规吗、。《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》在上面明确有一条：叫做同工同酬。大白话讲，就是在相同岗位上做的相同工作的员工，不论是合同工还是劳务工，工资在理论上是一样的。为什么有人说待遇相差多呢，因为他们脑袋都让驴踢了。既然成为了合同工，那么必然在该企业的工作时间比较长，你想一想，在同一岗位上，一个干了10年的合同工和一个刚进去工作的劳务工，那待遇肯定不一样啊！还有生活，一个月就是那么些钱，在你工作之前你就应该知道他们企业的工资是多少，比如，人家说每个月给你2000元，你租房，搞对象，什么都买。那肯定是不够。 合理消费是必然的，合理消费，一个月1000元都够花。。。。。。

冷憧

你问劳务派遣是什么，而你更想知道这个行业的前（钱）途，这才是你想和他交往的条件。我曾经做过劳务，简单和你分享一下！

先谈谈劳务派遣是什么？

劳务派遣就是人才租赁，属于特许经营许可，不过今年4月份深圳现在放宽了。

劳务派遣在中国的成长过程？

因改革开放，国企改制，外资企业人才进入，于是有上海北京外服解决了劳动合同问题，国有企业改革要市场化追求利润解决人员臃肿增强灵活用工，也逐步采用此用工模式，政府由禁止默许监管许可入法规范，0本万利的劳务派遣，于是到了07.08年达到发展巅峰，各种派遣公司赚的钱手抽筋，前年受人社部新规10%的影响影响很大，人才市场程关门状态，小型中介反而逆境成长。

劳务派遣公司常见业务：完全派遣，转移派遣，代理招聘，业务外包，招聘外包，临时工等。

劳务派遣公司盈利模式：根据派遣人数按月向协作客户收取管理费，不收取派遣员工费用。不正规得利就不展开了。

劳务派遣员工：三性规定“临时性，辅助性，替代性”，也就是说以中低端岗位为主。

劳务派遣公司工作岗位：派驻到协作企业的驻点管理是派遣公司重要组成，人才供应部是派遣公司的核心部门，市场部负责开拓新业务，其他什么总部财务后勤法务客服都是协助。驻点管理的工作，如果在世界500强，很多人事工作都由派遣公司处理，那会很快就学到非常规范专业系统的人事管理知识（招聘培训薪资员工关系），出去换工作很吃香，如果就最简单的人事工作就相当于人事文员。招聘，人才供应部，前些年他们的工资真的很高，除非那些傻逼不懂和中介分成合作。

他们会遇到很多的“妹纸”，也能决定很多人的工作，他们有的人很闲，他们的实发工资很低，他们很多人都有副业。

曾经很辉煌，也很草根。现在更讲究专业，讲究能搞定事，否则就是个可有可无的文员。

打工那些事

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

比如，报道经常说的劳务工，临时工，代课老师等都与劳务公司签劳务合同。

思想萃取

这里解答一下劳务派遣中某些不合法的问题。法律对劳务派遣有比较高的要求，有些情况系虽然名义上叫做劳务派遣，但实际上 是违法的，法律不会承认。在违法劳务派遣的情况下，员工与用工单位形成的是劳动关系。公司想要规避法律的目的就不会实现，这一点HR和人力资源要多加注意。

1.选择的劳务派遣公司要合法。合法的劳务派遣公司要经过劳动部门批准，注册资本要在200万元以上，要以公司形式经营，不 能以个人名义经营劳务派遣业务。

2.劳务派遣岗位要合法。企业用工的基本形式应该是与员工签订劳动合同而不是大量采用劳务派遣。劳务派遣只能是补充，只能用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。例如，用工时间不能超过6个月，不能在主要业务岗位用劳务派遣、劳务派遣人数不能超过员工总人数的10%等。过去，单位劳务派遣人数超过10%的，还有一个2年的过渡期，但现在过渡期已经结束，一律不能超过10%了。

3.公司不能自己设立劳务派遣公司，然后向本公司或者下属公司进行劳务派遣。例如，某汽车运输公司成立了 一家劳务派遣公司，然后让本单位的驾驶员都和这家派遣公司签订劳动合同。这种做法是违法的，所谓的劳务派遣合同也是无效的。

4.另外，还有公司和一些空壳单位签订所谓的“承包合同”、“承揽合同”，人员、场地、设备、原料都没有任何变化，只是把员工的身份变成了“劳务派遣”，但这也是违法、无效的。

法律问答

劳务派遣是什么意思？就是人力派遣、人才派遣、劳动派遣，劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力工资的给付:由用工单位向劳务派遣机构支付服务费，再由劳务派遣机构向劳动者支付工资。

用工单位:有大型央企、国企和行政事业单位。如银行、学校、电信、移动公司中的员工、柜员、客服、保洁、保安、营业员等等。

特点:被派遣劳力的人员一旦年老体弱，劳动下降，用人单位不满意时，派遣单位在劳动合同到期后拒绝与其续签。

我们县劳务派遣机构叫万帮派遣公司，公司设在社保局院内。

老伙计61322

简单来说就是将一些技术含量不高非核心业务的岗位外包给劳务公司的人来做，接受用人单位的hr考核，工资社保由劳务公司发放。劳务派遣和外包应该说是人力资源优化配置的必然结果，将人力资源等同于资金和设备来看待。好处是对于劳资双方都可以极大程度避免劳资纠纷，督促企业人力资源考核完善也督促劳动者不断加强自身技能。坏处是加大了对劳动者的剥削力度，当然现在没有这个提法了，还有就是劳动者毕竟是人，这种做法毫无人文关怀可言，会使劳动者丧失归属感，从而失去对企业的责任感和工作创造力。

浅浅花开初夏

我将以最通俗形象的为你讲解，如果觉得可以，那就赞一下

1、劳务派谴只存在于国营单位生产性质的大型企业，外资大型企业，事业单位临时工，机关单位临时工，其它情况都不存在劳务派谴的情形，特别是私人企业，说白了，所有的人都是临时工，哪怕做得再大，都是临时工。

2、劳务派谴，是劳务中介机构与企业单位签订的合同，员工与中介机构签订就业合同，与企业本身不具有劳动合同关系，但是在企业里从事工作

3、劳务派谴基本都是大型外资企业，国有生产企业、服务企业为了弥补基层操作岗位的人而设置的，员工的所有关系都发生在中介公司，因为用人量大，职位低下，所以，企业本身不去招聘，一切委托中介机构管理，但是在具体的工作中，受企来统一管理，工作安排

4、劳务派谴的工资，都是企业或单位统一发给中介机构，中介在抽取提成后然后在发给派谴员工，劳务派谴的工资除了中介机构抽成外，一般低于正事工，因为劳务派谴员工的岗位都是可替代性强的岗位，地位比较低下，同岗不同筹

5、结合你的问题，你的朋友是做劳务派谴的，也就是中介机构，他是在劳务派谴中介，这样的很多，在58同城，赶集网等很多中介机构，就是你朋友干的那行，以前生产型企业好的时候，这行的收益相当不错，每招到一个人，输送给企业，是按人头计算的，然后求职者入职后，每个月的工资，还要到劳务派谴机构过帐，再抽成，我以前一个朋友也在干这行，一年赚了一千多万，给富士康招人。

6、总结。劳务派谴就是一个到处为企业招人，然后提介绍费和抽成的一个中介机构。

尘都迷路人

这个词一般就是出现在国企里面，说白了就是临时工，干活又脏又累，工资待遇不高，说辞就辞了。出了事背黑锅的冤大头，交五险不交一金。五险私企都有，这很正常。一金大私企也有。一般国企临时工大限是十五年，他应该是每隔一两年续签合约，最多十五年就可以换工作了要么失业。

爱在西北偏北

劳务派遣是实际就是骗钱的，2012年我也做个劳务派遣的业务员，在派遣公司没身份证也可以进去，只要你交压金，实际他说的就是伙食费，体检费，这个钱就要你交了就没得退，而且派遣公司也没固定地方，一个月左右就换地方，现在正规公司不会在派遣公司招人的，一般招人都在网上和公司门口贴招聘信息，

關鍵字: 职场 劳务工 用人单位