三四七笑生
首先我想說的是，不願意加班不等於不上進。如果能夠在上班期間做完自己的工作，下班之後為什麼一定要加班呢？
題主其實也只是站在自己的角度看問題。作為領導，你希望員工為公司多付出，他做完了自己的工作，為什麼就一定得加班？
另外，如果沒有合理的獎勵，員工大多也不願意加班，不僅年輕人不願意，就算是工作幾十年了的“老人”也不樂意加班。
60，70年代的人工作上總是強調服從上級安排，所以你讓他加班，他就會加班。但是，現在時代不同了，大家的思想也更加的自由化。作為新時代的主力軍，這一代的年輕人的思想也發生了變化。
年輕人不喜歡加班可能有如下幾種原因：
1.經濟壓力較小
現在的年輕人大多經濟條件不錯，家裡的父母都有自己工資，他們暫時只需要養活自己，所以沒有太多的壓力，也並不在乎那些加班費。
2.更加註重生活質量
現在的年輕人除了工作，也會比較在意生活質量，更懂得充分利用自己的空閒時間來自我休息和學習提升。
3.思想有所轉變
他們不認為加班就是上進的表現，如果能在工作時間內做完自己的工作，就意味自己完成了任務，也證明了自己的工作能力，沒有必要加班來凸顯自己的上進心。
4.不願意無償加班
大多數年輕人會覺得公司給員工的工資低，還要員工無償加班，這無疑是壓榨員工，所以並不願意加班。
但是這不僅僅只是年輕人的想法，你讓70後80後的人無償加班，他們也會有所抱怨。因為這並不只是員工的問題，公司本就該注重員工的福利，你不能只想著自己獲利，而忽略員工的感受。
另外，並不是所有年輕人都不願意加班，也許只是你不曾看過其他公司燈火通明的景象。不要去埋怨年輕員工不愛加班，你要做的應該是如何做才能讓員工願意為公司加班。
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霸王課
輝少在國企上班，雖然沒有996這種情況，但大多數時間是無法準時下班的，有時也是需要加班一兩個小時以上，說實在，如果是偶爾的加班其實問題不大，如果長期都是這種狀態的話，加上不是個人能力不行而加班，而是整個部門都有這種加班文化，下了班，一堆人“捨不得”走的情況，不止是新員工，老員工也是這種情況。時間長了，也會心態厭倦這種加班生活，因為工作的加班影響到生活質量，生活指數不高，肯定不願意加班，但是畢竟有房貸壓力，卻不敢瀟灑辭職。那麼現在年輕人不願意加班，也是分情況的:
1、心態急躁。很多大學畢業生出來工作頭一兩年，工作經驗屬於空白，那麼多數做的工作相對來說屬於比較繁瑣的基礎性工作，或者職場菜鳥，會收到老油條的很多額外工作，那麼加班是肯定的。很多年輕人在這階段，覺得自己做了很多對自己成長無意義的工作，經常加班顯得浪費時間，於是心態不安，略顯急躁，選擇辭職，不願意加班。
2、過慣條件好的生活，吃不了苦。現在很多年輕人成長的環境對比以前父母那一輩已經顯得很優越，很少吃苦，在溫室裡長大的，加點班就會覺得很辛苦，搞得自己沒時間逛街看電影拍拖。
3、職場無理的加班，年輕人更有個性不接受。如果像八零後那一代，加班無理也得硬著頭皮加班，不敢辭職，畢竟上有老下有小，還有房貸壓力的無奈。但九零後還沒到飽受各種壓力的情況，選擇上更加從容，瀟灑，賺錢就是為了生活，生活沒了之間，還加什麼班，這就是階段性看問題不一樣。
4、現在的就業環境的變化，選擇的機會多。如果一有加班情況過得不順心，很多年輕的也是可以選擇其他工作。
那麼年輕人該不該加班呢？如果職場工作沒經驗，加班可以接受，畢竟可以多學點業務和熟悉工作，就算有些工作顯得繁瑣，我們還是可以從不同角度去挖掘可以學習的機會的，等到工作經驗有了，如果公司還長期存在加班現象，不是個人原因，而是整個部門的正常情況，影響了生活質量，甚至身體健康，畢竟這幾年可不少因為加班猝死的情況，對於這種無理加班，可以另作選擇。
湛江漁民之子輝少
加班，對絕大多數人來說都是心裡上不樂意的，尤其是年輕人。因為年輕人很多是剛畢業的或者畢業沒幾年的90後，部分人沒有鬥志昂揚的精神，也有對自己前途迷茫的人，也有混日子的人，比較懶的人。
過去，老闆和員工是僱傭和被僱傭的關係，也就是金錢的關係。只要老闆給多的錢，哪怕天天加班也是在所不辭的，因為有錢就行。而現在，年輕人（80後、90後）不僅僅看重的是工資，更注重的是企業內在的文化，簡單來說，就是舒舒服服賺大錢。但是，世上沒有好賺的大錢，就像是世上沒有免費的午餐。剛進入職場的年輕人，會的東西一點都不多，這正是向他人學習的黃金時間，等自己有了經驗，以後會少走很多彎路。但是現在的年輕人真的都不願意去加班，不知從什麼時候起，加班就成了很多人口中的“最無用的勤奮”、“效率低下”、“能力欠佳”的代名詞，這也可能是年輕人不願意加班的原因之一吧，會覺得可能會被別人嘲笑，其實，能力欠缺、經驗不足才會真正的被別人嘲笑。新人加班是很正常的事情，也必須是要加班的。
加班，不是“效率低下”的代名詞，更不是“累”的代名詞，是為了以後少走彎路，對於年輕人來說，工作開始幾年是最好的升職期，那時候學東西是最快的，犯錯誤有又易被人原諒，並不是所有的加班都是毫無價值的，有些加班是該受的苦。
智聯校園 學生夏文峰迴答
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說實話，題者這個問題潛臺詞是，原來的年輕人都很願意加班，被要求加班是職場人合理正常的義務麼？
精英菌不認同，難道現在的年輕人就應該自願加班？ 這是因為員工工作效率低下還是企業分配的工作量太大的要求？
精英菌接觸不少現下創業型企業的年輕員工，他們有活力、有衝勁、勇於拼搏，職責範圍內如果工作沒做完都能主動加班，有時候公司特殊時期（如項目衝刺階段、客戶臨時緊急要求等等），完全不需要上司提醒，都會熱情的主動留下來完成工作。即使沒有補貼、沒有工資。
還有一些薪酬福利制度較為完善的大公司，更是挖空心思明確規定餐補時間、交通補貼或一些鼓勵加班的福利政策，吸引員工合理延長工作時間。比如精英菌認識的XX公司因辦公地點較為偏，於是明確規定，公司交通車時間為18:30(正常公司下班時間為17：30)，晚飯時間為19：00，宵夜時間為21：00，報銷下班的士費時間為22：00等等，醉翁之意明顯。卻讓員工樂於接受。你想想，正常下班時間17：30，收拾整理折騰下，也到18：00了，離家遠的公交、地鐵+步行，1個半小時到家的大有人在，做飯吃飯19：00能吃上晚飯的職場人應該寥寥無幾，於此類推，這樣的政策更加人性化也更能讓人接受。
當然，我們承認每個時代都有眼高手低、不踏實穩定的人，但這只是少數，如果遇到這樣的人也只能合理引導；實在有加班需要，則按照勞動法要求按加班合理流程進行支付加班工資或者補貼，調休等。你說呢？
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無憂精英網
因為現在人沒有上一輩或者老一輩貧苦，有了一定物質基礎做支撐，追求自己的精神世界就理所應當了！工作是為了更好的生活，不是生活為了工作！也說明當前的國人平均生活水平，離發達國家的生活水平越來越近了！
