我们办人事

菲凡说，从3个方面考察，来决定是否跟随

一、领导在新平台的时间，是否超过半年。

我的建议是无论多牛逼的领导，ta在新平台至少干满6个月，你再接受Offer。

因为很多老板或CEO也是大忽悠，会把行业人才先忽悠过来，无论是因为业务拓展不顺利，还是领导和高层有各种摩擦，总之，能力过强的人在新平台死的更快，而渡过适应期大概需要6个月时间。

所以，如果你尚未羽翼丰满，即便对方是行业大神，尽量不要马上跟随。

我身边很多朋友入职的是时候就是领导离职之日，导致摔的很惨，走也不是，留也不是。

二、领导是否是一个信守承诺，给钱给职位的人

那些只会打嘴炮，只承诺，没有实际兑现的领导还是挺多。

是否跟随呢？你先考察下之前和领导在一起工作中，他的品行如何。

不给钱的领导都是耍流氓。不跟也罢。

三、行业和公司是否有发展前景

如果领导各个方面都不错，人品也不差，你们又是老搭档。

此时要看，领导选择的行业和平台是否值得跟随。

不要认为领导的眼光就很好，选择的平台就很有发展。

非也。

要有自己的判断，很多已经是夕阳的行业，下行的行业，领导自己愿意去就去吧，你就不要去了。

行业不好，前景堪忧，根本没什么发展。

菲凡说

昨天，老王在杭州出差，接到一位职场朋友lucy的咨询，她说，她刚入职目前这家公司1年零1个月，工资还不错，工作也蛮开心的。但近期领导准备跳槽，一直游说她，让她和其领导一起跳槽进入竞争对手公司。她现在很迷茫，就咨询老王自己要不要跟着领导一起跳槽？

到底该不该跳槽，先听听老王讲两个真实的案例！

某公司的一位高级经理，也是遇到这种情况，领导想跳槽，最后他选择了跟着领导跳槽了。但问题来了。他的领导跳槽到新公司后，入职不到3个月，被公司辞退了。这位高级经理虽然没有被波及，但在新公司，没有领导罩着，工作特别难开展，最后在第5个月时候，他选择了跳槽。这样对他的职业发展不是加分，是减分。

还有一位某公司前100号员工，也是跟着自己的领导跳槽了。虽然工资提升了不少，但现在问题在于前公司原来不如自己的员工已经财务自由了，自己还在拿着每个月不到3万的工资。前几天，他给老王讲述自己的经历后，流泪了……

但职场跳槽，也有很多成功的案例。比如某员工跟着自己的领导跳槽，结果把领导熬走了，自己接替自己的领导，成为某公司的VP等等。这样的案例特别多。

职场上，到底该不该跟着领导一起跳槽？老王认为，职场上有一种成功，叫做“抱大腿”，所谓的抱大腿就是跟对人、跟对领导。就像前一段时间，老王和一位职场高人聊天，他说，人在职场，要做到：

除了这些，老王认为，职场本来就是利益相伴，只有通过彼此之间利益来成就和加强彼此之间友谊，这种友谊才更长久。这也就是说，你要不要跟着你的领导跳槽，这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：

1、你的领导是否大气、不抠门，愿意与他人分享。职场上，的确有一些领导，根本就不能称为领导。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等。北京一位职场朋友告诉老王，说他们部门的领导就是，他自己工作压力大，为了给自己加压，总喜欢拿下属骂，最后整个部门人都罢工了，剩下他一个老将光秃。之后，被公司发现，开除了。像这种领导，即使给你薪酬翻3倍，也不要跟随。

2、

3、你的领导是否真心愿意带你、是否愿意把他的人脉资源介绍给你。最关键，也是最核心的一点是，你跟着你的领导跳槽可以，但问题在于你的领导是否真心愿意带你。主要表现是否用心教你，和是否真心愿意把他身边的人脉资源给你，让你独立去解决问题。一位朋友说，他跟着自己的领导跳槽后，他的领导不但教会他了很多做人的道理和处事的方法论。同时，自己现在很多人脉资源都是他领导介绍给他的。上个月，他给他领导说，想跳槽去另外一家公司，他的领导虽然不想让他跳槽，但考虑到这个机会对自己来说，非常不多，就特别支持自己这次跳槽。还专门给他即将跳槽公司的CEO打电话，让照顾一下自己的小兄弟。这样的领导，才是真正的好领导。

4、你们领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？在公司是否是核心高管或者是否有话语权。在决定是否跳槽前，一定要思考几个问题。新公司文化如何、是否有前景等等，还要思考领导的职位是什么，是否具有话语权等等。多思，不是优柔寡断，而是对自己的判断增加一些分科学的成分。

5、给你的薪酬多少，以及你的职位是否上升

写在最后

职场上，要不要跟着领导跳槽，关键取决于你的领导值不值得你跟随，这点尤为重要。老王悄悄的告诉你，职场上，真的不是所有的领导都值得你跟随，有时候为了生计你不得不选择委曲求全。但在考虑要不要跟着你领导跳槽的问题时，你不能委曲求全，要根据老王指出的这5点进行思考，然后果断回答yes或No。

猎头老王

相信在职场里做得久一些的朋友有可能遇到过这种情况，自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候你该怎么办？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？相信对于大多数人而言，这都是一个非常难以抉择的情况。楠哥本人也遇到过类似的情况，接下来楠哥就来跟大家分享一下自己的经验。

首先我们要判断一下，在自己的公司，能否和领导搞好关系是不是能够决定员工是否可以有进一步发展？

根据答案的不同，我们可以分情况讨论一下。

一、与领导的关系在你们公司非常重要

如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，

如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任，还不如建立自己新的团队。因此，这种情况下，即使你内心并没有分出派系，也希望可以好好做，对方也不一定愿意给你机会，大概率会在半年之内找借口把你干掉。所以，跟着信任自己的老领导跳槽到各方面差别不是特别大的竞争对手那里，应该是不错的选择，毕竟在职场上能遇到一个愿意赏识自己，提携自己的领导是不容易的。

二、与领导的关系在你们公司没那么重要

如果是这种情况，也就是说大家不会明显的给某个人贴标签说他是某某的人，或者说能力、绩效是领导更看重的，我认为至少继续留一段时间可能是更好的选择，理由有如下几点，

1、老领导虽然欣赏你，但是他在新公司能否站稳脚跟尚未可知，你跟过去风险较大；

2、如果是刚刚工作3-5年，还处在职业生涯起步阶段的新人，能否学到对未来职场发展有益的知识、技能和能力是需要重点考虑的，作为行业新人，能在一个行领先的平台也是非常重要的，因此需要慎重比较现在的公司和下一家公司在各方面的实力；

3、如果你已经在现在的公司做了一段时间，各方面情况都很了解，也有了一定的积累，公司对你的情况也有了了解，只要做得出色，是有升职加薪的机会的。但是如果到新公司，所有的都要从头开始，即使有老领导愿意给你撑腰，可公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力也有限，不一定能罩得住你；

4、于你而言，跟着老领导一起走是很讲义气，报答知遇之恩，可对于新公司而言，他们考虑更多的可能是你这个人会不会只听自己老领导的话，一旦把你培养好了，老领导再跳槽的时候你会不会又跟着走了，这样公司花在你身上的成本就白费了；

5、在职场上意气用事是非常不成熟的表现，任何决定都应该是基于理性的分析与思考，而不是讲江湖义气，如果在职场中把义气放在首位，吃亏的终将是自己。

综上所述，其实不论选哪个都是有利有弊，因为世界上没有完全正确的选择。只能根据个人的具体情况，如果与领导的关系不是你们公司非常重要的因素，就尽量不要走，毕竟有很多不确定的风险；而如果关系在你们公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但是离开可能是更好的选择。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

这个问题不要简单的说yes or no, 还是要综合考虑！这里以自己或者身边的例子说明一下：

13年时候，我老板从内地省会城市跳槽到北京，原来是做手机相关行业，跳槽后做人工智能相关！当时便邀请了我过来一起干！我没有考虑多久便答应了，当时我的考虑是：

1，北京相对内地城市机会更多

2，新兴行业相比手机行业机会更多，而且是朝阳行业

3，新机会是做终端系统，相比之前做手机零部件所要涉及的面更广和更全面，因此个人成长会更快。

4，另外，北京大牛多，经常和这些人在一起耳渲目染，坚持下来，自己也不会太差！

我总共在北京待了2年多，一切如设想的一样，开始很艰难，待慢慢站稳脚跟时候发现自己的成长甚至远远超过之前5到6年的积累！其实跟不跟老板，要有自己的判断，因为无论在哪里开始一段职业生涯，付出和收获都是你自己的事情，如果你觉得综合各方面的考虑下来是值的，就不要犹豫太多。

15年的时候，我的另外一个朋友的前上司在外创业，邀请他过去做第一批元老！该朋友经不起老板一再掏心窝的劝说，以及股票的诱惑，于是辞职给前老板打工。新工作做的事情和之前一样，没有太大区别！唯一不同是创业公司非常乱，各种流程建了废，废了建，从来没有一个统一的声音。另外，前上司除了拉他以外，还拉了一堆过去的下属，亲戚和朋友，因此整个公司就有点“乌烟瘴气”，各种内斗和派系非常严重。这个朋友坚持了一年，最后还是无法坚持，辞职走人。

不是每个故事都有个完美的结局！第2个例子，我那朋友没有想清楚的是：

1，从大企业去到创业公司做一样的事情，自身价值缩水严重，而且大企业有背书效应，小企业明显没有

2，自己是前老板找回去的众多人员中的一个，去和不去影响不大! 自己以为和老板一条船，其实老板只当我那朋友是众多船上的一个水手而已。

上面说的两个例子仅供参考，去和不去还是要综合分析自己的利弊！

垮掉的一代在努力

兄弟情谊大过天，跟他一起跳槽看起来是一种很讲义气的表现，而且能被领导选中，愿意带你走，好像是一件很荣幸的事情。

但是工作这件事，事关自己的前途，需要考虑清楚，我们已经过了感情用事的年纪。又不是说他对你有救命之恩，必须得跟随他。况且如你所说，你们才相处半年，你对他的为人并不算十分清楚。

鲁迅在《纪念刘和珍君》一文中说了一句话“我向来不惮以最大的恶意揣测人”同我们所说的“防人之心不可无”句意差不多。在大事上，我们必须要完全了解情况之后再做决定。

首先，你需要思考现在的这份工作是否是自己喜欢的，是否有发展前途。其次，你需要调查清楚，你的领导跳槽的企业发展情况是怎样的；企业文化是怎样的，与你是否相符；带你过去那个公司的话，会给你安排一个什么职位，待遇如何，你的工作内容是什么，你是否能够胜任等。还有新公司离住处近吗？

最后，基于以上考虑的情况做出合适的决定。如果你觉得现在的工作很好的话，完全没必要换。你去另一个条件差不多的企业还得重新适应一段时间，甚是麻烦。如果领导跳槽去的这家条件很好，发展空间很大的话，自然是可以去试试的。但是你也要清楚，工资越高，责任越大，需要做的任务也越难。

综上所述，决定你是否跳槽的原因中，感情应该是最被淡化的因素，理性为自己思考才是王道。新公司的情况、现在公司的情况和你自己的心意，你需要想好。

在满意现有条件的情况下，完全不用因为情感换公司，不要因为不好意思拒绝而做违背自己心意的事情。

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如果是你，你会跟着领导跳槽吗？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

富士康有两个三对，第一个“三对”是“选对行业，入对公司，跟对主管”；第二个“三对”是“选对人，放对位置，做对事”。在第一个“三对”里，告诉职场人如果想要成功，应该怎样选择；第二个“三对”告诉职场人办事应该遵循的原则。

领导跳槽带你走，你跟不跟呢？这个就是评估你是否“跟对主管”的问题了。

你的领导如果人品端正，有能力，那么就值得跟过去。跟着一个有能力的上司干活，帮助上司在新单位站稳脚跟，上司会感激你的。这是真话，想想看，上司到一个新的环境，新单位有些下属可能不服你上司，你上司安排工作安排不动，这时你跟过去，你的上司必然会依赖你。而且，本来你们关系就很好，沟通起来不难，上司也能为你争取比较好的福利待遇。和上司关系好，工作起来比较舒心，很多人辞职正是因为上下级关系不好。

如果你上司品行不好，工作能力不佳，那你就不要跟过去了，他在新单位没能力也难以立足，品行不好在新单位也过得不开心，你跟过去有可能成为他的炮灰帮他挡子弹，成为牺牲品。你不要跟过去，而是庆幸自己离开了那样的上司。

领导跳槽要带你走，要不要跟?关键是你的上司人品和能力值不值得跟?而你上司的能力和品行怎么样，你比我们清楚，你可以通过你现在的老板和同事对你现有领导的评价以及你上司在目前的工作上的业绩来评价你上司的品行和能力是否值得跟随。

跟对主管，投奔明主，是我们职场人事业成功的因素之一。

职路弯弯

建议不跟。

之所以我觉得领导跳槽带你走的时候你不要跟，因为领导可能是你的贵人，平时在工作中对你关爱和提携有加，为了表示感谢，你对领导也是为马首是瞻，当然这也很正常。

但是领导辞职你也跟，那么你有没有想过，领导即便对你再好，其实也是出于工作需要，或者说白了就是相互利益互补，但是你的人生终究需要你自己去拼搏，而不是永远只做领导的跟屁虫。

而且还有一点我觉得很重要，那就是领导跳槽带你走，如果你跟了，可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德，甚至领导升迁你才能升迁，领导下台你也跟着下台，这种完全把自己的命运交由别人掌控的人生，和傀儡有什么区别呢？

总之，人生苦短，要学会为自己而活，你工作也是为自己而工作，不是为了领导而工作。

九品职麻官

自己也经历过类似的问题，领导想要带你走，说明还是认可你的工作能力的，算是一件好事。但是还是有需要考虑的地方：

第一：你在目前公司的工作的怎么样？薪水、发展空间、公司环境……如果领导走了会对你有影响吗？如果现在很不错，从积累简历经验上看其实需要认真考虑。建议调查一下新公司的各方面情况，单纯跳出领导要带自己走，就当是自己跳槽一样来考察一下新公司，如果跳槽不能更好，为何要离开。

第二：领导是要你现在和他一起离职，还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。一般情况下，新领导入职新公司，谁也不能保证新公司会比现在更好，况且如果新公司领导不稳定又走了，到时候你怎么办，这里面的风险因素还是有的。遇到过人品不错的领导一般都是自己稳定下来后再邀请自己觉得靠谱的人过来，并且确实是有不错的发展机会。去之前，新公司的职位、薪水、发展空间以及其他方面都可以和领导摊牌，告诉他你担心的风险。毕竟做了选择，风险还是要自己担的。

第三：你是否认可你领导。遇到一个人品和能力都不错的领导其实不容易，但是也不能盲目的就跟着走了。如果你的领导不值得你继续跟，那也不必考虑跳槽了。

爱折腾的短发姑娘

领导跳槽，作为一个比较被着重的手下，TA想要带你一起去新公司，这时候就比较纠结了，到底要不要跟着去跳槽呢？这在职场上并不罕见，作为一个领导层，怎么可能没有自己的小队伍呢？

带你去新的公司，在某一方面而言，是肯定了你的工作能力，若是你能力不强，TA也不会考虑到你。跟随跳槽的风险性比较大，在新公司，领导也是新人，遇到问题，TA又怎么会像在老公司一样可以维护到你呢？要是想走，也要看时间，看公司对比的，毕竟自己的职业生涯自己要去规划好，否则的话，稀里糊涂的跟着走，适合别人的路不一定适合自己。

职场上变化万千，若是没有一点前瞻性，走错一步，就会后悔很多，开弓没有回头路，所以需要谨慎。

和领导的关系，此时应该也可以做一个整合分析，同事相处，应该知道领导的为人，综合评价，在自己心里掂一掂，还有领导平时私下和员工之间的关系也看顾虑一下，综合分析，TA这是广撒网还是只挑了个别的员工跳槽。从小事儿可以看出领导的基础职业准则。

领导想要带你去跳槽，一开始不要想也不想的就给一口话答应，因为这样子就自己把自己的后路给挡死了，若是没有万全的把握，还是恪守职位比较好，但是部分想要闯一闯，在现在职位上待腻了，比较信任领导为人且跳槽公司比较好的状态除外。

MBA徐友裕老师

一般情况下，建议你不要去。这是因为：

（一）你来这个公司才半年时间，马上跳槽，不利于你将来长远的发展。

单从简历上看，只有半年的时间就换工作，难免让HR有想法：要么是这个人适应力不好；要么是心太活，这山望着那山高；要么就是太冲动性格不成熟；总之是不够稳定。可能这个简历就直接pass了，可能你都没有机会去和HR解释你是跟着老领导跳槽这个原因，直接躺枪。

（二）你领导在这个公司多年，资历深有人脉，能帮到你很多。到了新公司，他自己都还要适应新环境，不一定能顾到你。

我就遇到过一个被老领导召去的人，后面没多久就离开了那个公司。按他自己的说法，投资方与被投资方意见不合，把他们新加入的人都清理了。后来，非常巧，我看到了他老领导的简历，出于好奇，我对比了他们两个在那个公司的进出时间，结果是，他离开了以后，他的老领导在那个公司工作又待了5年！

（三）还有一种情况，假如你这个老领导到了新公司不适应，他再次跳槽，你还能再度幸运的被带着一块儿跳吗？未必吧，而且，以你老领导的资源、经验、职位，他再换也是Team leader , 而你，资历浅经验少，换工作又这么频繁。你再想换到一个大的平台上，恐怕要花更多的时间和精力。

（四）能与熟悉的领导一起共事固然很好，但企业是铁打的营盘流水的兵。相信以你的能力，也会与其它领导很快磨合和睦相处。

你领导把你招进来，看中的是你的能力。他想带你走，也是看中你的能力。

你对他有感恩之心，但并不欠他人情。你不必感情化的去处理这个事。

当然，除非有以下两种情况，你是可以考虑跟领导去跳槽的。

（一）新公司平台比你现在公司大很多、好很多。比如你现在公司是中型内资，新公司是500强外企，以你自己的背景是不可能直接应聘进去的，借你老领导的推荐带领，你可以走个捷径。

（二）你可以得到一个跨越式的职位晋升。比如，你从没有带过人，现在公司不太可能很快晋升，跳槽过去升职加薪，直接让你有管理团队的机会。

不管是哪种原因你跟着跳过去了，一定要切记：务必稳住做满三年。如果你老板很快又再跳槽，你万万不能跟着跳。否则你后面的发展恐怕会多有坎坷。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场相关种种。

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