直銷新人剛入行的時候，會按照市面上給的排名來進行選擇直銷企業，雖然意思意思的考察了下企業背景實力和課程培訓，但是最重要的獎勵金卻不瞭解。直銷企業的獎勵金制度是直接跟直銷人以後的收入有著非常大的聯繫的，雖然有牌照的公司非常多，但是也要小心企業中的獎勵金陷阱。
直銷最新獎勵金制度陷阱要小心！
一人等於一代
在雙軌制制度中，核心只有一點，那就是小區業績對碰，這一點就意味著你的向下和向上互助推薦獎金金額，也能夠直接關係到公司的上聘位。向上的推薦獎部分公司有，部分公司沒有，如果是按照一人一代來計算的話，那麼你推薦了A和B一起，A和B都算一代也就是一份獎勵金，只有A或者B往下發展了之後才有另一份。
領導獎金不按業績算
做直銷如果自己夠勤快，爬上去是的速度是很快的，一般來說職位越高就表示累積的推薦人越多，得到的獎勵金應該也就越多。但是在雙軌制公司裡，針對這種情況會有一個非常不容易發現的陷阱，就是不按照業績來計算。比如你推薦的A在第一個區域做了20萬的業績，在第二個區域做了5萬的業績，公司只按照最低的業績獎金比率來發，也就是5萬的15%，部分公司還有更低的比率。這樣很容易造成大象腿現象，但是業績做的再多也不能轉換成獎勵金，又有什麼用呢？
被動扣除獎金
雙軌制直銷有一個最直接的缺陷，那就是重消獎都只是形式，他們會以重複消費責任額來強制的扣掉會員的獎金，扣除金額固定，但是每個月都會扣。扣除的獎勵金理由概念模糊，以發給一些滯銷的產品給會員作為補償。
管理獎和級差獎重複
在獎勵金制度中，會將金額說的如何如何誘人，但是並沒有明確的說明它的管理獎和級差將是重複的，如果管理未成功之前，可以獲得級差將，但是在管理成功之後就只能獲得管理獎了。
只能拿一次的管理獎
如上，當直銷人把一個部門培訓之後，稽查獎就會直接替換成為管理獎，但是部分公司規定了管理獎是隻能拿一次的，也就是你升職到更高一個職層才能獲得新的管理獎，降級無法獲得降級職位的管理獎。
市場歸零業績不歸零
市場和業績是息息相關的，之能說有市場才有業績，但當區域市場歸零了之後，業績就不會有之前那麼多就會下降，獲得的獎勵金就會下降了。它並不是一個永恆進賬的制度。
以上六點就是直銷公司獎勵金制度所會存在的陷阱，在要選擇直銷公司之前，一定要絕對了解清楚獎勵金制度，仔細思考裡面的每一點細節才行。
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