求職界的一股泥石流來了！
當HR看到這樣的簡歷標題，求心理陰影面積。
張XX的簡歷
你以為我是保密局啊，用得著這麼隱姓埋名嗎？打電話的時候我該怎麼說，總不能是”喂，您好！請問是張XX嗎....."
SOS！
有新意，但是很二。
給我一個機會，換貴公司一個奇蹟！
大哥，你當是申奧啊！
點我吧！
典型的色情網站宣傳方式....無言。
簡歷
你誰啊？
請轉貴公司CEO
我一般會很有禮貌的回：請直接轉發給CEO。
我已經一隻腳邁進了你們公司
未來很長，我們有緣再見。
您有新短消息了，請注意查收！
得得得，算你厲害。
好的簡歷是求職的“敲門磚”，但夢是美好的，現實總是很骨感。如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，HR也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷要怎麼寫才能脫穎而出，輕鬆獲得心儀公司的面試機會，不至於石沉大海，沒有音信。如何從簡歷開始就佔據主動，擺脫HR的壓價，拿到該有的理想薪酬。
先放目錄：
一、投簡歷的正確打開方式。
二、怎麼讓HR快速選中我的簡歷？
三、簡歷該如何凸顯自己的優勢和能力？
四、要會主動勾搭。
五、你不知道的小竅門。
一、打開方式
投簡歷的正確打開方式
相信很多人在找工作時都嘗試過海投，認為廣撒網，才能多得魚。一口氣投了N份簡歷，結果就是要麼杳無音訊，讓人產生焦慮懷疑自己。要麼當HR通知面試了，卻完全不清楚這家公司的情況，趕完上家趕下家，疲於奔命。
即便這樣還是發現大部分都不是自己想要的工作。而心儀的公司又因為準備不足，面試表現欠佳而慘遭拒絕。最終失之交臂，只能事後暗自懊惱。
不同行業、不同公司，同一份簡歷，這樣就缺乏了針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?
因此，不要海投。最高效的方法是有針對性的擇優投簡歷，這樣既能合理的安排時間充分準備，又能在最短時間內拿到理想的offer而不失選擇的餘地，最後有效入職。
二、讓命名提高你的簡歷曝光度
怎麼讓HR快速選中我的簡歷？
現在很多公司一天收到的簡歷不是幾份、幾十份，而是幾百甚至上千份應聘不同職位的簡歷，這就導致HR不可能捨得在每一份簡歷上都花時間。那應該如何讓他第一眼就看到你的簡歷，並決定給你面試機會呢？
1、按規定要求命名：許多招聘啟事都會對簡歷命名書寫有要求，如：申請的職位-姓名-工作地點。為什麼？
其一是區別保存，保存整理之後才能進行第二步的篩選。如果你的簡歷命名有問題需要HR二次修改，無疑是增大了HR的工作量。
煩，不保存啦！！
就這樣，你與你的人生際遇擦肩而過。
其二是方便刪簡歷。如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以命名不符合要求的，直接刪！
就這麼一步，一下子就刪掉了近一半！HR心情那個爽啊~~
所謂簡歷篩選，第一步就是命名書寫篩選。儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
2、按關鍵詞命名：關鍵詞很重要，有些公司會通過搜索具體職位名稱、專業、工作經驗等關鍵詞來尋找符合他們條件的人選。
自己隨意發揮，比如招聘的是“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”，或者根本沒有寫出這些關鍵字，簡歷可能直接就被系統過濾掉了。
能力再好、過去的實習經歷再出色也無濟於事。這樣的例子簡直不勝枚舉，多可惜啊。因此關鍵詞按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了。
投了20份簡歷卻沒有一份面試通知是一件很沮喪的事情，事實上有18份都沒有被人看到過呢。所以一個好的簡歷命名非常重要。
三、簡歷該如何凸顯自己的優勢和能力
簡歷該如何凸顯自己的優勢和能力？
“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中有著十分出色的工作表現”、“善於溝通”、“富有團隊精神”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。或許說的沒錯，但理智的HR絕不會輕信這樣的主觀告白。
要怎麼才能讓公司有錄用你的理由？1、寫簡歷之前要進行崗位分析，提取崗位任職要求和關鍵字。
2、根據公司招聘需求製作簡歷，把崗位需求和個人能力、過往工作經驗一一對應。
舉個例子：
一個應屆畢業生出來找工作，專業是平面設計，零工作經驗。但在學校組織中擔任幹部，期間組織過三下鄉支教活動，籌備了2場大型晚會，有良好的組織和團隊能力。
那我現在要應聘一份互聯網營銷工作我該什麼寫？半毛錢關係沒有，完全沒做過啊？
難道我要不分鉅細地羅列所有的過程經歷？還是簡單學舌，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明？當然不是。我的簡歷可以這麼寫：
1、2015年7月組織一次三下鄉支教活動。負責與當地村委、學校領導一對一溝通，取得了信任並獲得批准。擅長挖掘學生需求，製作個性課表，吸引學生關注，做出最佳的招生方案，招生效果超出預期（溝通能力、用戶思維）
2、結合大學生興趣及學院活動規則，組織以”畢業季””電影“為主題的兩次大型晚會，撰寫普及性最強的宣傳文書（組織能力、用戶思維、文案能力）
3、根據以往成果經驗，收集和整理活動反饋數據，做好宣傳前期跟蹤、優化工作。提交反饋數據給相關院校、場地負責人，以此做出活動方案優化調整。優化申請流程，提高活動申請成果率。最終兩次活動參與人數均達800以上（數據分析思維及調整優化能力）
這裡的要求是，有關的多寫，無關的少寫或不寫。用事實和數字說明你的強項,這樣才有說服力並給人印象深刻。
最最最要強調的是，不能做假！！！一切以事實說話。這樣寫是為了給簡歷潤色，能在第一時間凸顯出你的優勢和能力。
四、要會主動
要學會主動勾搭
好不容易選出心儀的公司，絞盡腦汁的做出簡歷，然後忐忑不安的投了幾個公司。最後感覺很久過去了，什麼消息都沒有。我想，這是很多人都面對過的尷尬吧。心裡不是滋味是肯定的，那是要坐以待斃還是另找下家呢？
如果這份工作自己覺得非常喜歡又不想錯過，不妨主動出擊。現在很多垂直的招聘網站，如拉鉤/boss直聘。可以在線和CEO或HR聊，這個時候就可以主動勾搭，自我推薦。
但是在主動撩之前，你得做好以下準備：
1、對公司背景、發展模式、產品和業務情況要有基本認識;
2、瞭解這個崗位內容和工作要求，並對此有自己的看法，怎樣開展工作更好。
機會留給有準備的人，如果你足夠主動，遞上簡歷也是水到渠成的事情。你也可以藉此深入瞭解這家公司，心中再次做出一個預估和判斷，這樣的方式也不失為是一個好方法。
五、你不知道的
你不知道的小竅門
1、經常刷新簡歷
如：51job。當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，很多人其實不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷。刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理看到。
2、求職信打動HR經理
在企業留下的郵箱中，簡歷和求職信可以一併發送。求職信是簡歷的“開場白“，主要是簡單的自我介紹，應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要，能為企業做些什麼。給人以重視的態度，以此爭取獲得面談的機會。
事實上我就是憑藉這份簡歷，五次面試拿到了四次offer。據說，一樣的水平，會寫簡歷的人和不會寫簡歷的人工資差3000元呢！！！
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