深感后悔
按照通行的做法，如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是执行刑罚就要开除公职。一般判处有期徒刑缓期几年执行的，会参考缓刑期间的个人表现，表现好的，不会执行相应徒刑处罚，但公职一般会开除的，实践中也有极少数会保留公职。
前段时间，网上曝出，有事业单位工作人员判处有期徒刑，而本人所在单位并未停发其工资，直至媒体曝光才予以停发追缴，这说明单位反应延迟，违反了相关政策，负责人被追究了相关责任。如果单位不处置，单位主要负责人就违反了相关规定。
事业单位工作人员，适用于《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据此款规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
处置的大体程序是：一般情况下，事业单位工作人员，在受到法律处罚的同时，公检法等法律部门会通过组织程序，将违法犯罪的公职人员信息通报给当地组织人事部门及本人所在单位，相关单位会及本人所在单位，会依据有关法律规定，及时召开相关会议，履行相应手续，对于当事人给予开除公职、解除聘用等处置。
跟我学公文
如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。
一、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”
二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿!
三、公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
四、其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
水煮老牛慢火炖
权威的回答在这里，我以前在纪委案件审理室工作，专门负责纪律处分的。
这个情况是会被开除公职的。
事业单位工作人员分为三类，不同类型的人员，处理情况也不一样。相关情况我在头条上发表的原创文章《事业单位工作人员注意了，如果判刑了还能保住公职吗？》说的很详细了，不明白的可以在头条搜索看看这篇文章，这个文章还被“齐市中公教育”“鸿雁传情”几个人抄袭了以不同的名称又发表在头条上了。在这里再重复一下：
事业单位人员分为三类。
1参公管理的事业单位工作人员
就是参照公务员法管理的事业单位工作人员，这类人员按照《行政机关公务员纪律处分条例》处理，只要是判处刑罚的都要被开除。刑罚分为两种，主刑和附加刑。主刑又分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑分为罚金、剥夺政治权利。无论判处什么刑罚都会被开除公职。另外缓行不是刑罚的一种，是刑罚的缓期执行，只有拘役有缓刑和有期徒刑缓刑。死刑缓期两年执行和传统的缓刑还不是一个概念。
2、行政机关任命的事业单位工作人员
首先了解下，什么是行政机关任命的事业单位工作人员呢？
简言之就是需要行政机关下文任命的人员。比如公立学校的校长、副校长，是教育局任命的。乡镇财政所的所长是财政局任命的。教育局、财政局是行政机关，这些人就是行政机关任命的事业单位工作人员。这些人员和参公管理的人员一样，只要被判处刑罚，无论哪一种，都会被开除公职的。
3、除去以上两种人员以外的普通的事业单位工作人员。
这类人员只有被判处有期徒刑以上刑罚的才会被开除公职。有期徒刑缓刑也是有期徒刑，不是像有些人说的缓刑就不开除公职了。你的情况是判处有期徒刑缓刑，无论你属于哪一类事业单位人员都会被开除公职的。
共鸣律师
关于"事业单位工作人员，被判处有期徒刑2年缓刑2年，单位会开除公职吗″的问题？
可以开除，也可以不开除，给予开除公职留用2年是正常的。
事业单位是国家机关、事业单位的重要部分。依据国家事业单位组织条例进行管理，并承担着国家事业的责任。
事业单位工作人员受到刑事处分的本身，证明工作人员巳经构成了犯罪，触犯了国家事业单位组织条例。
依据法律规定，只要构成了犯罪，该工作人员就失去了在事业单位工作的法定条件。虽然判刑返刑2年，但犯罪的事实是不能更改逃避的。
在一般条件下，如果是过失犯罪，事业单位给予开除公职留用两年也是合法的(与刑事处分一致); 如果不是过失犯罪或者是职业、职务犯罪，事业单位直接开除公职还是合法的。
但只有留用察看的处分，事业单位工作人员能够享受60%的基本生活费待遇。开除就什么都没有了。
管见了。
世好3
不一定。
法律的规定是凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，如本人与单位已经签订聘用合同的，单位可以解除聘用合同。 也就是说看单位的决定，如果单位不予继续聘任，开除了公职，也是不违法的。但如果单位看中人才，决定给予一些罚款或者停薪留职处分，不予接触聘用合同，也是可以的。
上述解释出自人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第 14条。
北京冠领民商律师团队
这个问题，政府有明文规定，违法犯罪之前，应该考虑到后果，与其担心被开除公职，不如遵纪守法。
即使不开除你，请问你还有脸在单位待下去吗？人言可畏，何况你本身就是“劳改释放犯”！
民说
这个会开除公职，《事业单位人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑也是有期徒刑的一种。
龙云水马
在事业单位工作，被判处有期徒刑两年缓刑两年执行，说实话如果是你的人际关系很好可能不被开除职务。如果没有关系就要看以前你对单位里的贡献有多大。总的来说想保住你的职位很渺茫。很多人都盯着这个位置呢，法律给你以观后效就要看你这两年的表现。如果是单位项不可或缺的人才事业单位也许不会开除你假如你只是一个普通的员工你的工作岗位保不注了。
十五的月亮78189988
你好，这种情况一般不会开除，按照法律规定，如果是实刑，必须被开除公职，但如果是缓刑，一般没有硬性要求，法律的条文是单位可以根据具体犯罪情节自行决定后上报，所以单位一般不会直接开除
老苗律师讲法
不一定，如果是职务犯罪一定会开除公职务，涉嫌其它犯罪的，从问题得知罪行并不严重，可以活动一下问题应该不大。依据劳动合同法第39条第一款第六项劳动用人单位即问题中的事业单位可以解除劳动合同，此条是界定一般是针对企业的用工的规定且是可不可以问题而不是一定要的问题。国家事业单位是聘用制按国家事业单位条例规定应该解除聘用关系。现实中开除公职没有那么简单，当然也没有那么复杂，你懂得😜花点钱破灾吧😊
