孔子云：“惟仁者宜在高位,不仁者而在高位,是播其惡於眾也”。
大意就是：真正有道義有仁心的人才適合做最高的位置；缺乏仁愛之心的人在統治者的位置上，這等於在民眾中間傳播他的惡劣思想啊。
這句話適用於任何人。立身做人，以德為先，是做人的最基本要求。
但是偏偏總會有很多人，在做人的這條道路上逆行、超速，有時還急剎車讓其他人不知所措。
我們都知道買房有公攤面積，租房有平攤水費，但是現在有出現個新形式——員工要公攤公司所有開支。
這個形式給滿分，你想想啊，就算我的員工每個月公攤交上來的錢不夠我的房租費，但是我也是賺錢的啊，這些都相當於我每個月的利潤，再加上員工每個月的業績，我穩賺啊！
What？
好想給你一巴掌，我是上班來了還是來給你公司賺房租水電費了。
我沒那麼佛系，我也不是你爸爸。
但是這事真的就有人攤上了！（以下事情經過摘抄於網絡）
小張（化名）從公司辭職後，本來是等著開工資，萬萬沒想到的是被告知，需要繳納2000元的房租、水電等公攤費用。
總之算來算去，小張還欠公司500元。
小張表示完全不知道員工還要交公攤費這回事，從培訓入職到離職前公司都沒告訴過她。
也不記得合同上有關於公攤費的內容，專門問了其他同事，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費。
多名同事告訴她，幾乎都是離職時才知道要交公攤費，有700元左右的，還有1200元的，各不相同。
至於公攤費如何計算，為什麼要員工負擔，自己就更不清楚了。
她後來又詢問得知，每個員工每月要交2000元公攤費，從收到的佣金中抵扣，如果每個月的佣金不夠2000，那麼我豈不是一直欠公司的錢？
帶著疑問小張又問公司的財務。
財務回應說：“入職都會培訓，每個主管、每個人都知道，你不知道？”
該公司人事主管李女士表示，在員工面試時，公司已經說清楚薪資的構成方式，如果不能接受，那可以不做這份工作。
至於公攤費，李女士說：“我們這個行業都有。”後又改口，“應該是都收吧，我也不是很清楚。”
李女士說，“公攤費不從底薪里扣，只從業績里扣，如果沒有業績就不扣公攤費，也不會累計。
如果業績不足2000元，那我們會視情況酌情考慮要不要扣公攤費。這薪資構成，面試時公司會講清楚，員工到崗後主管也會說，包括合同裡也都寫明白了。
每個月該發給員工多少工資，我們公司都一分不少地發放了，不存在違法違規的行為。”
記者要求查看其口中寫明收取公攤費的合同時，遭到對方拒絕。
律師表示：
該公司收取的公攤費屬於剋扣工資行為，沒有法律依據，甚至可以認為所謂公攤費，就是公司隨便找了個名目來剋扣員工工資。
所以，員工有權利要求公司補齊。根據我國《工資支付暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。涉事員工可以向勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補發工資。
如果公司確實在勞動合同中寫明“收取公攤費”的相關內容，是否可以免除責任？
郭律師表示，“我們所說的約定大於法定，是指法律沒有規定或規定不明確的情況下，可以依照雙方約定，但此事件中，公司的營運開支不應轉嫁到員工身上，除非這些員工是股東，可以參與分紅，本身是股東，否則就是權利與義務不對等，不符合公司與員工的分工責任。因此，即便在合同中如此約定，那該合同條款也是無效的。”
大家在入職籤合同的時候，可要擦亮眼睛，以免上當受騙，得不償失。
真是越想越氣，希望小張提出仲裁之後，不僅僅是補齊了工資，法律上對該公司也要做出相應的處罰，這樣只想著如何從員工身上剋扣工資的公司，好像不適合在人間行走。
邪不壓正是一個成語，但也是一個真理，你想法設法逃避和花盡心思得到的，總會在正義面前現出原形。
而你所要承受的就是在逆行的道路上，為自己收屍。
祝這個世界一直光明，
祝你仍是你。
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