一心网：对于除应届生之外的所有职场人在进行求职面试时，有一个问题是躲不过的，就是你如何评价你的前公司或前上司。
在一些论坛和讨论之下，我时常能够看到很多职场人都将这一问题视作“洪水猛兽”，是一不小心就会踩响的面试大雷。
那么事实果真如此吗？为什么原本一个很简单的问题，对于很多职场人却成了十分“危险”的问题？
马云关于离职员工有一个经典的说法，就是说员工离职无非两种原因——要么是钱没给够，要么是心里不爽。
作为中国知名的成功企业家，马老板深谙人性，这两句评判，可以说抓住了起码90%以上的职场人离职根源。
也就是说，90%的职场人之所以选择从上家公司离职，都是因为不开心的因素。正是因为这样的背景，所以才会出现面试时对于这一问题很难回答的局面。
如果违心地把前公司和前领导夸得像花儿一样，那么除了自己别扭外，面试官也会觉得很奇怪，因为既然你把前公司形容得如此“完美”，那么你的离职和再求职显然就很奇怪。
而如果你实话实说，把心里对前公司和前领导的所有不满一股脑全都倒给了面试官，当时你是爽了，面试官心里也基本把你给PASS了。因为这样满腹怨愤的人，到了哪家公司都不可能让人放心。
那么这个问题的正确答案究竟是什么呢？
在回答这个问题之前，其实你首先需要做的是要扭转一种思维，就是职场中的情绪化思维。比如说，前公司总让我加班，所以前公司是傻X；前领导总是让我做这做那，所以前领导也是傻X。这就是典型的职场情绪化思维，是不成熟的职场人最常犯的一种错误。
那么成熟的职场人应该具备哪种思维呢？公私分明的思维，工作就是工作，我不会应个人情绪看待工作。所以不管之前的工作感性上你有多不开心，你在事后看待这件事时，都要以这事儿我做了，取得了怎样的结果，学到了怎样的技能，获取了怎样的资源，对待行业和岗位有了哪些更新的认识为中心思考。这才是你应该在回答问题时想到的维度，围绕着以上维度才可能把问题答好答对。
事实上，生活中如何评价“前XX”的逻辑都是相似的。典型的案例，就是如何跟现任评价前任。最糟糕的回答，莫过于把前任形容得一无是处，垃圾至极。这样的说法用脚想也会明白，其一前任是你自己选择的，你把前任形容得一文不值，那么只能充分证明你眼瞎；其二是如果你对现在的前任如此出言不逊，百般抹黑，那么将来谁能相信你不会对现任重蹈覆辙？
而职场中，道理是完全一样的。
无论是评价前公司还是前领导，在此之前你都应该先明白一个道理：新公司在面试这一有限的时间内评判你工作能力和个人品性的最重要手段，无非就是看学历和履历。其中工作几年之后的职场人，履历的重要性就会开始日益重过学历。
履历是什么？一语以盖之，就是你在上一家平台上所获得的所有东西，包括成绩、技能、思维、资源等各个方面。因为只有这些东西，在跳槽到了新公司后，才是能够为新公司尽快创造价值的根本所在。
为什么履历中有行业知名公司的信息后，会被面试官更为看好？归根结底在于越是行业知名的公司，其对于招聘和面试这件事更为标准化和精准化。那么你曾经通过过这家公司的面试，就相当于你的能力已经经过一定程度的考验和认可，这将大大降低面试官的招聘风险成本。
弄明白了这些道理，我想你应该就会对如何回答面试官提问你对上家公司如何评价这个问题的答案了。
首先肯定是要持足够肯定的态度，因为对上家公司的肯定，正是对你自身能力的综合肯定。上家公司就是你的信任背书，你抹黑它，正是在抹黑你自己的职场履历，得不偿失。
其次回答的重点一定是你在那家公司工作期间取得了哪些成绩，掌握了哪些技能，拥有了哪些资源。这些才是未来能够给新公司创造价值的核心要素，也正是你和新公司谈薪酬高低的最重要砝码。
最后是要巧妙回答为什么要从上家公司离开这个问题，显然这个问题的本质并非真的想知道究竟是哪些鸡毛蒜皮的各种烦心事加起来，最终导致你忍受不了一走了之。而是通过这个问题查看你是否足够成熟，能够抓住问题重点，回答出上述的两点答案要素。也就是答什么是次要的，心态和思维才是主要的。
难的从来都不是面试时的各种问题，而是你看待职场和自己的思维方式。因为这一点，将直接决定你未来能够在职场上飞多高、走多远。
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