虎爺151904894

這個世界上有99%的人在為別人打工。與其說有不想打工的年齡，更不如說從心理上開始排斥為別人打工，再加上在職場上摸爬滾打一段時間後，有一定的社會資源和人脈，想要規劃新的人生地圖，開展自己的領域。

一、職場倦怠期

為別人打工有兩種，一種是沒有創業資金，另一種是甘願打工。一般來說，不管是初高中學歷，還是大學以上的學歷，工作七八年後開始出現倦怠期。俗話說，七年之癢。在同樣的職場上打拼七八年，每天做大同小異的工作，難免會有免疫心理。“三十而立，四十不惑”，三十到四十歲之間是大家普遍認為的時間節點。這個年齡的人基本已經成家立業，心智成熟有責任感。相比年輕人更有自己清晰的規劃。同時根據馬斯洛需求理論，為別人打工不能實現自己的人生價值，好比是領導的“棋子”，而自己獨立工作就是棋手。前期至少七八年的工作經驗，積累資金和人脈，如同一顆正在積蓄能量的小宇宙，等待著機遇可能會爆發。

二、人生階段變化

在人生的不同階段對應著不同的職場角色。三四十歲如同中午的太陽，熱血和活力慢慢褪去。面臨的是更加殘酷的職場競爭和考驗。甚至是中年危機，上有老，下有小，整個家似乎都需要你支撐。要麼是繼續給別人打工，要麼是自己有資本和能力出來單幹。像馬雲、李嘉誠兩位商業人物都是前期為別人打工，默默努力為自己積蓄，抓住商機，不斷拼搏，才獲得今天的成績。

世界貧富分佈是不均的，這是客觀事實。職場也是倒金字塔形狀，無論是繼續打工還是獨立工作，都需要實力。你的野心配不上你的夢想的時候，少說多做。只有你的能力達到一定程度，隨時都可以辭職，做別人的領導。

許悠然

剛出職場的第一年，肯定是為別人而打工，這時候的你剛出社會，相對稚嫩，所以這時候的你會在職場最先磨鍊幾年，然後才會讓自己不斷提升，不斷變強大。

工作幾年後，你會變得有自己的想法了，有自己的主見，閱歷足夠撐起你的氣場，這時候你所做的每一步都是自己為自己做鋪墊，實際就是自己為自己籌謀劃策。自己足夠成熟了，就會考慮自己做主，讓別人來為你打工。

每個時間段的使命感不同，想法也不同。這個因人而異。

每個人都不可能一輩子為別人打工，只有把是否為自己打工還是讓別人為你打工的權利緊緊的把握在自己的手裡，才能有更多的主動權。所以說什麼年齡段會有不想為別人打工的想法，都是考慮每個人的閱歷，想法和心裡素質。

【1】 啟蒙得早，創業就早

有些人剛出來社會不多久，很快的有了自己的見解和人脈，他們擁有比較多的資源，可能身邊的人都有創業的想法，這時候不想為別人打工，而想讓自己出來創業，自己為自己的打工的想法便油然而生。所以有些人早期就想到創業，也是比較多的。

【2】 時間的沉澱讓自己的想法有了提升

往往在工作了很長時間了，讓你覺得在這個職位已經有點厭倦，甚至乎萌生了不想工作的想法，而這時候你也不是剛出來社會的毛頭小孩了，是一個可以在職場獨當一面的人，這時候你有隻想為自己而工作，所在的每件事都是為以後的創業或者退休而在奮鬥，時間是可以檢驗一切的。

【3】 經濟實力能夠匹配

人一到某個年齡段，社會閱歷也有了，經濟實力也能夠匹配現階段的想法了。所以你認為是時間可以不工作了，甚至可以提供工作給到別人，一起組建起一個團隊，而創建一個屬於自己的公司，一切水到渠成。這時候你可能剛過不惑之年。才開始自己的事業。

所以為什麼人到一定年齡就不想為別人打工，這個年齡其實是沒有限制的。看每個人的際遇和他的想法。

所以這個年齡一般是多大？你我都無從而知，唯有靠自己真實的付出才可能知道。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

我認為這個年齡大概應該是30歲。

按照過去的職場規劃來而言：30歲之前的人主要處於積累和嘗試階段，他們可以去嘗試各種各樣的工作，看看到底哪一個才是自己最喜歡和最適合的工作，他們可以不斷的去進行學習讓自己的各項功能和技能變得更加的嫻熟，為將來的爆發做準備。

很多的人都是選擇在30歲之後進行創業，因為他們會覺得在30歲之後，他們的各項積累和資源的積累都達到了一定的程度，他們需要去釋放這種能量，那麼這個時候他就覺得再去被別人打工賺那點死工資就很不值得了。

他們希望能去創造更大的價值，賺到更多的利益，因此在30歲之後，我們會發現很多人都會突然間去選擇去創業，去試一試自己能否去開一間公司，買別人的時間為自己打工！

當然，這個時間節點並不是死的，我也說了，這是按照過去的職業規劃來劃分的。

在今天這個變化多端的世界裡面，我們會發現年輕人創業的人越來越多了，他們覺得從一開始我就不希望在一個與我受限的環境當中，聽著別人為我安排的事情去工作，他希望直接去創造更大的價值，按照我的興趣愛著我的特長去進行工作，讓我的工作變得更快樂。

年齡並不是真正的束縛，真正的決定因素你自己的經驗&資源積累和你的創業激情！

如果你覺得你現在已經準備好了承受風險，而且覺得自己各方面的準備已經就緒，

那麼你現在就可以不再為別人打工，而是去創立一間屬於自己的公司或者工作室去，為自己打工。

朱少鋒

如果工資很高，我願意一輩子打工，但是實際上打工是不可能有很高的工資，除了少部分比如說打工皇帝總裁級別以上的，但是又有幾個總經理總裁級別以上的人呢？

我打工打了十年，30了終於下定決心要去創業，也是因為被動成為創業者。原來的薪資不算低，但是也不算很高，（世界100強騰訊工作過，後來去了上市公司，一直在互聯網行業）年薪幾十萬。

每個人去創業有各種各樣，有的是學歷不高，也沒有本領，但是好過做生意，那他就會成為一個創業者，要不要擔心睡不著，自己去創業，但是到了一定的年齡，認為水到渠成，各方面人脈經驗都很豐富，有了一定的財富積累，有一定的管理經驗，有好的創意和想法。

我知道的很多創業者都是到了差不多30歲這個門檻，在工作上已經不想給別人做自信，不滿足於現在的一個薪資水平，認為自己能夠有更好的發展，或者是有一個特別的機遇，一個好的項目，他們信心滿滿了哦，通過這一次創業得到財富。

很多人創業都不是萬事俱備，要找資金，要建立團隊。所以剛畢業，除非父母那邊有錢或者自己特別能幹，創意很棒可以拿到融資。普通的人，只能自己借貸去創業。

要麼打工打夠了，要麼年齡到了30歲這個門檻，要麼存夠了一定的錢和人脈經驗，要麼剛好有一個特別好的項目，或者別人拉你一起創業。

所以是否創業跟女人是不是到了一定的年齡沒有任何關係，而是看每個人的一個生活狀態，但是到了30歲左右這一個坎基本上已經打工了有一段時間人脈經驗都已經有了一定的積累，結婚生子，解決了人生大事，有更多的心思去創業。

李嘉誠馬雲馬化騰都是打工了一段時間才去創業，也是有一定的財富積累經驗和人脈才去創業，所以創業不能盲目創業，要衡量自身的一些條件是否已經具備這樣子去創業的一些基本的門檻。

阿佳說V

首先說世界99%的人一輩子都在為別人打工。其次，99%的打工族會在40歲以上不想打工了。再次，不想打工的人中的99%第二天早上起來，繼續去打工。你這個問題，不是一個實際問題，而是一個心理學的問題。“不想”打工的年齡，我認為是40歲，是一個分水嶺，產生“老子不想看別人臉色了”的心態最為嚴重，這是一個大概率的心理願望統計。

第一：打工與創業是一個對立辯證的關係，兩者有時候互相轉化，不分年齡大小

打工有兩種，一是沒有創業資本，二是甘願去打工。創業也有兩種，一種是主動性創業，一種是被逼迫的被動創業（打工打不下去了、被人趕出來、或者沒人僱傭）。

主動創業的人，不分年齡，始終就像自己單幹，做老闆，這是骨子裡就有的基因。任何時候，只要具備條件，他們都會出來幹自己的事業。比如，馬雲，創業就是血液裡的東西。

被動創業，有的是工人破產了，有的是被趕走了，有的乾脆就是找不到工作。這個也不分年齡的。比如，王健林，體制內呆不下去了只能創業。

第二：打工族到了40歲，基本都有職業倦怠，或者自尊心越來越強

四十不惑，五十知天命。古話是有道理的。人到了四十，普遍工作了20年左右，經驗豐富，教訓也豐富，就會產生兩種分化。

一種是功成名就，一種是一事無成。有點事業的人，如果薪水可以，壓力不大，又當上一定職務，既得利益比較豐厚的人，一般很難放下既得利益來辭職創業。這部分進入了人生的舒適區，是很難捨棄到手的利益的。

一種就是一事無成的人。一事無成的人，也有兩種，一種是有本事、沒機會，一種就是沒本事。那麼，有本事、沒機會的人，辭職創業的願意最為強烈，很簡單的心理，當他看見不如他的人在領導他，一天都不想委曲求全。那種沒有本事的人，只是不願意受委屈，但也沒有創業的資本和能力，晚上罵完上司，早上繼續上班。

第三：為什麼40歲是一個分水嶺呢

中國的就業時間就是20歲到60歲，40歲正好處於中間位置。前20年是成長階段，後20年是收穫階段。40歲的人最焦慮，因為他知道自己的職業時間還有20年，一切還來得及，一切又來不及。所以，40歲的人群中，不願意打工，不願意受委屈，這是有心理學理論支持的。

40歲的人心智成熟，有一定積蓄和能力，積蓄可以養活自己一家人，能力可以駕馭一個創業。所以，創業當老闆，駕馭別人的意願就很強烈。試想一下，一個40歲的成熟人才，被上司呼來喝去，對自尊心是一項踐踏。要麼忍，要麼走。

絕大多數人，要麼沒有勇氣邁出這一步，要麼是受到家庭的牽絆。所以，就算萬事俱備只欠東風，欠的往往也是心理這個東風。

世界上，但凡到了40歲，一般都不願意被別人領導，因為自己的成熟度，是可以領導別人的。但是，世界的職場，畢竟是金字塔形狀的，越往上越狹窄，駕馭者畢竟是極少數，被駕馭者還是大多數，這是一項客觀規律。99%的40歲以上的人，晚上道路千萬條，早晨起來走老路。這是馬雲說的。

職場火鍋

不想當將軍的士兵不是好士兵，這是很正常的人的自我實現的需求，這個年齡可能30到35歲居多。

第一：男人三十而立，不少男人都有創立一個自己商業帝國的夢想，所以想自己幹，而男人30——35歲，那個時間點身體、精力還比較好（這一點非常重要），有一定的商業見識了，而且也有一定的基礎人脈了，是創業的最佳時間點。

第二：中年危機，如果一直打工而這個年齡還沒有升值或者得到公司的股份或者某一個板塊的話，老闆是很有可能放棄這樣的員工的，因為需要把更多的機會留給年輕人，年輕人才能保持公司的活力和創新，不被時代淘汰，很多時候上班就是溫水煮青蛙，不知不覺的被這個時代淘汰了，而技能上也僅僅會上班流水線的這一小塊，換工作也換不到合適的，被逼下崗出來創業的也不少。

第三：經濟壓力所迫，30多歲，剛好有子女，或者需要還房貸，剛開始穩中求進，騎驢找馬，邊上班邊做兼職多些外快補貼家用，結果外快越來越多，而壓縮了上班的時間和精力，導致下海全職創業。

第四：雖然一邊在上班，但是依然沒有安全感，想多投資一些項目來維持自己的經濟收入，朋友兄弟做項目湊錢被叫上了，沒想到項目越做越好，稀裡糊塗的投資人變成了合夥人的也不少。

第五：這種應該是最奇葩的，不過也有這樣的創業者，就是因為朋友或誰借了他錢，還不上，然後說把某個項目的股份送給他還債，結果從債權人變成了創始人，這類的案例也有。

選擇一種職業，就相當於選擇了一種生活方式，其中，創業是最坎坷的一種生活方式，不在乎錢賺的多，賺得少，公司做得大，做得小，而是永遠都生活在沒有安全感中。

歡迎關注“高臻臻的腦細胞”今日頭條號，以說人話的方式，專給中小企業老闆們開商業思維腦洞。

高臻臻的腦細胞

其實，我個人認為，有“不想為別人打工”的心態的人，認識上發生了一些偏差。

打工和創業（所謂的做老闆），其實沒有太大的界限。

首先，我更傾向於認為，這個社會上除了某一些特殊的部門，其他的都是打工的，不管是為自己打工還是為別人打工。

香港的公務員都是打工的，但是你認為他們沒有前途嗎？

在一個社會里，不可能每一個人都做一樣的事情，那樣，就不是一個完整的社會。

我們舉一個很簡單的例子。

我們在超市裡工作，大家都覺得是為超市老闆打工。

可是，你自己開個小賣鋪就成為了老闆了嗎？

你一樣還是打工的。

不管是在超市工作還是在自己的小賣鋪工作，我們都是為了其他人的需求而付出服務。而在超市和小賣鋪購買了我們服務的顧客，也會在其他領域，比如飲食、教育、交通等等為我們提供服務。

所以，其實，這個社會的實際，都是每一個人為了我們身邊的其他人互相打工，只是場合、收入、工作方式不一樣而已。

說到底，只是資源的調配權利、平臺的大小不一樣罷了。

拋開觀念的問題暫且不論。

所謂的產生“不為別人打工”的觀念的，其實和年齡也沒有很必然的關係。

有一些人，才十幾歲，就開始擺地攤做點小生意，有些人，直到了白髮蒼蒼還在為自己選定的事情在奮鬥。

這是一個選擇的問題，同時，也和一個人的基本條件、成長環境、心態的變化等有著比較大的關聯，但是和年齡卻沒有太大的關係。

事實上，以前的老一輩，開始選擇“為自己打工”的年齡就非常小，現在的90後、甚至00後的新一代，做出這樣的選擇也非常多。

所以，沒有必要糾結時間的問題，只要自己的條件允許，也剛好有合適的機會可以承受失敗的後果，放手去幹也就是了，沒什麼其他的。

總之，如果把整個社會看成一個很大的家庭，那我們都是其中的一份子，不要有打工或者不打工的想法。

在工作過程中，有資源的提供、資源的掌控、資源的分配、資源的整合、資源的利用等各種環節，只要我們有機會做，能做到，那就去做，至於不打工的人，那是不存在的，從廣義的角度上來說，什麼都不做，不用打工的，只有那些毫無想法或者沒有勞動力的人。

更多職場話題，歡迎關注我的其他分享。

祝大家好運。

東莞故事

馬雲曾經在一次演講中說道：“我們很多年輕人晚上想想千條路，早上起來又要走原路，創業需要立刻馬上行動起來。但是也要告訴大家，創業不是每個人都會成功的。其實一百個人創業，我經常說95個人死掉，你連聲音都沒有聽見。”

連馬雲都承認，創業是一件充滿冒險和不確定性的事情，並且失敗率很高。到了一定年齡就不想為別人打工，那麼這份工作一定是長年累月的重複勞動，其中的核心技能早就在工作的頭幾年迅速掌握，後面的重複只是對技能的精進而並沒有任何顛覆性的學習。所以，在長期工作中並不能得到新鮮感和愉悅感，將這種疲態都歸結為付出與收入並不對等，升職加薪無望想換個角度自己給自己打工，老闆對自己的剝削難以忍受。毫不客氣的說，這種狀態是絕大多數人會有的，而且從事的工作越簡單越專注於某一小塊技能，越容易產生這種錯覺。

大學畢業後工作個七八年，三十出頭，已經到了職業倦怠期。幾個哥們一合計，好像老闆有的自己都有，老闆沒有的對行業的深入理解自己也都有，還有老闆不具有的大膽創新、勇於探索的能力，簡直一拍即合，分分鐘就要拿到ABC輪融資，變成風口上吹起來的豬。這種錯覺，是屁股坐在打工者角度經常容易產生的。老闆會怎麼考慮？如果這一筆投資失敗，我盡數失去，我的員工該怎麼補償/遣散，我的家人該如何安頓好不受連累之苦，我自己的職業道路又該如何繼續下去？

創業之前先想好這些吧。

花神妙

“三十而立”，30歲是大家普遍認為的一個時間節點，剛畢業的大學生都會經過幾年的時間積累工作經驗，不停的嘗試新的工作，努力成長。但是30歲並不是一個固定的時間節點，有的大學生剛剛畢業就自己創業成功，還有大器晚成人，人到中年才事業有成，所以說這個時間年齡節點是不固定的，要根據自己的實際情況來做決定。

到一定年齡不想打工的原因有以下幾點：

1. 積累一定的工作經驗，可以獨立創業或是有更好的發展空間。

職場上有很多人工作一段時間，掌握了工作要領之後，就換工作，不停的積累工作經驗。等積累到足夠的經驗和人脈的時候，抓住一個機會，就可以創業或者是有更好的發展空間了。

2. 收入與付出不對等，心理不平衡

每個人的心裡面都有一杆秤，你工作付出的與收穫是否能夠平衡，如果工作付出遠大於你的收穫，工作的時候心理的想法就是在為別人打工，有這樣想法工作一定不會長久的。尤其那些不甘心為人家打工的人，工作到一定的年齡，就不會再為別人打工了。

3. 每天重複的工作和生活狀態，感覺疲憊

每天不停的重複工作與生活是很無聊的，一方面想努力改變自己，另一方面卻是每天固定的工作和生活，經常熬夜加班，壓力巨大。生活很疲憊同時還沒有樂趣，這樣的人到了一定的年齡就不會再想打工了。

工作一定年齡或者是工作的心態，都會影響一個人工作願不願意繼續打工！

——END——

你願意為你現在的工作繼續打工嗎？歡迎留言討論哦！

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。