剛畢業進臺灣企業後，不知道如何選擇崗位，我一路做過四五種工作待過三四個部門，最終定格在供應鏈部門做採購員了。
工作中打交道最多的人，除了外部的供應商內部的項目經理，就要算質量部的工程師了。
此間我有個女同事Mida，她就是SQE，負責供應商質量的，時常一起處理供應商的退貨。她比我小1歲，1981年出生，老家重慶的，做事風風火火。
鐵打的營盤流水的兵，後來我跳進了美國獨資企業，她也去了一家外企，叫做“莫仕連接器”，在浦東。我記得那次她說過，月薪3千不滿跳到了6千。
這裡大家稍微對不同企業性質的工資做個瞭解，看起來她這月薪是翻番的，實際上臺企將五天八小時的工資壓得很低，算上加班費在臺企她月收入也有5千多了。所以，她跳到外企月薪6千實際上也沒怎麼增長，只是將“加班”變成了“不加班”。
類似的現象，當下各城市的臺企外企們，都還是這個格調。比如你2018年本科畢業，校招進了上海的代工企業昌碩電腦，這公司在上海有個五六萬人的工廠，你的月薪就是3000，沒得談。但不至於讓你餓死，因為公司提供住宿，此外你每月還能有個兩三千加班費。你的同學進了德爾福或者莫仕或者其他外企創業公司的，也在5-7千元稅前工資。所以，你跟同學的工資其實是差不多的，他她還要租房。
繼續，女同事Mida在我跳槽進汽車行業也就是進德爾福的時候，又跳到了筆記本原廠去了，不是戴爾就是惠普，月薪1萬。
後來大概在2009年，我記得就是英特爾關閉上海外高橋工廠的時候，她打過我電話，說自己所在公司在重慶開了分公司，她要回去了。我當時就在想，看來上海的製造業接下來得大批轉出去了，英特爾去成都，筆記本巨頭去重慶，以後肯定還會繼續去越南。
現在2018年了，看來推測是準確的。
當然，還說Mida，她那是工資不變調動到重慶分公司，上海總部派過來的，那就是“陸幹”了！過去要帶幾個小兵。
她這次回重慶不得了，工資1萬出頭房價5千不到，用現在的話來說叫“爽歪歪”。後來聽說直接買房了，而且歐美公司都有年度加薪，她這高工資在重慶還得繼續漲。
再後來，MSN變成了QQ聯繫，也加了微信，跟我抱怨過好幾次，說領導不好，同事算計她，供應商也虐待她。
不過她的問題不在於工作，而是工資太高了，2018在重慶至少得有月薪2萬，回去9年都沒找到男朋友，高不成低不就。實際上究其原因還是工資太高，又有房，這就類似上海的“剩女”搬到重慶去了。
所以，每次聯繫讓我給她介紹上海的男朋友，我就知道不靠譜，我勸她還是降低一點要求，甚至她還常提到有獵頭挖她月薪3萬4萬的，我也開玩笑說你工資不能再高了，別跳。
現在都實足年齡37歲有餘了，還是拼命工作，估計找對象這事她也灰心了。我還將她拉進我的職場交流群中，無奈，群裡重慶男群友也大多是比她小十歲的弟弟，無解。
職場方面，她就是那種接近40歲未婚的女主管，這是年輕女孩的最怕之一，不知道她有沒有虐待她手下剛畢業的小姑娘，哈哈。
回到本文主題，工資太高也不好，就一點不好，對於女孩來說老公難找，其它方面都還行，我們也要辯證地來看待。
本篇將一位重慶女孩從大學畢業進一線城市，到如今在老家大外企的職業道路，跨度十五年勾勒出來了，還是有多方面的意義的。運用到職場中來，
你留意下大企業（500強外企、國內上市公司、BAT華為等）在你老家開的分公司，能找機會進去則最好，也許工資並不比你當下低。當然，最後，有大齡單身的重慶男性讀者，有意向的，可以後臺留言，獲取她的微信號，試試。
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