不管是一個剛成長起來的球隊或是說一個比較成熟的球隊，其實他們都有一個共同點。都需要隊員去相互融入，也需要新隊員和老隊員之間相互去包容，老隊員需要去原諒一些新隊員之間會經常會犯的一些錯誤，可能有時候真的覺得慘不忍睹，看不下去的程度，老隊員的一些要求是比較有難度的，有時候會讓新隊員覺得自己和球隊格格不入，就會有一些別的想法 。
作為老隊員來說，當新手犯錯的時候可能會一本正經的教訓別人，因為很多時候確實有一些人會以前輩的身份，然後去對新隊員指手畫腳，其實這種現象是很普遍的，很多球隊都會存在這樣的情況。那些強大的球隊，其實他們都是互相包容的，好的會包容差的，差的盡力去改善，強隊之間是讓球員與球員之間形成一個良好的循環，而不是惡性的。
在赤木剛憲退隊之後，宮城挑起隊長的重任，他當時還去查了書上的攻略和或是指南，就因為他意識到球隊之間的管理，其實並不是那麼簡單，球隊中最重要的就是核心力量。如果宮城扛起隊長的重任，他需要把自己打造成團隊核心，讓自己變得更強更有說話權和主導力。讓隊友更信任他就是需要他做的第一步，這需要循序漸進的一個過程，需要的是整支球隊的磨合。
一支球隊，有學長或前輩會因為畢業退出籃球隊，這會造成一種局面，就是新手技術不好，但是老手要走，能不能讓球隊進行很好的磨合，就會特別考驗隊長的能力。讓大家能夠在面對阻礙的時候能夠一起想辦法，而不是單打獨鬥。讓每個球員都能對球隊產生一種歸屬感，這是非常重要的。陵南、翔陽或者海南、湘北他們這樣的隊伍都需要這樣的安全感和歸屬感。
因為有同伴在，相互之間去信任，共同成長去磨合之後，瞭解隊員的性格個性，這樣配合起來也沒有壓力。其實一支球隊裡面最難的就是新老隊員之間的融入和磨合，在面對阻礙時能不能做好挑戰的準備，這些都考驗一個球隊的綜合實力。球隊裡球員融入得越好，融入的越快，球隊就能成長得更好更快，以湘北為例，看到他們的隊員融入情況，不難想象他們會是一支強隊，他們每個人之間都有密不可分的聯繫，這樣的接受能力，也難怪湘北是一支強隊了。
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