近来互联网上出现这样一个故事，一名IT员工开始准备自己的“跳槽”计划，却突然发现被自己和公司的合同限制住了手脚。原来，之前进公司签劳动合同的时候，自己完全没有注意到禁业限制条款。这点瞬间让他的计划变得十分棘手。
想要在职场中获得更加灵活的主动权，在工作中遇见问题使自己有更加多的选择空间，无疑得了解劳动合同中的一些小细节。今天，小编搜集了资料，访问了复旦大学法学系教授，为大家整理出了这几点，帮助大家能够在职场中少吃亏，不吃亏！
劳动合同的概念小编暂不赘述，直接通俗地上大料吧。
1，劳动合同与劳动关系
生活中可能有这样的一个人群，他们与公司之间并没有达成实质的合同，但是公司实际上正在“聘用”他们，这样的关系称为劳动关系。当这样的人群在工作中出现工伤等情况的时候，公司是否要对其负责呢？抛开道义一说，公司实际上是有责任承担对未标准聘用工人受伤的治疗及赔偿费用的。即使他们之间没有签订劳动合同，但劳动关系已经形成，法律责任也开始生效。
2，劳动合同和谁签？签多久？
我们相中一个工作后，必要的步骤就是和公司签署劳动合同了。但是这个过程显得十分地专业，对于不是法律专业的人士难免会有所疏漏。这个时候找律师同样是不划算的，所以中介常常可以为个人完成这些项目，也就是和中介签订，中介再代理与公司签订。在此过程中，中介会提供相关的注意事项以及专业辅助。至于要和公司签多久，可以引出更多的细节。合同期限包括试用期与聘用期。法律规定合同期限三年以上的试用期为1～3个月，不得超过6个月。对特殊的职业（例如医生）则另有规定。并且试用期不可叠加（在一家公司无论你试用期后有无职位上的调整，都不能进入再一个试用期）。所以当一家公司不停为你换位置，又不停让你重复试用期，则必是违法的。
3，合同上未载基本权益怎么办？
基本权益指国家硬性规定公司必须向其所聘用员工履行的特殊权益，例如工伤；假期；妇女；工会方面的权益。当你在和公司签署合同的时候，如果公司没有将这些白纸黑字地写在合同上，并没有关系。公司依然要履行这些基本要点。也就是说，无论合同上有没有，这是国家强制公司履行的，无需担心。
4，千万注意禁业限制条款
禁业限制指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议当中与劳动者约定禁业限制条款，在解除或终止劳动合同之后，禁业期内合同一方不能够从事相关职业，在此期间，公司按月给予劳动者经济补偿。所以在签订劳动合同时需要万分注意是否有禁业限制条款。如有就需注意禁业期限有多长，赔偿金额是多大，根据自己的需求，和公司进行谈判，直至达成共识。不然，在将来的职场上会无比的被动。
5，试用期的延时举报
在与公司签署完劳动合同之后，受雇者进入试用期。当公司对受雇者进行加长时，就得提起自己的注意了。当公司的试用期延期超过一定期限，受雇者进行延期举报，公司将被处以与受雇者无限期签署劳动合同。
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