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如果有機會，在編人員評職稱非常有價值。不但是事業單位現在分管理崗位、專業技術崗位，就連行政部門，也從管理崗位分離出專業技術崗位，今後在非常大的概率，行政部門的專業技術崗位和行政職務結合使用，如果行政職務晉升困難，可以在專業技術職稱這條路上發展。
1、崗位設置：事業單位中，如果以專業技術崗位為主，設置管理崗位、專業崗位、工勤崗位，管理崗位不得超過15%，且管理崗位中的專業技術職務一般為三分之一；專業技術崗位為70%以上。
2、工資待遇：專業技術人員執行專業技術等級工資。尤其是醫務工作者和教育行業、農業技術行業、工程技術行業等為主，中級職稱人員工資待遇和公務員中的科員和副科級工資持平，副高級職稱和公務員中的正科級、副處級工資差不多，高級職稱就更厲害了。
3、改革方向：事業單位改革，目前遼寧省省市縣三級事業單位全部改革完成，尤其是縣級事業單位改革，全面取消了參公事業單位，機構整合後事業單位數量減少90%以上，自收自支類、自定自籌類人員全面下崗位，中介類、生產經營類事業單位全面改企。包括執法類事業單位，也不是參公事業單位了，崗位消失了，參公身份保留，也只是過渡措施，事業單位參公人員肯定會全部改變身份，因此，專業技術職稱就變得尤為重要了。
4、領導職數：事業單位整合之後，50名編制以下的單位設一正兩副3名領導職數，51—200名編制的單位設4名領導職數，201—500設5名，501—1000名的設6名，1001名編制以上的單位設7名。整合後多出來的領導幹部，全部改為非領導職務。事業單位的領導職數如此少，職務晉升就特別困難，走專業技術職稱道路應該是更好的選擇。
綜上所述，如果有機會，獲得更高專業技術職稱十分必要，尤其是在職稱改革之後，評定方式、評定標準、職稱限制等都發生了較大變化，職稱評定越來越容易的情況下。
真寧腔調
事業單位工作人員，有兩條發展路子，一條是走仕途，一條是走職稱晉升的路子。
1.走仕途，你需要運氣加耐心。
走仕途，這是一條需要運氣和時間的道路，運氣是捉摸不定的，可遇而不可求；而時間，靠的就是耐心等待。
這個主要看你出生在怎樣的家庭、有沒有合適的機會，如果恰好能夠趕上提拔或者換屆，或者有好的機會，那你就可以趁機搭上幸運的列車，而如果沒有這麼幸運的話，那你就要熬時間。
也就是看你去這個單位的時間長短，如果你去的時間足夠長，到提拔的時候可能就會考慮到你，如果你去的時間還不夠長，可能就需要再耐心等待。
總之，這條路具有很強的不確定性。
2.走職稱，你需要自我努力加時間。
事業單位，有三種崗位，分別是管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗，主要就是熬年限，工資隨著年限慢慢的增長，而如果想提拔到副科，估計要很長時間。
- 專技崗，就是走專業技術職稱的路子，只要你能夠考出來相應的資格證，恰好你們單位有崗位，又恰巧可以聘任你，那麼你的工資就會隨著職稱而增長。
- 工勤崗，就沒有什麼太大的發展空間了，主要就是根據時間來增長工資。當然，也可以考一些資格證，比如說，廚師資格證或者駕駛員資格證，這樣對於工資增長有一定的幫助，但是幫助很小。
如果升遷無望，不如安安穩穩的走職稱這條道路。這樣反而能夠得到實實在在的利益，也就是你的工資隨著職稱的增長而增長。
3.綜合分析自己的情況，選擇合適的路去努力。
對自己的情況進行一個綜合的分析，看一看自己的資歷以及其他的情況，再分析一下利弊，進而做出一個兼顧兩者的選擇，那就是最佳的。
不要一味的排斥仕途，也不要一味排斥職稱，適合自己的路才是最好的。
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當下答職場
事業單位提拔空間有限，評職稱是多數人漲薪的唯一出路。
1、事業單位管理崗想提拔太難。事業單位分工勤崗、專業技術崗和管理崗三種崗位。工勤崗就不用說了，除了少數符合條件的競聘轉崗外，其他的根本就沒有提拔機會。而管理崗，像題主所在的縣級事業單位，幹一輩子能混個8級（相當於副科）不錯了；地市級的事業單位，多數人頂天了也就混個7級（相當於正科），能上6級（相當於副處）的鳳毛麟角，在事業單位算是個人物了。
2、評職稱對漲薪還是有很大幫助的。相對於管理崗的提拔加薪，專技崗通過評職稱實現待遇的提升，則容易多了。入職轉正後，符合條件基本上就可以拿到初級職稱，三年後，滿足條件即可申請中級，隨後是副高、正高。對應工資待遇，中級（8、9、10級）相當於副科或正科水平，副高（5、6、7級）相當於正科或副處水平，比管理崗漲薪明顯要快，且來得容易。小公以前所在的事業單位，很多管理崗的人評了職稱後都轉專技崗了，目的就是為了漲薪，否則，一輩子只能盼升職。
3、有了職稱如果單位不聘也是枉然。評職稱，無非是為了漲薪。但如果單位不聘，評了職稱也沒有多大意義。一般來說，處級、中級職稱聘用基本上沒有太大問題，但評上副高或正高，就要看單位情況了。有的事業單位只能聘4個正高，如果單位評了5個正高，那就要看單位聘誰了。當然，這種情況很少見，即便出現了，有那麼高的職稱，也不用擔心就業問題，去哪個單位都有人搶著要。
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80後小公
肯定是值得的。
事業單位的崗位分為管理崗、專技崗和工勤崗，其中專技崗的職員是通過評聘職稱來漲工資的。專技崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。初級職稱的工資待遇和普通科員差不多，中級職稱的工資能夠與科級相當，高級職稱的工資能夠與處級相當。所以說，職稱對於專技人員是非常重要的，有職稱和沒有職稱的差距是很大的。
至於題主單位有沒有職稱都不漲工資，應該是因為單位沒有職稱職數了。
事業單位的職稱是評聘分開，評上了職稱還需要單位聘用才能享受相應待遇，而職稱的聘用是需要有職數的。比如一個單位的編制是10人，職數比例是2:4:4，那這個單位最多隻有2個高級職稱職數，4箇中級職稱職數。如果單位裡面已經有4個人聘用了中級職稱，那後面來的人就沒辦法再聘用到中級職稱，只能等4個人裡有人調離或退休把職數讓出來，才有機會再聘用。
雖然如此，但是在編人員還是需要參加繼續教育，並努力獲取更高等級的職稱。因為不主動辭職的情況下，一個事業單位可能就是做一輩子，如果將來單位有職數空出來，而你卻沒有職稱，那就錯失了一個大好機會。機會總是留給有準備的人，多一個證書在手總是比沒有證書更好的。
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流雷電
事業單位改革，就是事業單位管理規範。不規範是一時的，最終是要規範的。現在不按規定的多了，改革還在繼續，即便是你退休了也沒改到你那裡，或者改到你那裡後單位被撤銷了，你也得堅持。除非你不在這兒幹了。
呵呵188431979
評職稱肯定是值得的
職稱是什麼，是對能力的肯定，當然，你加入進了事業編，想混吃，這當然也是可以的，但要往上升，你不會讓自己一直混著，所以。評職稱，也是對升職的一項評價和考察。
毫無nbv
事業單位職稱不調資的情況很多，職數不夠，差額，統一不按職稱，各地管理不一。但是機會是留給有準備的人，同樣的條件肯定職稱高的分數要高點，另外調崗，，轉崗，轉化身份綠色通道，升職，調資都會或多或少與職稱掛鉤。
