7月21日上午，座落于上虞区曹娥街道嘉和路168号的绍兴市首家人力资源服务产业园——绍兴（上虞）人力资源服务产业园举行开园仪式。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长金林贵、浙江省人民政府参事、省人力资源服务协会会长袁中伟、绍兴市人民政府副市长康忠贵、浙江交通职业技术学院院长季永青、绍兴市委组织部副部长、人社局局长黄奇凡、上虞区区委常委常务副区长胡文炜、上虞区委常委组织部长潘超英、上虞区副区长赵俊杰以及各区（县、市）人力社保局领导和企业界代表嘉宾共380余人参加。
开园仪式现场
浙江省人力资源和社会保障厅副厅长金林贵致辞
绍兴市人民政府副市长康忠贵致辞
上虞区区委常委、常务副区长胡文炜致辞
与会领导上台点亮手印启动开园仪式
在启动仪式上，产业园入驻机构绍兴中盈人力资源公司与世纪华通签订人力资源合作协议；浙江仁聚人人力资源公司与浙江皇马科技股份有限公司签订引才合作协议；绍兴铸人为乐人力资源公司与上虞铜管协会、童装行业协会签订精益管理战略合作协议。
浙江交通职业技术学院院长季永青为“云创未来”加速空间人才成果转化基地授牌，浙江康隆达特种防护科技股份有限公司董事长张间芳代表上虞企业界发言。
期间，还发布了《企业HR精英挑战赛赛事办法》《产业园优秀入驻机构排名赛赛事办法》，为深入开展相关赛事活动打下了坚实的基础。
在讲解员的带领下，各级领导和嘉宾共同参访了产业园，大家对产业园合理的空间布置、完善的功能设置、齐备的办公及生活设施表示充分的肯定。
在开园仪式后，园区开展了“学习嘉年华”活动。人力窝创始人、首席执行官马西亚跟参会企业和产业园入驻机构分享了《当HR遇到互联网》的主题报告；国家职业人力资源管理师、职业培训师资格考试鉴定专家宋丽华作了《企业劳动关系的风险防控》的主题报告；浙江大学营销管理研究所所长、EMBA教育中心主任、管理学博士范晓屏作了题为《互联网时代的人才招引与选拔》的演讲。让与会者对人力资源管理有了更深层次的认识。
为朝着建设一流产业园迈进，上虞区人社局在当地党委政府和上级业务部门的大力支持下，作出了不懈的努力，迈出了人才服务工作万里长征的关键一步。
一、积极谋划，促进园区快速建设
该局多次前往上海、深圳、重庆、江苏和杭州、宁波等地调研和招商引资，学习人力资源服务产业园建设管理、运营模式、招商渠道等经验，为开展绍兴（上虞）人力资源服务产业园建设提供借鉴。产业园从提出筹建到试营业仅用了8个月，到具备正式开园仅用了11个月，目前已有深圳欧莱斯特、台湾亮勋、绍兴铸人为乐等21家知名人力资源服务机构入驻园区，刷新了全省产业园创建的速度。同时，加大招商引资力度。先后与浙江锐思科、宁波弘途两家机构签订战略合作伙伴关系，分别成立产业园运营中心和人力资源市场运营中心，初步形成了人力资源服务产品错位竞争、人力资源服务公司抱团发展的良性产业格局。
二、优化布局，促进行业服务优势
为实现“布局合理、功能完善、环境舒适、标识清楚”的目标，大力打造集人力资源市场、众创空间、人才综合服务中心、机构集中办公区和配套功能区等“五位一体”的布局规划，既节省了空间、集约了资源，又提高了运行效率，极大地促进产业园的快速成长。其中人力资源市场突出线上线下互通，极大地拓展了招聘空间；众创空间融合了创业、加速、孵化服务于一体，为创客和企业提供一站式加速服务；人才综合服务中心优化了服务事项，形成了“互联网+人力资源服务”一体化信息服务平台；人力资源服务机构集中办公区和配套功能区简洁大气、使用方便、低调高效，为整个园区提供办公和生活服务。
三、出台政策，加大行业激励力度
比照成熟地区的经验，出台《关于加快绍兴（上虞）人力资源服务产业园发展的实施意见》等政策，大幅提升激励力度。一是“三免三减半”优惠，入驻机构享受房租补贴、物管补贴和税收奖励，前三年补贴100%，后三年补贴50%；二是引才育才奖励机制，新引进国家“千人计划”、省“千人计划”、市“海外英才计划”人才，每名给予50万元—70万元奖励；三是机构发展激励政策，被认定为国家、省级、市级等著名商标的人力资源服务机构，一次性给予5万元—50万元奖励。
四、注重培育，提升园区品牌效应
园区秉承边建设边打品牌的理念，先后举办了上虞区春季高校毕业生招聘会、企业人力资源管理培训班，开园后还将每月定期举办各类人力资源主题沙龙、人力资源高峰论坛、现场招聘会、园区文化活动、企业HR专场培训班等，有效搭建人力资源服务机构、用人单位和人才三方交流平台。截至目前，园区入驻机构绍兴中盈、浙江仁聚人、绍兴铸人为乐等公司已与皇马科技、华通机电和上虞汤浦童装等企业签订了合作意向，与铜管行业协会签订了开展精益6S培训协议；浙江财经大学与锐思科联合成立“人力资本·绍兴研究所”，着手开展杭州湾经济开发区人力资源和人才状况调研。
下一步，上虞区将继续加大人力资源服务产业园建设力度，力争通过三年时间，实现地区企业参与数量3000家，建立意向合作单位300家，引进高层次人才20名以上，独立新增高校毕业生6000名，培训企业家1000人次、员工3万人次，服务年产值达5亿元以上、纳税5000万以上，补齐人力资源服务业发展短板。
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