7月21日上午，座落於上虞區曹娥街道嘉和路168號的紹興市首家人力資源服務產業園——紹興（上虞）人力資源服務產業園舉行開園儀式。浙江省人力資源和社會保障廳副廳長金林貴、浙江省人民政府參事、省人力資源服務協會會長袁中偉、紹興市人民政府副市長康忠貴、浙江交通職業技術學院院長季永青、紹興市委組織部副部長、人社局局長黃奇凡、上虞區區委常委常務副區長鬍文煒、上虞區委常委組織部長潘超英、上虞區副區長趙俊傑以及各區（縣、市）人力社保局領導和企業界代表嘉賓共380餘人參加。
開園儀式現場
浙江省人力資源和社會保障廳副廳長金林貴致辭
紹興市人民政府副市長康忠貴致辭
上虞區區委常委、常務副區長鬍文煒致辭
與會領導上臺點亮手印啟動開園儀式
在啟動儀式上，產業園入駐機構紹興中盈人力資源公司與世紀華通簽訂人力資源合作協議；浙江仁聚人人力資源公司與浙江皇馬科技股份有限公司簽訂引才合作協議；紹興鑄人為樂人力資源公司與上虞銅管協會、童裝行業協會簽訂精益管理戰略合作協議。
浙江交通職業技術學院院長季永青為“雲創未來”加速空間人才成果轉化基地授牌，浙江康隆達特種防護科技股份有限公司董事長張間芳代表上虞企業界發言。
期間，還發布了《企業HR精英挑戰賽賽事辦法》《產業園優秀入駐機構排名賽賽事辦法》，為深入開展相關賽事活動打下了堅實的基礎。
在講解員的帶領下，各級領導和嘉賓共同參訪了產業園，大家對產業園合理的空間佈置、完善的功能設置、齊備的辦公及生活設施表示充分的肯定。
在開園儀式後，園區開展了“學習嘉年華”活動。人力窩創始人、首席執行官馬西亞跟參會企業和產業園入駐機構分享了《當HR遇到互聯網》的主題報告；國家職業人力資源管理師、職業培訓師資格考試鑑定專家宋麗華作了《企業勞動關係的風險防控》的主題報告；浙江大學營銷管理研究所所長、EMBA教育中心主任、管理學博士範曉屏作了題為《互聯網時代的人才招引與選拔》的演講。讓與會者對人力資源管理有了更深層次的認識。
為朝著建設一流產業園邁進，上虞區人社局在當地黨委政府和上級業務部門的大力支持下，作出了不懈的努力，邁出了人才服務工作萬里長征的關鍵一步。
一、積極謀劃，促進園區快速建設
該局多次前往上海、深圳、重慶、江蘇和杭州、寧波等地調研和招商引資，學習人力資源服務產業園建設管理、運營模式、招商渠道等經驗，為開展紹興（上虞）人力資源服務產業園建設提供借鑑。產業園從提出籌建到試營業僅用了8個月，到具備正式開園僅用了11個月，目前已有深圳歐萊斯特、臺灣亮勳、紹興鑄人為樂等21家知名人力資源服務機構入駐園區，刷新了全省產業園創建的速度。同時，加大招商引資力度。先後與浙江銳思科、寧波弘途兩家機構簽訂戰略合作伙伴關係，分別成立產業園運營中心和人力資源市場運營中心，初步形成了人力資源服務產品錯位競爭、人力資源服務公司抱團發展的良性產業格局。
二、優化佈局，促進行業服務優勢
為實現“佈局合理、功能完善、環境舒適、標識清楚”的目標，大力打造集人力資源市場、眾創空間、人才綜合服務中心、機構集中辦公區和配套功能區等“五位一體”的佈局規劃，既節省了空間、集約了資源，又提高了運行效率，極大地促進產業園的快速成長。其中人力資源市場突出線上線下互通，極大地拓展了招聘空間；眾創空間融合了創業、加速、孵化服務於一體，為創客和企業提供一站式加速服務；人才綜合服務中心優化了服務事項，形成了“互聯網+人力資源服務”一體化信息服務平臺；人力資源服務機構集中辦公區和配套功能區簡潔大氣、使用方便、低調高效，為整個園區提供辦公和生活服務。
三、出臺政策，加大行業激勵力度
比照成熟地區的經驗，出臺《關於加快紹興（上虞）人力資源服務產業園發展的實施意見》等政策，大幅提升激勵力度。一是“三免三減半”優惠，入駐機構享受房租補貼、物管補貼和稅收獎勵，前三年補貼100%，後三年補貼50%；二是引才育才獎勵機制，新引進國家“千人計劃”、省“千人計劃”、市“海外英才計劃”人才，每名給予50萬元—70萬元獎勵；三是機構發展激勵政策，被認定為國家、省級、市級等著名商標的人力資源服務機構，一次性給予5萬元—50萬元獎勵。
四、注重培育，提升園區品牌效應
園區秉承邊建設邊打品牌的理念，先後舉辦了上虞區春季高校畢業生招聘會、企業人力資源管理培訓班，開園後還將每月定期舉辦各類人力資源主題沙龍、人力資源高峰論壇、現場招聘會、園區文化活動、企業HR專場培訓班等，有效搭建人力資源服務機構、用人單位和人才三方交流平臺。截至目前，園區入駐機構紹興中盈、浙江仁聚人、紹興鑄人為樂等公司已與皇馬科技、華通機電和上虞湯浦童裝等企業簽訂了合作意向，與銅管行業協會簽訂了開展精益6S培訓協議；浙江財經大學與銳思科聯合成立“人力資本·紹興研究所”，著手開展杭州灣經濟開發區人力資源和人才狀況調研。
下一步，上虞區將繼續加大人力資源服務產業園建設力度，力爭通過三年時間，實現地區企業參與數量3000家，建立意向合作單位300家，引進高層次人才20名以上，獨立新增高校畢業生6000名，培訓企業家1000人次、員工3萬人次，服務年產值達5億元以上、納稅5000萬以上，補齊人力資源服務業發展短板。
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