4月14-15日，第十六屆中國國際人才交流大會在深圳市國際會展中心召開。為加強河池與深圳合作，更好宣傳推介河池特色名片，吸引更多高精尖人才到河池創新創業，受大會組委會邀請，河池市政府組織代表團參加會議。河池市科協副主席李雅琴參加代表團並出席會議。
據悉，中國國際人才交流大會由國家外專局於2001年創辦，是我國目前唯一專門對海外專家組織、培訓機構、各類高層次人才開放的規模最大、規格最高的國家級、國際化、綜合性的人才與智力交流盛會。2007年起，大會落戶深圳，由國家外國專家局和深圳市人民政府共同主辦。今年交流會著重於集中展示最新引智成果、營造國際人才發展環境、搭建人才對接交易平臺，聚力打造國家引才引智門戶樞紐。
河池市科協副主席李雅琴出席第十六屆中國國際人才交流大會
此次河池代表團在大會活動期間，參加了全球才智論壇、河池市宣傳推介會等活動。通過兩天的參觀學習，大家深刻了解到當前國內各大城市在吸引人才戰場上白熱化的激烈程度。隨著少子化和老齡化的同步襲來，表現在家庭中就是夫婦二人賺錢，卻要養活一個孩子和兩對父母；表現在城市裡則是勞動力不足、養老金赤字，進而導致新興產業不振、房產價格下跌。針對這一現象，各地有遠見的黨委政府都相繼出臺了對應的吸引人才政策。如深圳市2016年宣佈“大專、中級職稱以上皆可落戶”的新政，成為搶人大戰遙遙領先的發起者；此後深圳市、區兩級政府實施了為新市民瘋狂補貼的壯舉，加上投資上千億、大建40萬套保障房的承諾，讓深圳在2017年的“搶人大戰”中一舉奪魁。
相較國內那些較發達的一二線城市，河池市作為“老、少、邊、山、窮、庫、區”的四線城市，存在著三個比較突出問題：一是吸引力不夠，交通不便，社會經濟條件滯後，人才培養和發展的環境也有一定侷限，本地的人才大都不願回來發展，對外地高層次人才的吸引力更是不足；二是經濟待遇低，在科技、醫療衛生、金融服務等行業裡，由於工資水平較低，高層次人才通過橫向比較，很難達到他們的預期目標；
三是高層次人才工作環境難以保障，大多數都希望擁有良好的工作氛圍、社會地位和工作條件，河池市在專業技術方面，缺乏高層次人才團隊和科研設施等工作條件，個人的專業特長難以得到充分發揮。
人才作為第一資源的地位及作用，決定了發展戰略中必須把人才隊伍建設放在優先的位置。李雅琴副主席在會後也對如何加強河池人才隊伍建設提出三點構想：一是確立人才工作優先發展理念。堅持黨管人才原則，政府要高度重視人才工作，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才投入優先保證，在全市營造出尊重人才、愛惜人才的良好氛圍。二是創新人才培養方式。除了引進高層次人才隊伍之外，還可以通過制定詳實的人才培養計劃培養出高層次人才。鼓勵本地人才通過深造、脫產學習來提高自身素質；提供更多的機會外出學習、鍛鍊的機會，增強他們的知識能力和業務水平。三是健全人才激勵機制。在通過詳細調查摸底全市人才隊伍現狀的基礎上，進一步修改細化已有的人才獎勵政策，注重具有針對性和可操作性，遵循市場經濟規律，發揮市場主體在人才培養、吸引、使用、配置、激勵中的主體作用。建立完善勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，形成靈活多樣的分配形式，建立規範有效的人才激勵制度。不斷強化待遇留人、事業留人和感情留人，為各類人才的創新創業和發揮才能創造提供更加優越的政策保障，確保人才引得來、留得住、能發揮作用。（李雅琴）
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