4月14-15日，第十六届中国国际人才交流大会在深圳市国际会展中心召开。为加强河池与深圳合作，更好宣传推介河池特色名片，吸引更多高精尖人才到河池创新创业，受大会组委会邀请，河池市政府组织代表团参加会议。河池市科协副主席李雅琴参加代表团并出席会议。
据悉，中国国际人才交流大会由国家外专局于2001年创办，是我国目前唯一专门对海外专家组织、培训机构、各类高层次人才开放的规模最大、规格最高的国家级、国际化、综合性的人才与智力交流盛会。2007年起，大会落户深圳，由国家外国专家局和深圳市人民政府共同主办。今年交流会着重于集中展示最新引智成果、营造国际人才发展环境、搭建人才对接交易平台，聚力打造国家引才引智门户枢纽。
河池市科协副主席李雅琴出席第十六届中国国际人才交流大会
此次河池代表团在大会活动期间，参加了全球才智论坛、河池市宣传推介会等活动。通过两天的参观学习，大家深刻了解到当前国内各大城市在吸引人才战场上白热化的激烈程度。随着少子化和老龄化的同步袭来，表现在家庭中就是夫妇二人赚钱，却要养活一个孩子和两对父母；表现在城市里则是劳动力不足、养老金赤字，进而导致新兴产业不振、房产价格下跌。针对这一现象，各地有远见的党委政府都相继出台了对应的吸引人才政策。如深圳市2016年宣布“大专、中级职称以上皆可落户”的新政，成为抢人大战遥遥领先的发起者；此后深圳市、区两级政府实施了为新市民疯狂补贴的壮举，加上投资上千亿、大建40万套保障房的承诺，让深圳在2017年的“抢人大战”中一举夺魁。
相较国内那些较发达的一二线城市，河池市作为“老、少、边、山、穷、库、区”的四线城市，存在着三个比较突出问题：一是吸引力不够，交通不便，社会经济条件滞后，人才培养和发展的环境也有一定局限，本地的人才大都不愿回来发展，对外地高层次人才的吸引力更是不足；二是经济待遇低，在科技、医疗卫生、金融服务等行业里，由于工资水平较低，高层次人才通过横向比较，很难达到他们的预期目标；
三是高层次人才工作环境难以保障，大多数都希望拥有良好的工作氛围、社会地位和工作条件，河池市在专业技术方面，缺乏高层次人才团队和科研设施等工作条件，个人的专业特长难以得到充分发挥。
人才作为第一资源的地位及作用，决定了发展战略中必须把人才队伍建设放在优先的位置。李雅琴副主席在会后也对如何加强河池人才队伍建设提出三点构想：一是确立人才工作优先发展理念。坚持党管人才原则，政府要高度重视人才工作，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，在全市营造出尊重人才、爱惜人才的良好氛围。二是创新人才培养方式。除了引进高层次人才队伍之外，还可以通过制定详实的人才培养计划培养出高层次人才。鼓励本地人才通过深造、脱产学习来提高自身素质；提供更多的机会外出学习、锻炼的机会，增强他们的知识能力和业务水平。三是健全人才激励机制。在通过详细调查摸底全市人才队伍现状的基础上，进一步修改细化已有的人才奖励政策，注重具有针对性和可操作性，遵循市场经济规律，发挥市场主体在人才培养、吸引、使用、配置、激励中的主体作用。建立完善劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的制度，形成灵活多样的分配形式，建立规范有效的人才激励制度。不断强化待遇留人、事业留人和感情留人，为各类人才的创新创业和发挥才能创造提供更加优越的政策保障，确保人才引得来、留得住、能发挥作用。（李雅琴）
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