再見青春149139043

很多在企業的工作的人，覺得在政府單位工資不高，根本不能發家致富。國家現在出臺政策，鼓勵專業技術人員停止留薪創業。這些政府工作人員應該憑藉自己的社會關係，創業才是最妥當的。

為什麼大多數人不願意創業呢？

首先，機關事業單位工資待遇旱澇保收，慢慢成長。機關事業單位工資收入水平是穩穩的在全國30%的中高收入群體內。根據國家制定的工資制度，基本工資表2年一調整，根據經濟社會發展相適應。這樣機關事業單位人員的待遇就有了一個保障。

第二，進入機關事業單位之後，隨著工齡增長待遇也是迅速提高的。機關事業單位人員是由國家統一的職業規劃，主要就是職務升遷和專業技術技能提高。到達退休年齡時，待遇反而處於最高的階段。退休後，退休待遇也很高。如果職務職稱上升了，退休待遇還很高，像青島市高級職稱能拿到八九千元退休金。

第三，各種福利有保障。機關事業單位單純每月工資可能不高。而實際上各種福利待遇不少。社會五險不用說，醫療保險還有公務員專項醫療。社保繳費基數肯定要按照真實工資來。公積金繳費，也一般是比例最高的12%。職業年金制度，拿到企業來說叫企業年金，很少有私營企業為職工建立的年金制度。各種節假日，都會按時休假。而且一般小事事假都不會扣工資，單位領導一般對個人的私事予以尊重。還可以享受未休年休假補貼。老師每年有兩個半到三個月的寒暑假。還有一些一次性獎勵金等額外的補助補貼。

其實各種福利待遇非常多。

第四，政府單位有權利，多少人工作壓力並不大。有權力好辦事，這個大家都明白，不僅是自己的事，親朋好友的事也一樣。大家幹好工作，拉好關係，不出大錯，基本上就可以安安穩穩靠到退休。這可是非常好的工作。

可是如果創業呢？

創業要有勇氣和決心，還要有家裡人的支持。絕對不是腦子一熱，就創業成功的。

創業很辛苦。要不惜一切代價取得成功。壓力非常大。創業過程中，很多要看別人的眼色行事。機關事業單位巴掌大的官兒都可能折騰你。所有的錢都要自己掙，每一分都是自己的血汗錢。雖說不一定風裡來雨裡去，該操心的地方一定要操心了。

實際上供養一個機關事業單位工作人員，一些地區每年需要用工成本20萬元左右。而如果辭職的話，這些錢都是需要自己賺的，這樣才能夠待遇平衡。

有時候錢並不是一切，過得舒心、開心才是更重要的。

所以，機關事業單位有99%的人不會辭職下海，如果這個數字變成90%，也就說明機關事業單位沒有吸引力了。

暖心人社

這是一個很現實，也很有針對性的問題。政府整天號召居民創業，但是，政府機關出去創業的卻似乎很少，沒有做到言傳身教的作用。那麼，事實情況如何呢？

筆者認為，政府機關工作人員的創業問題，可以從這樣幾個方面來看：首先，有能力的一幫人，很多已經跳下了海，進入創業者行列。最典型的，就是92幫，什麼王石、馮倫等，都是南巡講話後投入創業的那一幫。而近年來，政府機關一些有能力的人，也都紛紛離開政府機關，到企業任職，或自己創辦企業。包括市級政府市長、副市長，部門負責人等。而金融監管部門離開機關的，就更多了。所以，並不是政府機關工作人員沒有創業。

第二，政府機關工作人員創業受到了政策的約束和限制。因為，相關政策規定，擔任一定領導職務的政府機關工作人員，離開工作崗位後需要一定時間才能到民營企業等任職，這在一定程度上也影響了政府機關工作人員去創業和離開政府機關。

第三，政府機關工作人員缺乏創業的能力和條件。別看政府機關工作人員平時講得一套一套的，但是，真正瞭解企業，懂經濟的並不多。讓他們離開機關去創業，確實是難為他們。可以這樣說，如果真的去創業，多數都難以成功。這一點，1992年下海創業的，再海中淹死的就不在少數。

當然，現在的創業環境也有許多需要完善的地方，尤其是如何鼓勵政府機關工作人員創業的條件還不太好，也是非常重要的方面。

譚浩俊

你說的這些人，收入微薄嗎？恐怕沒幾個人認同。

且不說在職工資了，養老金比普通工人高出幾倍你看到了吧。如果再增加一個職業年金，顯然還能再上一層樓，就問你羨慕不羨慕。

首先收入並不微薄，起碼到手工資是高於當地平均工資的，普遍還會有五險一金，都算上的話可以說在任何地方都算是相對高收入的人群了。而穩定性更是任何行業都無法相比的。可以說旱澇保收，只要不犯法，幾乎沒有失業風險。

有些農民工日工資四五百元，看著收入很高，但是沒有醫保社保，沒有雙休日，上班更沒有空調茶水。最關鍵的是，農民工幹一個月可能下個月就沒有活幹了，並且是最容易被欠薪的群體。年輕的時候拿命掙錢，老了的時候沒錢治病，一生辛苦勞累，往往老無所依。

前不久有朋友要賣一套商鋪，按照正常的流程和評估，需要至少半月二十天，稅費要超過十萬元。但是找了關係送了好處費之後，三五天辦好，稅費省了一半。

我家附近的小學很好，進去都要擠破腦袋。如果戶口不在片區內還沒有房子的話，就只能找關係送錢才能進去。早幾年一兩萬能送進去，如今則要三四萬元。

很簡單的例子，也是很現實的例子。

假如你拿著不錯的工資，一眼可以看到退休後能有遠高於社會平均水平的養老金，做著工作強度很低的輕鬆工作，夏天有空調，冬天有暖氣，有雙休日，熬到資歷後還能有外快拿。

一年到頭，甚至工資都不需要動用的時候，你還會去創業嗎？

更何況，當年“下海”盛行的時候，機會眾多，只要不懶，下去就能撈到大魚。如今各行各業都已飽和，普遍進入微利時代，創業九死一生。這個時候，放棄穩定的工作去創業，就不僅僅是勇氣的問題了。

財智成功

首先對於工資收入微薄這點，我想問你是認真的嗎？

其他國家我沒去過，不太瞭解。但我們國家公務員收入並不微薄，起碼工資是高於當地平均工資水平的，收入穩定，而且五險一金齊全。

再加上各種福利，都算上的話可以說在當地都算是相對高收入的人群了。而穩定性更是任何行業都無法相比的。可以說只要不犯法，幾乎沒有失業風險，而且旱澇保收。

再說能進入政府單位的人，你可以看看，都是有學歷有能力，有實力有背景的；少數例外也是人家自己在有學歷和能力的基礎上機遇命運太好。

所以說在政府單位工作的人，過的是一種安穩的生活狀態！而創業呢？百分之九十五以上就是一次次磨難、煎熬，最後失敗。

大家看唐僧去西天取經的過程，歷經九九八十一難取得真經。但是問題是大家想過他的身份沒：“大唐皇帝的結拜兄弟，西天佛祖的得意弟子！身邊徒弟一個個來頭也是嚇人，大徒弟是天庭認可的齊天大聖，二徒弟是下放的天蓬元帥，三徒弟是捲簾大將，天天能見到玉帝的人！”。這沒硬的關係，這麼大的背景，結果怎麼樣，行程十萬八千里，歷經九九八十一難，風餐露宿，多少次差一點葬身妖魔之口。才取了真經。

現在來說創業，你有多少人脈，有多少關係，有多少背後的靠山。他們能在你關鍵時，困難時，九死一生時，給你幫助，給你解難的呢？

創業基本上都會一次折騰光自己的底子，那時才是要錢沒錢，要人沒人；要工作，不好意思，你慢慢找吧！

創業並不是什麼光鮮的是，創業是苦難、是磨難、是九死一生。我們常聽新聞說就業率增加多少多少，什麼時候聽說過創業率增加多少的？

大部分人的創業只是沒辦法的事情，找不到好的合乎心意的工作，又不想將就，就有了搏一把的想法。

最後公務員的收入真的不低，至少都是當地中上收入。

小子有禮

這個問題，我恰巧是當事人。我07年大學畢業以後，在遼寧大連一家外企工作，月薪5000左右，08年回到遼寧錦州，在一家國企做合同制工人，月薪有3500元左右，但是我還是一直在學習考公務員，13年終於如願以償，考取了自己理想的單位，工資只剩下2700元左右。

雖然說工資一直在降低，但是我從家人，親戚認為的打工仔，到政府工作人員，認可度逐漸提高，父母以前每天都為我擔憂，擔心沒有穩定工作，找不到媳婦，擔心哪天下崗以後沒工作，現在有了鐵飯碗。

所以，究其原因，我覺得主要有以下幾個。

1、鐵飯碗，父母親戚都安心，不容易下崗。

2、好找對象，一打聽哪工作的，以前是打工的，合同制，現在是哪個機關，哪個局。讓對方家長們和本人都安心。

3、不容易下崗，不會頻繁換工作了，有了穩定的醫療和養老保險，更有公積金及時錢不夠貸款沒壓力。

4、工作壓力小，在企業，老闆看你的能力，一份付出一分收穫。在國家單位，競爭小，人手充足，不像企業老闆每個人都發揮到極致，讓你輕鬆把錢拿回家的老闆不多。

5、發展空間大。在機關事業單位，有機會晉升副科級，科級，還有專業技術崗位，初級職稱，中級職稱，高級職稱等，工資會按照級別的提高而對應提高，而有些私人企業吃青春飯，像我之前從事的大連軟件業，職業壽命是35歲，35歲以後，有一小部分會走向企業管理層，如項目經理，部門經理，業務經理，公司高層等，而大部分面臨著工作轉型，改行二次就業，俗話說，隔行如隔山，改行以後一切都是未知數讓人心生恐懼也是正常的。

6、更適合照顧家庭。一般的機關事業單位，工作正常是8小時制度，週六週日休息。而像我之前工作的外企，是經常加班的。我白天要和日本人做對應，編程序，寫腳本，做頁面。晚上還要和美國人一起打電話溝通業務，晚上一般要凌晨2點才睡覺，第二天又要6，7點鐘起床吃飯準備上班，那這段每天都掉頭髮。而到了錦州國企以後，有開始倒班，上24休48，雖然看著在家時間多，可是晚上那種睏意，在網吧包宿過的人，都知道的，是特別熬心血的，幾天都緩不過來。而想早上送孩子去幼兒園，週末帶孩子去個補習班，還是機關事業單位更方便一些。

錦州突發

說到這個問題，這不就是和很多人放著高收入的工作不選擇，而去拼了命的去考取公務員一個道理嗎，現在這社會，錢不是最主要的目的了，工作穩定、發展長遠、風險小、工作舒服等等似乎成為了更多人的追求。

首先我要說的是創業並不是一件很簡單的事，裡面摻雜的因素有很多，資金、風險、能力、想法等等，要知道創業的風險性是很大的，不僅僅是政府單位工作人員，對於社會上其他一些工作崗位上的人來說也是不會輕易去選擇創業的，一方面是創業不可能任何人簡簡單單成功，二是創業不單純，不如工作幹起來簡單。

作為政府單位工作人員，為什麼寧願拿著微薄的收入，也不願意去自主創業或者是去換一份工資更高的工作呢？其實，這個問題很關鍵的一點就是“政府單位”這幾個字，這是最吸引人、也是最值錢的幾個字，看似簡單的幾個字，它卻可以給你帶來不一樣的工作待遇、不一樣的工作環境、不一樣的感覺、不一樣的未來。

其實在政府單位工作的人基本上也就是我們所說的公務員了，如果說這個崗位不好的話，工資還這麼低，哪還有那麼多人去選擇從事它，現在凡是個公司，月收入不都得比公務員工資高，對吧，人們又都不傻，既然選擇了就一定是有選擇的必要，而且如果不好的話，幹嘛要通過考試來選拔員工，直接放開了和平常公司面試一樣不就行了嗎，所以說僅僅憑考取時的競爭壓力就能感覺出它的好壞了。

再一個，在政府單位工作，雖說收入不高，但是沒有風險呀，而且工作還比較的穩定，基本上不會有失業的風險，創業和選擇其它的工作也挺好的，但是相比較起在政府單位工作來說，風險性立馬就上來了，而且還保不住有失業的風險，工作還不穩定，根本就是沒法比較的兩個方面。

現在工資的高低並不能代表一切，人往高處走，水往低處流，人都是往好了去追求，處在政府單位工作的人亦是如此，不要簡簡單單只是在乎眼前的收入有多少，要知道他們除了收入以外，更值錢的是那些無形的待遇，也正是那些待遇才是真正讓更多人苦苦追求的原因所在。

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上啥班

收入穩定，聲望，退休有保障是三大主因。

創業是九死一生的事情，並不是所有人都有資格去冒這個險。

雖然“創業”這個詞很激情且富有煽動力，可是真的所有人都適合嗎？並不是，成功的永遠是金字塔，下面堆著的是磊磊的白骨。

並不是反對創業，而是進入政府等事業單位也是一條不錯的路。因為它相對創業是比較穩定有保障的。人隨著年紀的增長，身上所要負擔的責任越來越大越來越多。同樣是一生，同樣是生活，有的人更適合選擇一份平平穩穩的工作過日子。

況且，政府單位的薪資也不見得真的“微薄”。

同樣是三十五歲，同學陳君選擇了教育培訓創業，混得風生水起；另一個林君在家人的支持下進入了政府的環保單位。今年同學聚會的時候，聽他們在講彼此的選擇，更多人是更讚許於林君的工作的，連陳君也羨慕不已。

陳君說最多的詞是，辛苦。畢業後的陳君經歷過短暫的職場工作，後面看著國家支持教育事業的力度越來越大，借了一筆錢投資教育培訓行業，自己當了老闆。幾年下來也小有規模，校點七八個，學員數百。可是太忙了，對象陸陸續續談了幾個，最後因為太忙沒時間陪伴一個個都分手了。房子有兩棟，一棟自己住，一棟為了擴大營業點，做了抵押。車子也有，不過他說自己比較像司機。長時間的勞累和精神緊張讓他得了胃病，容易精神衰弱。他說，真的不敢一刻的鬆懈，競爭很激烈。

林君畢業後選擇考公務員，前面兩年分配到比較偏的地方當科員，後面調回了鎮裡的環保局上班。工資三千左右，畢業四年在雙方父母的幫助下就買了一套單位的福利房，家裡人介紹了對象，談了戀愛結了婚，現在孩子上小學了。週末的時候全家人開著車到處周邊遊。妻子是個小學教師，暑假的時候全家人還會定期的到國外去旅遊。前年林君得了膽結石，家裡也沒花多少錢。逢年過節兩家老人其樂融融，子女歡聲笑語，夫妻也和睦，現在準備懷二胎。壓力是比較小的，他最大的愛好是釣魚。

聲望和退休金就不展開說了，其實是顯而易見。

過什麼樣的生活是個人選擇出來的。倘若你有條件和機會去選擇一條雖然平淡但相對平坦的人生路，或者也是個不錯的。

卿與安甜無關

機關單位的人，看著那些創業賺到錢的人，再看看自己的收入，多少是會有些不平衡的，但不服又能怎麼樣？只能憋著，要不自己也鼓起勇氣走出創業那一條路，可問問自己，是否能做到？答案是不可能的，那就好好努力做好當下事吧。

一、享受這種比上不足比下有餘的生活。

在政府單位工作的人，雖說不能大富大貴，但最起碼也能衣食無憂，還能獲取充分的社會認同感和尊重感。

比起那些創業賺大錢的人來說，自己的一點收入可能微不足道，但是比起那些在企業辛苦打拼的北漂深漂海漂一族來說，不知道要幸福多少，就算收入微薄，也比企業裡的大部分人收入和福利要高，我們這些企業混的也只能是羨慕。

對於吃不了創業苦的人來說，享受著穩定的幸福，不擔心失業，不擔心降工資，不擔心公司要搬遷，企業人的那些煩惱都沒有。

當公務員，收入不差而且體面，比上是不足，比下要幸福多了，大多數人的追求不就是如此嘛，既然如此，還需要折騰什麼創業嗎？

二、一份工作，也是要看性價比的，當公務員性價比高。

創業是容易來錢，但是創業累、辛苦，付出與收入之間很可能不成正比，賺的多的背後是付出非常人的努力。

當公務員，性價比超高，每天上班時間短，工作時間自由，工作內容變化不大，按部就班的生活和工作，每天波瀾不驚，除了工作還能有詩與遠方，等熬著熬著資歷上來了，收入也會越來越高，怎麼說，這都是一份性價比超高的工作。

作為一個進入門檻相對比較高的職業，如果放棄了去創業是很可惜的。

三、創業是一場冒險的遊戲，普通人缺乏改變的勇氣。

創業註定是一場升級打怪的腥風血雨，不說公務員，就算在企業裡辛苦打拼的人們，也沒有幾個人能忍受這樣的辛酸和勞累，大部分都只能選擇在普通的崗位上兢兢業業。

只有那些真正具備高成就動機和用勇氣敢於冒險的人，才能選擇創業，創業的路上註定是孤獨和風雨兼程的，做得好，活下去，做不好，可能一切都要重新開始，普通人是沒有這樣的魄力和忍受力的，更何況一向以安穩著稱的公務員。

最後，一個不爭的事實是，真正具備創業精神的人，都不會選擇公務員，就算有創業精神的人，在公務員體制內渲染幾年，很可能也失去了創業的銳氣。

不是不願意，而是根本就不能。

春風HR

能進入政府單位的人都是“精英人士”呀，要麼拼學歷和能力；要麼拼實力和關係背景；要麼就是自己的機遇命運；在一個區域的政府單位工作的人，一種安穩的生活狀態，而創業呢？十之八九就是一次次磨難，小鮮肉的唐僧去取經的過程，但是問題是“你這個小鮮肉的唐僧身邊有幾個能打的徒弟，有多少背後的關係能給你關鍵時解難的呢？”基本上都會折騰光自己的底子，那時連工作都沒有了。

創業並不是一件神聖的事業，不要聽媒體的鼓勵，創業不僅不神聖，反而還是有很多無奈，其實放眼全世界，創業並不是牛比的事，反而擁有一份安穩的工作，做有價值的工作才是一種榮耀。因為我們試想想：我們的家庭沒有一個商人，也不是商二代，我們絕大多數是因為沒有工作而創業。

我們都曾看過歷史吧，世界範圍內有沒有一段歷史說：我要創業的；都是“我要工作”，對吧，所以一個社會的發達程度是“就業率”，一個就業率高的社會才證明是一個強而安穩的社會，而不是拼創業率，一個創業率越多的社會，也許也是值得我們思考的事情。所以，問題就很簡單了：你們這些還工作都沒有的人，不創業怎麼活；你連工作都沒有，還忽悠人家機關單位的人去創業？有點酸。

單位的工資“微薄的收入”？但人家卻可以不必“卑賤的創業或是受盡磨難”，這也是一種收入；所以，當我們指望別人的枯草時，要想一想，其實我們連根草都沒有，有很多隻是每天喊“草”的聲音不斷。在這一小城方這些人已經是當地的中等生活水平或是中高等生活了，這就足夠了。

我是孫洪鶴，每天都給大家分享原創短視頻創業脫口秀，每天都有更新原創短視頻，大家可以關注一下。

孫洪鶴

政府單位工作的人，是不是就是傳說中的公務員。。。

公務員的收入怎麼樣不好說，不過福利還是不錯的，還有各種補貼，主要還是他們手中的權力。。。

況且創業也是九死一生，如果沒有一定的人脈或者資金做後盾，我看還是想想就好了。

創業難，可以像我在業餘時間做點零投資的副業，因為不用投資，所以沒壓力。做了兩個月左右，每天的收益也還不錯，有同感了，可以探討下，

關鍵字: 留薪 財經 職場