圖片說明（圖片由通訊員廖晶晶提供）：7月20日下午，2018廣州（天河）人力資源服務高峰論壇在廣州天河人才港舉行。據悉，此次“人力資源服務高峰論壇”，是天河人才港2018年主辦的系列活動之一。論壇以“協同、創新、賦能”為主題，邀請三位國內重量級嘉賓跟大家一起分享我國人力資源服務業的最新動態與趨勢。
記者 郭靜 實習記者 魏彩雲 溫裕興 通訊員 廖晶晶
7月20日下午，2018廣州（天河）人力資源服務高峰論壇在廣州天河人才港舉行。據悉，此次“人力資源服務高峰論壇”，是天河人才港2018年主辦的系列活動之一，廣州市天河區人力資源和社會保障局、廣州人力資源服務協會、廣州市天河區人才服務協會為本次論壇提供了全程支持。論壇以“協同、創新、賦能”為主題，邀請三位國內重量級嘉賓跟大家一起分享我國人力資源服務業的最新動態與趨勢。廣州市人力資源和社會保障局、廣州人力資源服務協會、天河區人力資源和社會保障局等有關部門負責人、專家學者、人力資源服務機構、廣州人力資源服務協會會員單位、企業代表約250人出席了此次盛會。
多場主題分享，聚焦細分領域，智能和創新才是發展之道
外灘商學院院長葉阿次在現場梳理了“人力資源的前世今生”。葉阿次院長指出，現今人力資源管理是綜合性的管理，需要為企業產生效益。高科技的人工智能、大數據和雲服務的應用，讓人力資源管理變得更加智能，未來人力資源部可能會消失，但人力資源還會繼續。
人力資源第三方觀察師吳建華的演講題目為《招聘的未來與思考》，闡述他最近對人力資源服務業的思考。吳建華表示，現在人才招聘不再是簡單機械性工作，需要從前期的需求分析、渠道廣告，到中期的甄選、約見、面試、測評，到後期的錄用、入職、試用層層把關、樣樣俱到，每一步都是可以影響招聘的質量，進而影響企業員工的質量。
廣東倍智測聘總裁許鋒向大家分享了“人力資源服務業模式創新之道”。許鋒博士認為人力資源服務行業進入變革期，規模體量增長迅猛，但是伴隨著企業成長與技術革新，人力資源服務行業面臨的挑戰日益嚴峻。人力資源服務業的創新之道，從調整行業人才結構開始，加大研發投入並且注重知識產權保護，聚焦細分領域，打造技術壁壘，才能立於“不敗之地”。
天河“一港一圈”引領廣州人力資源行業進入新時代
據介紹，天河區是廣州市第一經濟大區，是廣州建設樞紐型網絡城市、國家創新中心城市、粵港澳深度合作區的核心區域，經濟總量連續11年全市第一。天河的經濟發展、產業轉型升級，離不開人力資源服務業的引領和支撐。以三大國家級CBD之一——天河中央商務區為核心，天河已形成了現代人才服務業商圈，機構密集度和服務專業度在華南首屈一指。
值得一提的是，天河區抓住行業發展歷史機遇，打造“天河現代人才服務業商圈”，樹立人才服務的區域品牌，被列入《廣州市中長期（2010-2020年）人才規劃綱要》。目前,“天河現代人才服務業商圈”已擁有300多家人力資源服務機構，佔據廣州高端人才服務市場70%以上的份額。商圈內龍頭齊聚，包括國內區域性人才市場規模第一的中國南方人才市場，年服務人才總數超300萬人。天河區致力於培育統一規範、競爭有序的人力資源服務市場，率先建成了華南“雙創”人才服務平臺——天河人才港，現已成長為華南地區人才活動最集中、最活躍的平臺之一。目前，天河區人力資源行業的“一港一圈”已經成為廣州人力資源產業園主要園區，正在申報國家級園區。
活動現場，天河22家優秀人力資源機構還在現場佈置了展覽，展示了人力資源服務的新產品、新技術、新風采。
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