青山未央

根據個人的認識和理解，在事業單位中提升工資水平，主要有兩個途徑。

第一，晉升職稱。事業單位的崗位設置分兩類，一是事業單位專業技術崗；二是事業單位管理崗。只有事業單位專業技術崗的職工，可以通過晉升職稱來提高工資待遇，管理崗的不能。近年來，基層事業單位晉升職稱的條件越來越寬鬆了，比如很多職稱類別取消了對英語的要求，對論文、科研成果的要求也降低了不少，更多的是關注工作成績。另外需要說明一下，就算是職稱得到了晉升，也要看所在的單位對應的職稱有沒有空餘的崗，如果沒有空崗，則不能被聘用，那麼也就無法實現工資提升了。這也不要緊，可以先把職稱晉升上去，等著崗位被空出來就可以了。晉升職稱時，要弄清楚所在單位的專業技術崗位設置，一般會有主系列、輔系列之分，主系列的專業技術崗位相對要多，同時也要看自己所在崗位對職稱的要求！

第二，提高學歷。眾所周知，事業單位職工工資的套改跟學歷是有關的，學歷和工資水平成正比。因此，可以通過在職教育的方式，提高一下個人的學歷。畢業之後可以找單位勞資人員到人社部門進行報備，套改工資。另外，提高了學歷，對晉升職稱也是很有幫助的！通過提高學歷晉升工資這個途徑對事業單位管理崗位人員同樣適用。

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事業單位中最主要的就是職稱和職務。這兩位對應的工資又叫做崗位工資，事業單位崗位分為管理崗位和技術崗位，還有工勤崗位。其實這些崗位並不固定，通過簽訂聘用合同的方式，可以實現轉崗。

不過大家都知道，事業單位是定編定崗定人，一般來說，要想實現轉崗，必須有相應的編制空缺。轉崗之後會對應著崗位，來發放職工工資。

事業單位的基本工資額度是全國統一的，每兩年調整一次，最近一次調整的是2016年，預計今年也會進行調整。

一般我們的崗位級別越高，對應的工資越高。

事業單位跟崗位工資相對的有一項叫做薪級工資，又被叫做工齡工資。只要年底的考核合格，就會增加一個薪級。

不過我們的薪級其實並不一定是從第一級開始計算。很多大學生都知道轉正定級。轉正定級，實際上就是給大家制定對應學歷所謂的薪級工資。本科生是七級，雙學士是九級，研究生11級，博士生14級。大多數人退休前的薪級也就在40~45級左右。

相對於薪級這種緩慢提升，其實更可靠的是提升自己的專業技術職務。管理崗位提升非常困難。

專業技術職務，相當於說誰學習好誰就能夠容易聘任。但是這些崗位是先到先得，如果你先得出高級職稱，把單位的唯一高級職稱崗位佔據，其他人就無法再聘了。所以，對於學習好的人還是很有用的，雖然說要有一定的工作年限要求，但實際上還是要考試為主。

因此，事業單位提升工資有三種方式，第一，提升薪級工資。第二，提升崗位工資，也就是說提升管理崗位級別或者提升職稱級別。第三，等待國家每兩年一次的基本工資表調整。

其實除了基本工資之外，事業單位還有績效工資，津貼補貼，改革性補貼，個別地方還有一些其他補貼獎金待遇等待遇。不過這些基本上都跟本人的職務職稱掛鉤，所以在事業單位想最大限度的提升工資的話，還是提升職務或者職稱是最關鍵的。

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事業單位中分為管理崗、專技崗和工勤崗，根據崗位的不同，漲工資的主要方法也不一樣。

管理崗

管理崗主要是通過升職漲工資的。因為管理崗分為1到10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，因此每提升一級除了工資會增長，還會有相應的政治待遇。並且到了科級以後，也是有機會轉為行政編制的。

專技崗

專技崗主要是通過評聘職稱漲工資的。專技崗分為1到13級，其中1到7級為高級，8到10級為中級，11到13級為初級。初級的工資與科員及辦事員差不多，中級的工資與科級差不多。但是目前職稱因為評聘分離，評上中級職稱並不能拿到中級的工資，必須單位聘用到中級職稱的崗位才可以，而每個單位受限於高級與中級職數的限制，

工勤崗

工勤崗和專技崗類似，但不是評聘職稱，而是鑑定職業技能等級。工勤技能等級分為1到5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，每年全省會組織統一考試。技師的工資和科級差不多，高級技師和副處級差不多，不過聘用也是有職數限制。

最後，除了這些以外就是每年會增加薪級工資，其它只能等國家統一調整事業單位工資。

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