眼下正是畢業季，除了離別的不捨，不少畢業生也在經歷著求職的焦灼。而這其中，女性求職者的處境似乎更為不利。近日，有媒體對女大學生的就業狀況進行調查，發現不少女生在求職時總是處於“陪跑”狀態，參加了筆試、面試，擠進了實習，但錄取比例卻相對偏低。在新安職友圈中，也有不少女性表達了招工中遇到的各種困難和麻煩，其中包括剛畢業的女大學生，也有大齡單身女性和二胎媽媽。
其實不管什麼年齡，什麼學歷，女性在職場中受到歧視已經是不爭的事實。
女性求職為什麼屢遭歧視
每年求職季，關於女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的“奇葩”規定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優先，能證明自己是女漢子的，也可以”；到各種“不足為外人道也”的“潛規則”，比如同一崗位女生的錄取分數線比男生高几十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位；再到各種數據的佐證，比如有調查報告曾指出，投遞簡歷後，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況下的女性大學生高約42%……如此種種，都在不斷加劇著人們對就業性別不平等現象的焦慮。
根據北京教育諮詢公司Mycos的數據，2017年，男性畢業生的平均薪酬比女性畢業生多16％。男性獲得了更好的工作機會，也說明了為什麼去年有63.8％的研究生入學申請是來自於女性。
而FT《投資參考》的調查數據則顯示，即便是身處管理層的女性，也有近一半人表示，她們的性別對職業發展有負面影響，比例遠高於整體女性的水平。
“女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈”“超八成女性認為在就業中存在歧視”，《2017中國女性職場現狀調查報告》中的數據，也進一步反映著當前女性在就業市場所處的劣勢地位。為什麼女性在求職時更易成為“受傷者”？這背後或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不願意為女性生育成本“買單”的現實考量。尤其是隨著“二孩政策”的放開，用人單位要承擔的女性生育成本更高，這反過來也就進一步壓縮著女性的就業空間。這也是為什麼有不少女性在求職時不敢透露結婚生子的計劃，甚至懷了孕要“隱孕入職”的原因。
面對歧視，女性應該怎麼辦
不少人對女性在職場中受到的歧視紛紛表達了自己的看法。
男性也有產假、哺乳假等等待遇是化解性別歧視的一個很大解決方法，當男性不再從家庭教育角色中缺位，女性不再從職場歧視中受困，這個社會的性別或許才能實現真正的平等。
男女同產假＋強制執行
實現絕對的平等很難，只能說適當的對女性就業政策放寬，讓我們有可以努力的平臺。
對於這些建議，小編認為都是可行的辦法，但是這些建議從實施到落實還有一段很長的路程要走，這需要時間，需要政府和企業甚至個人的不斷努力。不過目前，我們依然可以通過有效的法律途徑，去解決女性在職場上的被歧視問題。
在社會關注的聲音之外，女性在職場上的合法權益也有法律在“保駕護航”。
某職位只招男性？怎麼辦
如果某用人單位在招聘時沒有正當理由只招收男性，卻把能勝任此項工作的女性排斥在外，就是性別歧視。你可以拿出《就業促進法》跟他們講理，只要不屬於法律禁止婦女從事的職業，就不允許以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標準。你可以找法律援助機構幫助你打官司，訴請法院糾正這個單位歧視婦女的做法；如果證據充分，你還可以獲得經濟賠償。
勞動合同中寫明“3年內不得結婚、懷孕”，怎麼辦？
依據《勞動合同法》第26條的規定，這份勞動合同中“3年內不得結婚”、“5年內不得懷孕”的條款是無效的。因為它違反了《婚姻法》婚姻自由原則和《婦女權益保障法》、《就業促進法》中的強制性規定。如果你想做這份工作，可以先簽合同。因為在合同期內如果出現了“結婚”或者“懷孕”的現象，在確認違約責任前，首先得確認合同是否有效。此時，不論是勞動監察員、仲裁員，還是法官，都會依法確認這一條款自始無效，就跟你沒簽字一樣。
幹同樣的活女性工資比男性低，對嗎？
某加工廠規定：按日計算工資，男工80元，女工70元。可是崗位和勞動定額是一樣的，業績也相同。這是不對的。因為這樣做違反了《憲法》、《勞動法》和《婦女權益保障法》關於“同工同酬”的規定。你可以先找工廠領導協商，還可以向所在工廠的工會反映情況。如果無效，就去申請勞動爭議仲裁。
女性婚假有多少天？多大年齡算晚婚？
法定婚假包括普通婚假和晚婚獎勵婚假。普通婚假1-3天；晚婚獎勵婚假天數不等，依據各地的《人口與計劃生育條例》的規定。晚婚（初婚）的最低年齡：女年滿23週歲、男年滿25週歲。
在懷孕期或者哺乳期被辭退怎麼辦？
《婦女權益保障法》則規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
除了法律對職場女性合法權益的保護，多地還推出了幫助女性就業的一系列措施。
天津從今年起實施“百萬技能人才培訓福利計劃”，增強婦女就業能力；四川於去年底啟用居家靈活就業孵化園，開展各類女性素質提升培訓等。
31省份延長產假 生育福利有保障
2016年，新修改實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定，符合法律法規生育子女的夫妻，可獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。
對此，各地普遍修改了人口與計劃生育條例，將產假調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。記者注意到，目前31個省份都已延長了產假。延長後，各地產假最短的也達到了128天。
此外，隨著“兩孩”政策的出臺，使得越來越多的育齡婦女享受到了生育保險待遇。截至2016年底，中國生育保險待遇水平達到人均15385元，比2012年增加4098元，年均增長8.1%。
如今，關於就業性別歧視的討論不斷增多，這並非壞事，它從一個側面反映出，社會對於女性就業權利的認知在不斷加強，這也有助於推動就業歧視問題的進一步解決。
現在，不少促進男女平等就業的措施漸次實施，甚至有公司開始嘗試用人工智能來解決就業歧視問題，相信隨著認識逐漸加深，舉措更加得力，我們一定可以不斷消除就業市場的性別鴻溝，讓初入職場的女性不因性別偏見而處處受阻，讓沉澱著經驗、閱歷的女性不因年齡問題而遭遇行業的淘汰與忽視，讓所有女性都能夠向陽而生，自由綻放。
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# 你在求職中遇到過歧視嗎 ？#
八一八你的職場遭遇
本文綜合自人民日報評論、FT中文網等
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