六安網訊(陳夢實 張齊)金寨縣在村“兩委”換屆中，嚴格按照省、市、縣委關於推進村書記、主任“一肩挑”工作的有關要求，切實加強對換屆工作的領導，將選優配強“一肩挑”村幹部擺在重要位置。
逐村研判立好“主陣地”。6月份以來，由縣領導帶隊的12個督導組分別前往23個鄉鎮開展“全覆蓋”式大走訪大調研活動，落實工作責任、強化工作指導，對條件比較成熟的村加強研判督導，重點選取班子政治生態良好、成員較為團結、幹事創業能力較強及群眾評價較高的村作為實行“一肩挑”的主陣地。
拓寬渠道配強“領頭雁”。根據“一村一策”標準，以選優配強為目標，專門制定村黨組織書記優化提升工作方案，把能夠勝任“一肩挑”的好乾部選出來、用對路。綜合研判各村村情選情，112個擬作為“一肩挑”的村幹部人選中，有69名為現任優秀村黨組織書記繼續留任，12名從現班子成員中任用，20名從外出創業或致富能人中回引，5名從鄉鎮機關優秀年輕幹部中選派，6名為復員退伍軍人，選人用人渠道進一步拓寬。
宣傳談話發出“動員令”。縣、鄉、村層層組織召開換屆選舉工作動員會、業務培訓會350餘次，在宣傳各項換屆政策的同時，突出強調實現“一肩挑”的重要意義，讓廣大黨員群眾心中有盼。全面落實談心談話“三個100%”要求，換屆啟動以來開展談心談話990餘人，將因“一肩挑”改任副職或離任的村幹部列為必談對象，由鄉鎮黨委書記進行談話，並在職級待遇上予以照顧，讓他們放下思想包袱，繼續發揮作用，做好傳幫帶，完成交接班。
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