職工在公司從事多年銷售工作，卻突然被通知調崗，到生產一線當操作工。公司的調崗必須服從嗎？日前，不知所措的黃先生向本報諮詢。 據黃先生反映，他多年前從外地來上海發展，進入一家公司從事銷售工作。一開始，他的業績不佳，為了打開市場，他不停地跑客戶。可能是他善言談，腳又勤，一個個客戶被他攻下，業績也從部門墊底逐步增長。轉眼，他在公司做了8年多，已成了公司銷售部的業務骨幹。去年下半年，原來的銷售經理跳槽了，公司招用了新經理。新經理還從原來公司帶來幾個業務員，今年，經理突然提出要挖潛，措施便是重新分配個人負責的區域。自己經營多年，因為服務到位，與區域內的客戶關係頗好，如果換了區域，自己的一切都要從頭開始。之後，他又聽說，他手中收益較高的幾個區域都被經理劃給了新來的業務員，他便向經理提出了自己的意見。經理聽了他的話後，沒有說什麼，只說會考慮一下。誰知幾天後，他就接到了通知，讓他去生產車間報到，去當操作工，工資也按普通操作工的標準拿，這要比他原來收入降低不少。自己從進公司就是當銷售，多年來的勞動合同上的崗位也一直都是銷售，怎麼可以這樣？可當他提出疑問時，人事經理就一句話：“員工要服從公司安排。”公司能否強制他變換崗位？他不去新崗位報到，公司會不會處罰他？
上海紅三權律師事務所羅強主任表示，黃先生遭遇的是比較典型的調崗降薪爭議，公司的做法說法都有不妥。一是，勞動合同約定明確，不能隨意調動崗位。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。現在，公司未與黃先生協商一致，想要單方面調動他的崗位，是不妥的。二是，黃先生也不存在可以調動崗位的情形，公司不可調崗。除了協商一致外，有些情況出現，公司是可以採取單方調崗措施的，例如，勞動者不能勝任工作的。然而，黃先生業績一直頗佳，不存在不能勝任的情況，公司如此調崗確實不妥。三是，公司隨意降薪是違法的。根據《勞動合同法》規定，勞動報酬是勞動合同中規定必備條款，也就說在勞動合同中也是有明確約定的，要變更已在合同中約定明確的條款，應當要協商一致。
羅主任特別提醒黃先生，他每天還是要繼續到公司上班，收集相關證據後，與公司交涉，言明公司涉嫌違法之處，要求公司停止這種違法行為。如果公司執意如此操作，隨意調崗降薪的話，他可以申請仲裁，維護自己的合法權益。
馬永卿 崔蔚
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