很多職場人，在公司都會被老闆“潛規則”過，主要是很多員工想加工資卻不加，反而以各種藉口回覆員工。很多職場人都有過想做出一番事業的想法，但是自己付出發一切都不受老闆待見，所以在職場中的老闆所做的一些就驗證的他的人品。如果任憑不好，是不會有人一直跟著做下去的。我們看看網友們是如何對待老闆的。
網友1、我待的上家公司，副總是個女老闆，我們市場部員工陸續都辭職了，做銷售沒提成，報銷拖幾個月，辭職了，還不發當月工資和報銷款，同事們都墊了大幾千到一萬多，我的工資也沒給，不過我把客戶貨款拿過來了，剛好，另外私下發貨，一年掙了好幾萬，辭職後把以前客戶都拉過來了。所以說得道者多助，失道寡助，做人不能太損。
網友2、因為全國性的大項目遇到政策問題，收不回款。有半年公司發不出來工資，老闆把房子抵押了，才勉強後三個月發半個月工資，當時好多因為家庭經濟原因無奈離職的。老闆承諾只要資金週轉過來，絕對補發，想要回來隨時回來。後來銷售就剩我一個，陪老闆挺過來了，後來我們被一家大型互聯網公司收購了，因為學歷不夠，新公司不要我，老闆積極爭取才把我也帶進來了，現在他是公司副總裁，我分管一個省的市場。上次遇到新的部門領導找我茬，老闆說只要他在沒人能動我，很感動。
網友3、一聽價格，你走了，一看效果，你又心動了！於是乎，你到處找類似的，然後一次次上當，效果還不理想！其實不是你撿到便宜了，而是你被人練手了！ 最近很火的話： 任何行業都一樣，如果你在乎的是質量，就請尊重它的價格；如果你想要的是便宜，請不要妄想會有好效果。 找專業的人，做專業的事，多花點錢，少操些心！
網友4、一個沒有公平薪酬制度的企業是沒有未來的！薪酬公平合理是第一生產力、第一戰鬥力！鐵木真、袁崇煥、曾國藩他們的兵的戰鬥力都是來自分錢多加公平合理！
最後總結一下，職場的你，如果老闆人品不好你會跟著做下去嗎？
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