關於工資，一直都是職場上的敏感話題。有些公司甚至明確規定，員工之間不得互相打聽工資。但是，我們都知道，越不讓打聽，越有一些人對他人的工資更有興趣，總希望打聽同事的工資收入情況。
對於打聽工資的情況，作為公司的管理者，也是心知肚明。所以，在面試的過程中，一些面試官也會向求職者提出相關的問題，試圖瞭解她們的心態。那麼，求職者會作出何種表態呢？
侯敏，25歲，從原公司離職後，去某公司參加面試。面試官在對侯敏的個人情況進行梳理後，與她談起了職場上的一些事兒。看似與面試內容無關，實則處處打聽侯敏的相關情況，侯敏非常小心地回答著。突然，面試官問道：“請問，在平時的相處中，你打聽過同事的工資嗎？”
侯敏簡單考慮了一下，回答道：“我進了公司，就按照公司的要求辦事。關於這件事，我當然也聽公司的，公司需要我打聽同事的工資嗎？如果需要，我會努力打聽。如果不需要，我自然不會打聽。”面試官試圖解釋：“我是問你有沒有這樣的習慣？”侯敏說：“我沒有這樣的習慣。在工作中，我的習慣都是在公司的規章制度內行動，按照公司的要求來。”面試官“哦”了一聲，趕緊換了話題。隨後，面試官宣佈侯敏錄用。
侯敏的回答，沒有任何技巧，但卻很霸氣。她的幾句話，始終遵守一個原則，那就是：自己的一些行動都按照公司的規定和原則來。既表達了自己對於公司的尊重，又將面試官繞進了自己設置的坑裡：你要我幹什麼，只要公司有這樣的規定，那就沒問題。試問，有哪個公司的規則裡希望員工打聽同事的工資呢？我們不得不為侯敏的機智點贊。
侯敏的經歷給我們帶來啟示是：當面試官提出過分、不合常規的提問時，求職者千萬別為了得到崗位而委屈自己，充分表達自己的態度，讓面試官無話可說，也能爭取到機會。
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