宇宙人都有一個共同點——愛錢！既然如此小引擎在這裡，有一個好消息要告訴大家
7月1日起將調整企業職工最低工資標準
此外，隨著工齡和職工平均工資在7月調整
也將影響你的社保、公積金和各種待遇！
具體怎麼影響的
就讓小引擎來給你們解讀一下咯~
廣東下月調整企業職工最低工資標準
根據相關法律法規省政府決定從今年7月1日起對廣東企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整各地級以上市政府原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
最低工資標準增幅或將降低
從2011年到2015年，廣東共三次調高最低工資標準。廣東省在去年3月宣佈，將最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，目前廣東省的最低工資標準仍為1895元。
那麼，如何能影響到你的“錢袋子”呢？
職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業、停產等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調整而上漲。
最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。
工齡7月要增加了！影響養老金！
很多單位的工資金額都跟工作年限有關,一些國企或事業單位還保留著“工齡工資”這麼一個項目因此，按照“工作年限或連續工齡計算滿一個週年才能算一年”的相關規定
有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資
工齡如何影響你的收入福利
工齡不僅影響“五險一金”，還會影響帶薪年假、病假工資、醫療假期、離職補償等各種福利。
工齡越長，帶薪年假越長。法規規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：
工作滿1年不滿10年的年休假5天。
滿10年不滿20年的年休假10天。
滿20年的年休假15天。
個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡越長，經濟補償金越高。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
平均工資調整了，社保公積金都要變
很多人看自己的社保對賬單時會發現，社保的“申報的月繳費工資”這項前半年和後半年是不一樣的
這是因為很多地方的社保繳費基數
都是在7月份開始調整的
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然因此，社保繳費的變化會影響職工到手的收入。
工資漲了公積金也漲
和社保繳費同樣的道理，隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。
不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
想想都美！你們說是不是？
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