人過一百，形形色色，有些下屬就是心高氣傲，覺得自己很厲害，特別是這個下屬還是專業技術人才，是部門的核心人物的時候，更容易出現這種情況。心高氣傲的下屬，一般分為兩種情況，一種是有真才實學，就是貢獻很大，人家傲，也有傲的底氣。另外一種是，妄自尊大，毫無來由的自我感覺良好，就是心氣比較高。對待心高氣傲的下屬，不妨試試以下三種辦法。
一、“遛”字訣！
所謂“遛”就是“是騾子是馬拉出來遛一遛”，很多人之所以心高氣傲，就是因為說的多，看的多，做的少。就好比一個人辛辛苦苦的將房間打掃乾淨了，沒有幹活的人會比較不屑的說，不就是打掃個房間嘛，有什麼難的？這個時候，其實很好解決，對待工作中經常高談闊論，除了自己正確，別人都是錯誤的下屬，最簡單的辦法就是，你說掃地簡單，那好辦，你去做一下這個簡單的工作。你如果做好了，再發表你對工作的意見。
眼高手低是很多人通病，讓一個人正確客觀的認識自己的最好辦法就是讓他去做這件事。
二
、“比”字訣！
所謂“比”就是“對比”的意思，你覺得你厲害，所以心高氣傲，那就找一個比你更厲害的人和你做對比，過過招，自然會，不再“夜郎自大”。小張以前是公司設計部門的首席設計師，自身能力比較出眾，而且在公司裡面業務拔尖，所以難免會有一些心高氣傲，在商討一些工作怎麼進展的時候，大家都得聽從他的意見，不然小張就不配合工作，部門經理老王，對小張是又愛又煩，愛的是，小張是個人才，煩的是，小張的固執，讓團隊力量難以發揮。老王沒有辦法解決，將此事告訴了他的上級老李，老李嘿嘿一笑，覺得這事好辦。沒兩天，公司設計部門就來了一個從總部下派的一名資深設計師小趙，小張由於有了對比的人，突然發現自己以前也是有點“井底之蛙”了，山外有山，人外有人，一顆驕傲的心，也逐漸的變的謙虛低調起來。三個月後，小趙工作期限已到，回到總部工作。但小張卻變的謙虛起來了，學無止境，小張覺得自己做的還不夠。
三、“駭”字訣！
所謂“駭”就是“殺雞駭猴”的意思，一個人心高氣傲不服管，多數是因為沒有碰過壁，沒有遭受過挫折引起的，這個時候怎麼辦？嚇一嚇，就好了。比如說，一個人經常遲到，並且覺得遲到也沒有什麼的時候，怎樣才能有效的制止他遲到呢？針對遲到的人，加大處罰力度，當他看到遲到的人紛紛都受罰的時候，自然會對自己的行為有所收斂。心高氣傲沒有錯，人還是要有點追求和自我認同的，但是心高氣傲到不服管，那就有點違背公司原則和紀律了。適時適當的給與提醒，既是對個人的一種友情提示，也是對其個人負責任的態度。只有這樣，他個人才會得到更加長久的發展。
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