在企業的生產經營過程中，文化因素是無孔不入的。只要我們仔細觀察，就會發現企業中的一切現象，不管是精神的還是物質的，幾乎沒有不同文化相聯繫的。“企業文化”是企業生存和發展的“元氣”，是企業核心競爭力的活力之根和動力之源，其在本質上所反映的是企業生產力成果的進步程度。
企業文化中的價值觀一經“內化”，必會產生一種強大的規範力和一種持久的推動力，規範人們的行動，促使人們積極地去達成既定目標。
在核心競爭力的培育與成長過程中，企業文化發揮著無可替代的基礎性作用。企業文化尤其是企業的精神文化決定了核心競爭力的立足點和價值取向，並保障了核心競爭力的連續性。核心競爭力的建立必須與企業的目標、價值觀、企業戰略、經營理念等相適應。
相對於核心競爭力，企業文化常常保持較長時間的穩定，尤其是其中的核心價值觀、經營理念等。因此，當企業外部經營環境等出現重大變化而原有的核心競爭力不再適應時，企業文化是企業重新確定適宜的核心競爭力的有力保障。
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