控制與自由的協調統一就是要求公司把控制在範圍、程度和頻度等方面做到恰如其分、恰到好處，既能滿足對公司組織活動監督和檢查的需要，又能充分尊重公司員工的變化和差異性，給予公司員工自由暢想發揮的空間，從而充分調動公司員工的積極性、主動性和創造性，防止公司與員工之間發生強烈的衝突。
公司一方面嚴格限制員工的言行舉止，使其與公司的思想保持一致，體現公司的精神風貌；另一方面又向員工提供較大的行動自主權。實行思想控制旨在維護了公司的核心價值觀，而員工行動自由則促進了公司事業的發展。所以，“必須在自由和控制之間取得平衡，但是你必須擁有以前想像不到的自由”。
“如果你想從員工身上獲取利益，你必須給他們自由，讓每一個人都成為參與者。每個人都知道所有事情，那麼他們自己就可以做出最適當的決定”。而公司只有在員工的自由和控制之間取得平衡，才能達到公平與效率的統一。
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