幾千年來，中國人都提倡孔孟的中庸之道，但對於一個企業、一個國家來說，中庸之道帶來的後果就是民性怠惰，固步自封，失去了進取拼搏的熱情，才會落後於別人。所以狼性精神一經提出，就被眾多企業家所推崇。
狼性團隊七大法則
第一則：不要開口就想賺錢
工作不養閒人，團隊不養懶人。想賺錢，就不要怕付出！
容易成功的二種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。
傻子是肯吃虧的人，瘋子是肯行動的人！
第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢
只有先升值，然後才賺錢！
只有你值錢了，錢就自然來找你！
如果你分文不值，那麼你的口袋肯定是空的！
第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的
沒有最好的行業，只有選對方向！馬雲如果沒有選擇電子商務，如果選擇和丁磊一起養豬，今天首富肯定不是馬雲！
第四則：幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的
不要羨慕上司高工資，只有做好一名下屬，先服從於人，後領導於人。明天你才能成為一名領導！
第五則：知識經歷閱歷=賺錢
賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
如果老闆不讓你賺錢，老闆最終肯定會虧錢！讓優秀的員工吃虧的老闆最笨！
第六則：態度決定未來
只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
以合夥人的心態工作，未來才能成為合夥人！以打工的心態工作，永遠只能打工！今天開始，你就不要說自己——在打工！
成功就是選擇，聚焦，堅持，學習！
第七則：年輕就要拼！
讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
送君一個字：幹！
送君二個字：學習！
五大要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂
溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”
觀點：相互溝通是維繫團隊的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裡，多多與人交流，也讓家人多瞭解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
信任
兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就罵了雌鳥一頓，過了幾天，下了幾場雨後，空氣溼潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”
觀點：團隊同事之間要相互信任，很多團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，團隊成員要保持信任，不要讓猜疑毀掉團隊。
慎重
兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。
那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。
觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。
換位
小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。於是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。
觀點：有時候，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給他人，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解他人。
快樂
小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，
公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起一個團隊。上班之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊成員都能這樣做，那麼這個團隊一定會最幸福！
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