一家企業的基業長青是以具有企業家精神的創業者、能夠吸引優秀人才、善於整合資源以及對未來的融資風險防範為基礎的。那麼，企業如何設計股權結構，並對公司的控制權進行保護，有沒有更好的退出機制等，都是企業家在股權設計中需要考慮的問題。
6月2日，在“《股權的力量》新書分享會暨股權激勵公益行項目啟動會”上，機械工業出版社副社長陳海娟提出，許多企業由於股權設計不合理，導致了合夥人反目、資金流斷裂、公司陷入人才危機等問題。企業要解決好這些問題，就需要股權設計。股權就像一股無形的力量，如果安排得當，就會轉化為企業的競爭力，推動企業持續發展。但是，如果股權設計出現問題，就會給企業帶來滅頂之災。
據悉，基於這樣的背景，機械工業出版社2018年推出了《股權的力量》一書。該書作者徐懷玉是上海交通大學國家戰略研究中心股權研究所所長，西姆股權激勵研究院院長，是國內知名的股權激勵設計專家。徐懷玉院長以“一元兩化”的股權觀為基礎，根據企業的具體情況針對性地制定個性化和制度化的股權激勵方案。並對股權激勵的作用、需要注意的事項、實施的關鍵節點、達成的主要目標和主要設計原則進行了分門別類的深入分析，是企業實施股權激勵，從而用以識別、激勵、留住和吸引人才不可多得的一本好書。
據《財富》雜誌報道的有關數據顯示，世界500強中就有高達85%的企業做過股權激勵設計。近些年隨著國內創業公司的不斷髮展壯大，股權激勵的經濟環境、社會環境已經成熟，國內的許多企業也紛紛開始實施股權激勵計劃。
“基於這樣的背景，我們創作了《股權的力量：企業股權激勵設計精講》一書，該書是一本從入門到精通的股權激勵設計指南，從備戰、實戰再到輔戰的股權激勵全面剖析，是‘一元 ’（共享共贏）+‘兩化 ’（個性化和制度化）的股權設計理念的具體呈現，是股權激勵方案設計和實踐的指導思想的全面總結。” 徐懷玉如是說。
據介紹，《股權的力量：企業股權激勵設計精講》是一本實操性的讀物，不僅能夠使更多的企業家朋友通過對這本書瞭解股權激勵的基本概念和作用，還能夠掌握股權激勵方案設計的基本要素和步驟，並能結合自己企業的客觀實際設計出一套科學的股權激勵方案。
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