七隻小豬
謝邀。這是個好問題，多少人都希望得到正解，我也不例外。其實，我本人就得罪過不少領導，好在比較幸運，碰到的領導大多數都很有心胸，個別沒有心胸的，我有心胸，忘得快，或者說臉皮厚，權當什麼沒發生，該怎樣請示怎樣請示，時間久了，也就化解了。當然，每個人具體情況不同，遇到的領導也是高度個性化，對領導要尊重，這是肯定的，儘管有時候我們未必喜歡這個人，但我們尊重的是這個位置，是處於職業的尊重，體現了我們自己的職業修養；另外一方面，我堅持這樣的觀點，公司是老闆的，老闆說了要執行沒問題，但我會從職業的角度表達我的觀點，這樣二分法，就不存在得罪的問題了。如果實在碰到心胸窄的，得罪也就得罪了，該幹事幹事，能力強，對團隊有貢獻，也可以化解，還可以通過領導關係好的人，加持一下，做個疏通，沒事的，供參考！
萬振華
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。 可現實職場中，不少朋友“一不小心”就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。 如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。 第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
小民說
得罪領導就看是何種得罪了，一為為了公事得罪的領導，比如在某件具體工作中有分歧，和領導意見不統一，沒有按照領導的想法去執行，儘管事情圓滿完成，但是領導耿耿於懷，如果是這種情況說明貴公司領導胸襟不太寬闊，建議閣下乘早做打算，因為在工作中難免會有分歧的地方，作為員工和領導應該是齊心解決問題而不是去研究該聽誰的，當然領導的意見也不能忽視，畢竟能夠成為領導肯定有其過人之處；第二種情況為因為私事得罪了領導，這種情況的話建議私底下請領導吃飯、喝茶什麼的把事情原委說明，然後觀察後續進展再做決定。總之在職場中千變萬化，需要自己察言觀色，慢慢體會。
細微之處皆生活
謝謝邀請，職場中得罪領導，在大部分人看來是件很厲害的事情，可是仔細想想你是哪方面得罪的，如果是因為工作能力超強那麼就大膽把領導拿下你當領導或者辭職。如果是生活一些瑣事並且自己確實有責任，那就下班約領導一起吃飯解開。無論工作生活，也無論同事領導都要首先先總結自己，問題是否出在自身
期彩人生
謝邀！得罪了領導，無非兩條路，繼續和跑路。跑路是最多人選擇的，直接了當，因為承受不起壓力。繼續的也大有人在，首先自己要在理，要知道領導的上面還有領導，能上位的都是以大局為重的，都會以包容，體恤下屬為榮的，對於矛盾，他會樂於周旋的，還有看自己所處的位置，是領導說換就能換的嗎？這種實力是要自己去經營和鞏固的。
隔著她看你
感謝邀請，米番屋是一家專注日式簡餐的品牌。
職場做事情，難免碰到辦公室政治。所以小編認為，去一家公司上班， 都要抱著學習的態度 ，儘快讓自己的技能得到成長。
